Правительство.

Правительство представляет собой выс­ший государственный коллегиальный орган исполнитель­ной власти, осуществляющий основные политические решения, принятые парламентом. В состав правительства входят главы министерств и центральных ведомств Наи­более распространенное название его — совет министров или кабинет министров. В Норвегии, Финляндии, Шве­ции он официально именуется Государственным советом, в Швейцарии — Федеральным советом. Возглавляет пра­вительство председатель (премьер-министр, канцлер).

Статус и роль правительства в политической жизни оп­ределяются формой правления и политическим режимом. В президентских республиках правительство имеет статус совещательного органа при главе государства, при парла­ментарных формах правления — это высший орган испол­нительной власти.

Порядок формирования правительства в разных стра­нах имеет свою специфику, но общая черта — партийная основа. В президентских республиках правительство фор­мируется президентом из представителей партии, побе­дившей на президентских выборах, независимо от соотно­шения сил партий в палатах парламента. В некоторых странах (например, США) назначение на ключевые ми­нистерские посты наряду с принципом партийной принад­лежности производится с ведома и согласия сената.

В странах с парламентарными формами правления пра­вительство формируется по-разному. Если в парламенте имеется партия, располагающая большинством мест, то она и формирует правительство (Великобритания, Канада, Ин­дия). В Великобритании, например, главой правительства становится лидер партии, победившей на парламентских выборах. В случае отсутствия такового монарх может пов­лиять на выбор кандидата, консультируясь при этом с вид­ными политическими деятелями страны.

Если ни одна партия не имеет большинства в нижней палате парламента, то две или больше партий договарива­ются о том, чтобы сформировать коалиционное прави­тельство, опирающееся на совместное парламентское большинство этих партий. Такие коалиционные прави­тельства являются характерными для Италии, Бельгии, Нидерландов и часто нестабильны. К примеру, прави­тельство Италии в послевоенный период переживало пра­вительственный кризис 55 раз. Однако это не является за­кономерностью. Многие правительственные коалиции демонстрируют достаточно высокую эффективность (Из­раиль, Германия, Швейцария).

Иногда правительственную коалицию по той или иной причине создать не удается. В таком случае одна или нес­колько партий формируют правительственное меньшин­ство, которое обладает властью лишь постольку, посколь­ку его поддерживают другие партии, не вошедшие в состав правительства. Такие правительства формируются до­вольно часто в Дании, Норвегии, Швеции. В некоторых случаях правительство может быть сформировано не ли­дерами партий, а высшими чиновниками и называется "де­ловым", "служебным" или просто "чиновничьим". В пос­левоенный период "деловые кабинеты" формировались в Финляндии, Нидерландах, Португалии.

В Беларуси центральным органом государственного управления является Совет министров, который форми­руется президентом. Премьер-министр назначается прези­дентом и одобряется Палатой представителей. В случае двукратного отказа в согласии на назначение премьер-ми­нистра президент имеет право назначить исполняющего обязанности, распустить Палату представителей и назна­чить новые выборы.

К числу важнейших полномочий правительства можно отнести следующие:

• формирование государственного аппарата и руководство его деятельностью;

• исполнение законов;

• составление и исполнение бюджета;

• прогнозирование социально-экономического развития;

• руководство отдельными отраслями хозяйства, духовной и социальной сферами;

• участие в законодательной деятельности (посред­ством права законодательной инициативы разработки за­конопроектов);

• принятие нормативных актов, конкретизирующих, а иногда и подменяющих законодательство;

• ведение международных переговоров и заключение соглашений.

Для исполнительной власти в целом характерна тенденция узурпации властных полномочий (правительством, президентом), поэтому очень важно, чтобы парламент имел достаточный вес и влияние на поли­тические процессы. Такая ситуация характерна для де­мократических режимов. В государствах, отличающихся кризисными явлениями, нестабильностью социально-эко­номической обстановки, роль правительства во главе с президентом резко возрастает, а парламента ослабевает. В силу этого очень важен баланс исполнительной и законо­дательной властей.

Деятельность правительства строится по принципу ие­рархии: председатель (премьер-министр), министр, на­чальник (председатель) департамента, управления, коми­тета, отдела и т.д.

Чиновников государственного аппарата очень часто на­зывают бюрократией. Теорети­ческое осмысление проблемы бюрократии можно найти в трудах Сен-Симона, который первым обратил внимание на то, что в будущем обществе власть будет сосредоточиваться в руках людей, обладающих специальными знаниями. Концептуаль­ное же развитие эта проблема получила в трудах М. Вебера. Занимались ею также К.Маркс, В.И.Ленин и др.

М.Вебер отмечал, что в крупных государствах нормаль­ным состоянием общества является бюрократизированная демократия. Источником развития бюрократии он считал процессы, связанные с отделением непосредственного ис­полнителя от используемых им средств производства. "Сов­ременное государство, — писал он, — возникает тогда, ког­да государь... назначает оплачиваемых чиновников и таким образом осуществляет отделение должностных лиц от ору­дий их деятельности..." Т.е. бю­рократия рассматривалась им как аппарат господства, обес­печивающий упорядоченное существование общества, что необходимо не только для тех, кто находится у власти, но и для всех членов общества.

