^{Міністерство освіти і науки України}

^{Одеський національний політехнічний університет}

^{кафедра економіки підприємств}

^{Методичні вказівки}

^{та завдання до виконання}

^{розрахунково-графічної роботи}

^{з курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини»}

^{для студентів спеціальностей «Облік та аудит», «Маркетинг»,}

^{«Економічна кібернетика»}

^{Склала: ст.викл. Безнос С.В.}

^{Затверджено на засіданні кафедри}

^{Протокол №____від____________}

^{Одеса 2010}

^{Методичні вказівки та завдання до виконання розрахунково-графічної роботи з курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” для студентів спеціальностей «Облік та аудит», «Маркетинг», «Економічна кібернетика» / Укл. С.В.Безнос – Одеса: ОНПУ, 2010. – 28 с.}

^{Укладачі: С.В. Безнос ст. викладач}

^{Методичні вказівки та завдання до виконання розрахунково-графічної роботи з курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” підготовлені відповідно навчальної програми з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” для студентів ІБЕІТ напрямів підготовки 6.030507 “Облік та аудит”, 6.030509 “Маркетинг” та 6.030502 “Економічна кібернетика”.}

Розрахунково-графічна робота по курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є обов`язковим до виконання у полному обсязі. РГР містить у собі 2 теоретичних та 2 розрахункових завдання. Варіанти теоретичних завдань студент обирає самостійно з наданих, а варіанти практичних завданнь надається студенту викладачем. Виконання завдань оформлюється на аркушах формату А4 та повинно мати зміст теоретичного завдання, саме опис теоретичного питання (8-10 сторінок кожне завдання), умови та рішення практичного завдання, список використанних джерел. Задачі розв'язуються самостійно та індивідуально — як домашні завдання. РГР повинна містити не менш ніж 20 сторінок, у тому числі титульний аркуш (зразок дивись у додатку А), зміст (зразок дивись у додатку Б), завдання, висновки за кожним завданням та список використаних джерел. Оформлення роботи проводиться з врахуванням вимог до полів аркуша (зліва, згори та знизу – не менш 20 мм, з права – не менш 5 мм). Також аркуші повинні бути пронумеровані, таблиці та рисунки – мати нумерацію та назву (у таблиць - згори, а у рисунків – знизу).

Кожне теоретичне та розрахункове завдання оцінюється по 5 балів. Графік написання та захисту завдань наступні:

№ недели	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	Разом
модуль	1									2
Термін здачі завдань на перевірку	до 7 тижня									до 16 тижня
Термін захисту теоретичного завдання	до 8 тижня									до 17 тижня
Характеристика	Написання та захист першого теоретичного завдання та першої задачі									Написання та захист другого теоретичного завдання та другої задачі
- кількість балів	5+5 = 10 балів									5+5 = 10 балів									20

^{Таблиця варіантів практичних завдань}

№ п/п	Задача на 1 модуль	Задача на 2 модуль
1	1	1
2	4	2
3	7	3
4	10	4
5	12	5
6	14(1 вар)	6
7	16	7
8	18	8
9	20	9
10	22	10
11	24	11
12	26	12
13	28	13
14	30	14
15	32	15
16	34	1
17	36(1 вар)	2
18	39(1 вар)	3
19	41	4
20	43	5
21	45	6
22	47	7
23	49	8
24	51(1 вар)	9
25	53	10
26	55	11
27	57	12
28	3	13
29	6 (1 вар)	14
30	8	15
31	11	1
32	13	2
33	15	3
34	17(1,2місто)	4
35	19	5
36	21	6
37	23	7
38	25	8
39	27(1 вар)	9
40	29(1 вар)	10
41	31	11
42	33	12
43	35	13
44	38	14
45	40	15
46	42	1
47	44	2
48	46	3
49	48(1 вар)	4
50	50(1 вар)	5
51	52(1 вар)	6
52	54	7
53	56	8
54	58	9

Список теоретичних питань:

1. ^{Населення і трудові ресурси України}

2. ^{Відмінності розрахунку трудових ресурсів, зайнятості і безробіття в Закону України і методиці розрахунків МОП}

3. ^{Відтворення трудових ресурсів}

4. ^{Ринок праці в Україні}

5. ^{Зайнятість населення}

6. ^{Безробіття}

7. ^{Організація праці}

8. ^{Нормування праці як основа її організації}

9. ^{Управління продуктивністю}

10. ^{Вартість робочої сили і її структури}

11. ^{Оплата праці}

12. ^{Формування і регулювання зарплати}

13. ^{Аналіз і планування трудових показників}

14. ^{Управління персоналом і кадрова політика на підприємстві}

15. ^{Соціальне партнерство}

16. ^{Межданародная організація праці}

17. ^{Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні. Сфери діяльності Міністерства праці і соціальної політики}

