10. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації:

А) місцевими органами державної виконавчої влади;

Б) Кабінетом міністрів України;

В) Верховною Радою України;

Г) Секретаріатом Президента України.

Глава III ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

11. При устрої на роботу КЗпП України надає перевагу

А) безпартійним;

Б) вододіючим українською мовою;

В) чоловікам;

Г) забезпечує усім рівні права.

12. Робітник управі реалізувати свої спроможності до праці

шляхом укладання трудового договору:

А) тільки на одному підприємстві;

Б) одночасно на декількох підприємствах.

В) законодавством не передбачено.

13.Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

14. Іспиту при надходженню на роботу підлягають:

А) особи до 18 років;

Б) молоді фахівці після закінчення вузів;

В) робітник, змінюючий місце роботи,

Г) звільнені в запас із рядів армії.

15. Власник може розірвати трудовий договір з робітником у випадках:

А) змін в організації виробництва і праці;

Б) неявки на роботу у термін до трьох місяців підряд у випадку тимчасової непрацездатності;

В) досягненням робітником пенсійного віку;

Г) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

Д) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

Е) у всіх перерахованих випадках.

16. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк:

А) в любий необхідний для робітника час;

Б) попередивши про це власника письмово за два тижні;

В) попередивши про це власника в усній формі за тиждень до звільнення.

17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації допускається у випадках:

А) змін в організації виробництва і праці;

Б) неявки на роботу у термін до трьох місяців підряд у випадку тимчасової непрацездатності;

В) досягненням робітником пенсійного віку;

Г) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

Д) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

Е ) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

Є) звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;

Ж) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

З ) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду.

18. Відсторонення працівника від роботи власником допускається у разі:

А) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

Б) ухилення від обов’язкових медичних оглядів;

В) навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

Г) особиста неприязнь власника до працівника

ГлаваIII-А ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

19. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за:

А) дві неділі;

Б) два місяці;.

В) в день звільнення;

Г) законодавство не передбачає попередження про вивільнення працівника.

Глава IV РОБОЧИЙ ЧАС

20. Скорочена тривалість робочого дня встановлюється для:

А) для робітників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами;

Б) для робітників пенсійного віку;

В) для жінок, які мають дітей від 3 до 6 років;

Г) для неповнолітніх

21. Для робітників у віці від 17р до 18 років тривалість робочого часу в тиждень складає:

А) 36 годин;

Б) 41 годину;

В) 24 години.

22. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

А) 45 годин на тиждень;

Б) 36 годин на тиждень;

В) 40 годин на тиждень;

Г) власник сам встановлює тривалість робочого часу.

23. Забороняється залучення до роботи в нічний час:

А) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;

Б) осіб, молодших вісімнадцяти років;

В) пенсіонерів.

24. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи:

А) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни;

Б) відвернення громадського або стихійного лиха;

В) Власник може застосовувати надурочні роботи згідно своїх роспоряджень.

25. До надурочних робіт забороняється залучати:

А) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

Б) осіб, молодших вісімнадцяти років;

В) пенсіонерів;

Г) працівників, яуі не проходили службу в арміі

26. Надурочні роботи можуть провадитися:

А) по розпорядженню власника;

Б) лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації;

В) законодавством не передбачено.

27. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:

А) чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік;

Б) шести годин протягом двох днів підряд і 300 годин на рік;

В) законодавством не передбачено.

Глава V ЧАС ВІДПОЧИНКУ

28. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування:

А) не більше години;.

Б) не більше двох годин;

В) власник самостійно встановлює тривалість перерви для відпочинку та харчування.

29) Перерва для відпочинку і харчування:

А) включається в робочий час;

Б) не включається в робочий час.

30. До святкових і неробочих днів відносяться: (продовжіть список)

А) День народження власника підприємства;

Б) 1 січня — Новий рік;

В) 7 січня — Різдво Христове;

Г) день народження працівника;

Д)__________________________

Е)__________________________

Є)__________________________

Ж __________________________

31. Мінімальна щорічна відпустка мас тривалість:

А) 15 календарних днів;

Б) 10 календарних днів;

В) 20 календарних днів;

Г) 24 календарних дні.

32. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю

А) 15 календарних днів;

Б) 10 календарних днів;

В) 31 календарний день;

Г) 24 календарних дні.

33. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

А) неповнолітнім;

Б) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

В) пенсіонерам;

Глава VII ОПЛАТА ПРАЦІ

34. Оплата праці робітника визначається:

А) особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства,

Б) відношенням робітників до релігійних організацій,

В) відношенням робітника з адміністрацією підприємства.

35. Повний брак з вини робітника:

А) оплачується по заниженим розцінкам,

Б) оплачується нарівні з придатними приладами;

В) оплаті не підлягає.

36. Строки виплати заробітної плати відповідно до КЗпП України складають:

А) один раз у два місяці;

Б) три рази на місяць,

В) не рідше двох разів на місяць.

37. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум вчасно підприємство:

А) може затримати виплату,але не більше ніж на два тижні;

Б) виплачує працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

В) законодавством не передбачені строки розрахунку зі звільненим працівником.

Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ

38. Повна матеріальна відповідальність робітників наступає за:

А) псування або знищення через недбалість матеріалів;

Б) збиток заподіяний не при виконанні трудових обов'язків;

В) незаконне звільнення робітника;

Г) збиток, заподіяний робітником, що спостерігався в нетверезому стані.

В) між працівником і підприємством, укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності;

Г) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю;

Д) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.