Вебер различает два типа бюрократии:

1) традицион­ную "патримониальную" (наследственную, родовую), ко­торая является иррациональной,

2) современную, раци­ональную.

Бюрократия первого типа была связана с государственным управлением доиндустриальных об­ществ. Рациональная бюрократия сформировалась в Но­вое время и вначале оказывала влияние на частно-хозяй­ственную деятельность, а позднее и на другие социальные сферы, что постепенно вытесняло из них бюрократию пат­римониального типа. По его мнению, окончательное реше­ние проблемы бюрократии невозможно ни эволюцион­ным, ни революционным путем.

К.Маркс, В.И.Ленин рассматривали бюрократию как систему организаций, с помощью которых классово-эксплу­ататорским государством осуществляются функции подав­ления и принуждения. Отсюда, по их мнению, достаточно устранить частную собственность как основу классовой эксплуатации, и тогда исчезнет необходимость в государ­ственно-бюрократической надстройке.

Следует признать, что существование бюрок­ратии — неизбежность и необходимость в функциониро­вании политических институтов и нормальной жизнедея­тельности всего общества. За всю историю человечество не создало возможностей для существования государства без бюрократического аппарата. Поэтому чрезвычайно важ­ным для государственного управления является улучше­ние качественного состава чиновничества: его профессио­нализм, нравственный уровень, компетентность.

Во многих странах с целью улучшения отбора чинов­ников, регламентации их труда приняты законы о госу­дарственной службе. Аналогичный закон начиная с 1993 г. действует и в Беларуси. Такого рода документ определяет процедуру назначения и отбора чиновников на государ­ственные должности, оговаривает права и обязанности го­сударственных служащих, регламентирует классы и раз­ряды в иерархической структуре управления.

В соответствии с занимаемой должностью чиновников подразделяют на классы и разряды. Так, в Беларуси опре­делено 12 классов, в Англии и Индии — 3 разряда, во Франции, Бельгии и Японии — 15 разрядов.

Независимо от количества разрядов можно выделить три основных слоя профессиональных государственных служащих — низшее, среднее и высшее. Чиновники низ­шего звена выполняют техническую работу — это простые исполнители. Их ряды пополняются в основном за счет трудящихся. По условиям труда и заработной плате они не отличаются от рабочих.

Среднее звено чиновников рекрутируется, как прави­ло, из зажиточной части населения. Выполняемая ими ра­бота требует профессионализма, достаточно высокого уровня образования и культуры. Жалованье они получа­ют более высокое, нежели чиновники низшего звена, в со­ответствии с уровнем квалификации.

Высшие чиновники ("администраторы" в Англии, чи­новники разряда "А" во Франции) занимают командное по­ложение внутри бюрократического аппарата. Они возглав­ляют различные службы министерств и осуществляют общее руководство и надзор за текущей работой подчинен­ных ведомств. Высшие чиновники образуют то ядро бюрок­ратического аппарата, которое разрабатывает политику.

Итак, бюрократия — это неизбежный способ организа­ции управления. Однако с ее возникновением появилась и проблема бюрократизма. А это уже болезнь, причем общеми­ровая, и проявляется она на всех ступеньках иерархической лестницы — от министра до рядового служащего. Внешние признаки бюрократизма — канцелярщина, волокита, пре­небрежение к существу дела ради соблюдения формальнос­тей. Внутреннее же содержание состоит в чрезмерном разрас­тании и безответственности исполнительной власти, ее отчуждении от граждан и бесконтрольности, в формализме и деформированное™ сознания чиновничества.

Истоки этого явления следует искать в особом положе­нии административно-управленческого аппарата в системе органов власти. Отделение от общества превращает его в са­мостоятельную силу с собственными интересами и больши­ми возможностями для их удовлетворения. Особенно отчет­ливо это проявляется в недемократических государствах, в которых несформированность, неразвитость гражданского общества приводит к неограниченной и бесконтрольной власти чиновничества. Большие возможности для злоупот­реблений открываются в периоды экономических и полити­ческих кризисов, общественных трансформаций.

Преодоление бюрократизма — процесс сложный и свя­зан прежде всего с формированием гражданского общества и правового государства, установлением демократии, разви­тием гласности, ростом политической и правовой культуры граждан, повышением образованности, профессионализма, нравственных качеств работников госаппарата.

Литература

Бирилло Р. Президент как мировой лидер. М., 1991.

Бобков В.А Политология. Учебник для ВУЗ. Мн. 2003.

Божанов В.А. Политология: мир современной политики. Учеб. Пособие. М., 2005.

Гринстайн Ф. Личность и институт современного американского президентства // Соц.-полит журн. 1995 № 1.

Конституция Республики Беларусь Мн., 1997

Круглоголов М.А. Президент Французской республики- правовое положение. М., 1990.

Облонский А.В Бюрократия и государство. М., 1991

Парламентаризм и правительственная система: определение и раз­граничения // Полис. 1992 № 3.

Президент - правительство - законодательная власть- Россий­ская модель М., 1997

Селезнев Л.И. Политическая система США. СПб., 1995