18. ^{ЗУ «Про зайнятість населення»}

19. ^{ЗУ «Про охорону праці»}

20. ^{ЗУ «Про освіту»}

21. ^{ЗУ «Про колективні договори і угоди»}

22. ^{ЗУ «Оповишенії соціальних гарантій для трудящих (громадян)»}

23. ^{Основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні і сприяння зайнятості населення на період до 2010 року, відповідно до указу Президента Україні}

24. ^{Конвенції Міжнародної організації праці (МОП)}

25. ^{Основні напрями демографічної політики в Україні}

26. ^{Механізм регулювання міграційних і еміграційних процесів}

27. ^{Професійна орієнтація}

28. ^{Система професійної підготовки трудових ресурсів в Україні}

29. ^{Організація підготовки і підвищення кваліфікації кадрів робочих і інших професій}

30. ^{Державне регулювання ринку праці}

31. ^{ЗУ «Про інспекції з контролю за виконанням законодавства про зайнятість населення»}

32. ^{ЗУ «Про організації оплачуваних суспільних (цивільних) робіт»}

33. ^{ЗУ «Про порядок реєстрації громадян, як безробітних, виплати допомоги членам їх сімей»}

34. ^{ЗУ «Про сприяння соціальному становленню і розвитку молоді України»}

35. ^{Планування і прогнозування трудових ресурсів}

36. ^{Балансовий метод планування формування і розподілу трудових ресурсів}

37. ^{Трудові конфлікти і методи їх розв'язування}

38. ^{Використання примирливих процедур при розв'язуванні трудових конфліктів (тобто як примирити сторони)}

39. ^{ЗУ «Про соціальне партнерство»}

40. ^{ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)»}

41. ^{Соціально-трудові відносини, їх регулювання і суб'єкти}

42. ^{Суть і зміст колллективно-договорных угод}

43. ^{ЗУ «Про об'єднаннях працедавців»}

44. ^{ЗУ «Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності»}

45. ^{Суть і завдання соціальної політики, напрями соціальної політики уряду Україн, держструктури провідні соціальну політику}

46. ^{Соціальний захист в системі управління трудовими ресурсами}

47. ^{Основні положення КЗоП}

48. ^{Показники і критерії ефективності використання трудових ресурсів}

49. ^{Межанізм мотивації і стимулювання праці}

50. ^{Зарплата в системі управління ефективністю праці}

51. ^{Організація пошуку роботи (джерела інформації, небезпека під час пошуку роботи і оформлення на роботу)}

52. ^{Складання резюме (призначення, структура і оформлення, типи резюме і помилки при його складанні)}

53. ^{Підготовка і проведення співбесіди. Як поводитися в час і після співбесіди.}

54. ^{Трудовий договір (контракт). Трудова книжка. профспілка. Знайомство з колективом. Організаційна культура підприємства}

55. ^{Інформаційно-аналітичне і наукове забезпечення ринку праці}

56. ^{Методи регулювання і ресурсне забезпечення ринку праці}

57. ^{Активна і пасивна політика держави на ринку праці}

58. ^{Органи державного впливу на ринок праці}

59. ^{Профспілки і підприємства на ринку праці}

60. ^{Міжнародна співпраця і інтеграція в світовий ринок праці в період посилення глобалізації}

61. ^{Особливості національного ринку праці Україні}

62. ^{Внутрішньофірмовий ринок праці}

63. ^{Умови організації праці на робочому місці. Оптимальні показники умов. Методи поліпшення умов праці до оптимальних.}

64. ^{Наслідки не оптимальної організації праці. Методи поліпшення умов праці до оптимальних.}

65. ^{Методи нормування праці. Фотографія робочого дня}

66. ^{Методи нормування праці. Хронометраж}

67. ^{Аналіз причин і наслідків безробіття}

68. ^{Моделі колективних переговорів і страйку: моделі Чемберлена, Хикса і Ашенфельтера-Джонсона}

69. ^{Безробіття і макроекономічні показники. Крива Беверіджа, закон Оукена, крива Філіпса}

70. ^{Підходи держави до скорочення безробіття: американський («жорсткий») і шведський («протекціоністський»)}