Принципы работы тренинговой группы
1. Принцип активности-
в тренинге люди вовлекаются в специально
разработанные действия, это может быть
проигрывание той или иной ситуации,
выполнение упражнений или наблюдение
за другими по специальной схеме. Этот
принцип является ключевым в СПТ. Поэтому
тренинг относят к интерактивным формам
обучения.
2. Принцип
исследовательской позиции-участники
в ходе тренинга открывают для себя
какие-то закономерности, которые уже
известны в психологии, и что особенно
важно-открывают свои личностные
особенности, они иссделуют, им не дают
психологическую закономерность в
готовом виду, у них есть возможность
самостоятельно это прочувствовать,
пропустить через себя, открывая свои
личностные особенности;
3. Принцип объективации
поведения- принцип осознания. Универсальное
средство объективации-обратная связь.
В качестве обратной связи используются
не только высказывания других участников,
но и технические средства (виде и
аудиозаписи).
4. Принцип партнерского
общения- такое общение, при котором
учитываются интересы всех участников
взаимодействия, а так же их чувства,
эмлоции, переживания. Реализация этого
принципа создает в группе атмосферу
безопасности, доверия и откровенности.
Тренинговая
программа строится на логике, опирающейся
на представление о фазах коммуникации:
установление контакта, содержательный
обмен (информацией, чувствами, смыслами),
завершение контакта.
3
