К индивидуальным трудовым отношениям, по нашему мнению, относятся отношения:

— по профессиональной ориентации и профотбору, осуществляемому работодателем;

— по заключению, изменению и прекращению трудового договора;

— по обучению работников непосредственно на производстве и повышению их квалификации;

— по отстранению работников от работы;

— по оценке и аттестации работников;

— по заработной плате и нормированию труда;

— по рабочему времени и времени отдыха;

— по дисциплине труда;

— по охране труда;

— по дисциплинарной ответственности работника;

— по материальной ответственности сторон трудового договора.

В современный период происходит «реконструкция» отношений, тесно связанных с трудовыми. Прежде всего из этих отношений выделилась и по новому социальному содержанию, и по законодательному обеспечению группа коллективных трудовых отношений. По нашему мнению, эту группу составляют отношения:

— социального партнерства;

— по участию трудовых коллективов в установлении коллективных условий труда;

— по участию трудовых коллективов в управлении организациями;

— по коллективным переговорам;

— по заключению и выполнению коллективного договора и коллективных соглашений на отраслевом, региональном и национальном уровнях;

— по деятельности профессиональных союзов как представителей трудовых коллективов в социально-трудовых отношениях и по применению трудового законодательства;

— по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Производство материальных и духовных благ осуществляется коллективным трудом, путем объединения усилий трудящихся. Коллективный характер труда имеет базовый, объективный характер. Коллективная трудовая деятельность образует реальную систему общественных связей — отношений.

В сфере коллективных трудовых отношений возникают коллективные интересы, которые реализуются в названных выше отношениях. Следует подчеркнуть предопределяющее значение коллективных интересов именно в сфере труда как материальной основы, всеобщего условия человеческого общества, — особенно в условиях глобализации экономики, расширения международных связей. Такие интересы в сфере труда урегулированы правом и находят свое разрешение во все более расширяющемся организационно-правовом механизме их согласования, взаимодействия, наконец, защиты.

Коллективные трудовые отношения характеризуются наличием коллективных субъектов, которые будучи признаны правом, получили свой реальный правовой статус.

2Сфера действия норм трудового права

Предметом трудового права также является определенная область общественных отношений, а именно — трудовые отношения. Но сфера действия трудового права охватывает не все трудовые отношения, последние значительно шире. Прежде всего, трудовые отношения — это только отношения людей в процессе труда, поэтому отношения людей к орудиям и средствам производства, носящие технологический характер, регулируются техническими, но не правовыми нормами. Удел правового регулирования — отношения между людьми. Трудовое право регулирует отношения людей по поводу труда, но не все такие отношения.

Во-первых, трудовое право регулирует отношения коллективного труда. Именно в коллективе возникают и складываются отношения людей по поводу труда. При индивидуальном труде отношения людей складываются не в процессе труда, а по поводу результатов труда. Поэтому индивидуальные трудовые отношения, когда человек трудится в одиночку, вне коллектива, трудовым правом не регулируются. Так, не регулируется трудовым правом индивидуальная трудовая деятельность — труд фермера-одиночки, домашней хозяйки, писателя, художника, композитора, адвоката. Впрочем, это не исключает использования некоторых институтов трудового права — включения периодов работы в трудовой стаж, предоставления адвокату оплаченного отпуска и др. Только в коллективе, в процессе совместного труда люди вступают в отношения между собой, и такие отношения регулируются трудовым правом.

Во-вторых, трудовое право регулирует отношения несамостоятельного труда. В процессе коллективного труда люди подчиняются установленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине, входят в подчинение администрации. В процессе коллективного труда работник сам не определяет, что, как и когда ему делать, он только выполняет указания администрации и возложенные на него трудовые функции. Работник предоставляет работодателю свою способность к труду, отказывается от самостоятельности в труде и в процессе труда подчиняется хозяйской власти работодателя. В этом суть наемного труда. Отношения между работодателем и работником — это и есть наемный труд, труд подчиненный, несамостоятельный. И наоборот, труд самостоятельный, без подчинения внутреннему трудовому распорядку, есть труд вне коллектива, труд индивидуальный, он трудовым правом не регулируется.

В-третьих, трудовое право регламентирует самый процесс труда. Взаимоотношения людей в ходе коллективного труда четко расписаны; они включают как отношения субординации между администрацией и работником, так и отношения координации между рядовыми работниками. Подобная регламентация внутренних отношений людей в процессе труда характерна для наемного труда, она составляет смысл регулирования, осуществляемого трудовым правом. При индивидуальном, самостоятельном труде нет внутренней регламентации труда, а значит, нет и отношений, регулируемых нормами трудового права.

Таким образом, признаки коллективности, несамостоятельности и внутренней правовой регламентации составляют совокупную характеристику наемного труда как предмета трудового права. Отношения за пределами наемного труда трудовым правом не регулируются, отношения в пределах наемного труда регулируются.

И здесь не играет роли, в какой именно форме выступают отношения наемного труда, все они входят в предмет трудового права. А форм наемного труда немало. Работодательскую сторону может представлять государственное или муниципальное предприятие, кооператив, акционерное общество, частная фирма. Поскольку все эти работодатели используют наемный труд, постольку все они, независимо от правовых и организационных отличий, вступают с наемными работниками в отношения, регулируемые трудовым правом. И работник может быть по-разному представлен в отношениях наемного труда. Это может быть наемный работник в чистом виде, который только и делает, что выполняет распоряжения администрации; это может быть представитель администрации, например руководитель подразделения, отдела и т. п.; это может быть первый администратор, например директор унитарного предприятия, директор или управляющий в акционерном обществе, который выступает одновременно нанимателем для подчиненных и наемным работником — для акционерного общества; это может быть государственный служащий; это может быть работающий акционер, одновременно наемный работник и участник гражданско-правовых отношений собственности- Во всех перечисленных случаях трудящийся является наемным работником, формой его отношений с работодателем остается трудовой договор. Следовательно, мы имеем дело с отношениями, регулируемыми нормами трудового права. Определенные сомнения имели место по поводу отношений работающих акционеров, но Верховным Судом РФ было признано, что отношения этих лиц в сфере распределения акций и дивидендов нельзя признать трудовыми, а отношения в сфере выполнения трудовых обязанностей являются трудовыми и регулируются нормами трудового законодательства.

Таким образом, все разнообразные формы приложения наемного труда составляют трудовые отношения, входящие в предмет трудового права.

3