- •Курсовой проект
- •По дисциплине
- •«Информационные технологии управления»
- •Тема: «Государственная система документационного обеспечения управления»
- •. Заключение: V. Глоссарий…………………………………………………………………………………………..
- •V. Литература……………………………………………………………………………………………….
- •Основные положения
- •2. Документирование управленческой деятельности
- •2.1. Состав управленческих документов
- •2.2. Унификация и стандартизация управленческих документов
- •2.3. Оформление управленческих документов
- •2.3.1. Правила оформления обязательных реквизитов документа
- •2.3.2. Правила оформления дополнительных реквизитов документа
- •23.12.90 22.12.90
- •2.3.3. Правила оформления машиночитаемых документов и машинограмм
- •2.4. Составление текстов управленческих документов.
- •3. Организация работы с документами
- •3.1. Организация документооборота
- •3.1.1. Порядок обработки поступающих документов
- •3.1.2. Порядок обработки отправляемых документов
- •3.1.3. Передача документов внутри организации
- •3.1.4. Учет количества документов
- •3.2. Информационно-поисковая система по документам организации (ипс)
- •3.2.1. Правила регистрации и индексирования документов
- •3.2.2. Справочные картотеки, информационно-поисковые массивы на машинных носителях
- •3.2.3. Оперативное хранение документов
- •3.2.4. Оперативное хранение машиночитаемых документов
- •3.2.5. Составление номенклатур дел
- •3.2.6. Формирование дел
- •3.3. Контроль исполнения документов
- •3.3.1. Сроки исполнения документов
- •3.3.2. Организация контроля исполнения в условиях традиционной обработки документов
- •3.4.1. Экспертиза ценности документов
- •3.4.2. Оформление дел
- •3.4.3. Составление описей дел
- •4. Механизация и автоматизация работы с документами
- •4.1. Состав комплексов средств механизации и автоматизации работы с документами
- •4.2. Применение средств механизации
- •4.3. Автоматизация работы с документами
- •5. Служба документационного обеспечения управления
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи службы доу
- •3. Функции службы доу
- •4. Права и ответственность службы доу
- •5. Взаимоотношения службы доу с другими структурными подразделениями
- •1. Документы по нормированию труда
- •2. Документы по структуре, функциям и численности службы доу
- •3. Документы по организации рабочих мест и условий труда
- •4. Документы по совершенствованию доу
- •5. ГосТы
- •6. Межотраслевые унифицированные системы документации
- •Глоссарий
5. ГосТы
ГОСТ 6.10.5-87 "УСД. Требования к построению формуляра - образца";
ГОСТ 6.10.1-88 "УСД. Основные положения";
ГОСТ 6.38-90 "УСД. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов";
ГОСТ 16487-83 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения"; ГОСТ 6.10.4-84 "УСД. Придание юридической силы документам на машинном носителе и машинограмме, создаваемой средствами вычислительной техники. Основные положения";
ГОСТ 17914-72 "Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры, технические условия".
6. Межотраслевые унифицированные системы документации
Унифицированная система плановой документации; Унифицированная система отчетно-статистической документации; Унифицированная система первичной учетной документации; Унифицированная система финансовой, первичной и отчетной бухгалтерской документации бюджетных учреждений и организаций; Унифицированная система расчетно-денежной документации; Унифицированная система организационно-распорядительной документации; Унифицированная система документации по ценообразованию; Унифицированная система документации по материально-техническому снабжению и сбыту; Унифицированная система документации по торговле; Унифицированная система документации по внешней торговле; Унифицированная система проектной документации для строительства; Унифицированная система документации по изобретениям и открытиям; Унифицированная система документации по социальному обеспечению; Унифицированная система документации по труду и социальным вопросам (в части трудовых ресурсов); Унифицированная система документации по оперативному планированию и управлению работой транспортного узла; Унифицированная система документации по бытовому обслуживанию населения.
Приложение 2
к Приложению 12
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ТЕКСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ДОУ
Должностная инструкция работника службы ДОУ состоит из следующих разделов: общие положения, функции, обязанности, права работников, взаимоотношения (связи по должности), ответственность работника, оценка работы. В общих положениях устанавливаются следующие основные задачи работника, например: основная задача делопроизводителя - прием, регистрация входящих и отправка исходящих документов; порядок замещения должности, т.е. кем назначается и освобождается от должности данный работник; профессиональные требования к работнику (уровень образования, стаж работы и др.); основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться работник в своей деятельности.
В разделе "Функции работника" определяется предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником, перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций, например, регистрация документов может слагаться из таких работ - заполнение карточек, ведение картотеки, выдача справок по телефону и т.д.
В разделе "Обязанности работника" указываются особенности: связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации; предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы (например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей и т.д.); требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий; порядок исполнения поручений; этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.
В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.
В разделе "Взаимоотношения" указываются подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию, ее структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т.д.
В разделе "Оценка работы" перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей использования прав и т.д. Основными критериями являются качество работы и своевременность ее выполнения. Качество работы определяется в первую очередь выполнением обязанностей, возложенных в должностной инструкции.1