- •Варіанти контрольних робіт
- •Контрольна робота повинна бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. Контрольна робота № 1
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 3
- •Контрольна робота № 4
- •Контрольна робота № 5
- •Контрольна робота № 6
- •Контрольна робота № 7
- •Контрольна робота № 8
- •Контрольна робота № 9
- •Контрольна робота № 10
- •Контрольна робота № 11
- •Контрольна робота № 12
- •Контрольна робота № 13
- •Контрольна робота № 14
- •Контрольна робота № 15
- •Контрольна робота № 16
- •Контрольна робота № 17
- •Контрольна робота № 18
- •Контрольна робота № 19
- •Контрольна робота № 20
- •Контрольна робота № 21
- •Контрольна робота № 22
- •Контрольна робота № 23
- •Контрольна робота № 24
- •Контрольна робота № 25
- •Контрольна робота № 26
- •Контрольна робота № 27
- •Контрольна робота № 28
- •Контрольна робота № 29
- •Контрольна робота № 30
- •Контрольна робота № 31
- •Контрольна робота № 32
- •Контрольна робота № 33
- •Контрольна робота № 34
- •Контрольна робота № 35
- •Контрольна робота № 36
- •Контрольна робота № 37
- •Контрольна робота № 38
- •Контрольна робота № 39
- •Контрольна робота № 40
- •Контрольна робота № 41
- •Контрольна робота № 42
- •Контрольна робота № 43
- •Контрольна робота № 44
- •Контрольна робота № 45
- •Контрольна робота № 46
- •Контрольна робота № 47
- •Контрольна робота № 48
- •Контрольна робота № 49
- •Контрольна робота № 50
Контрольна робота № 38
Завдання 1. Соціально-правовий захист молоді в соціально-трудовій галузі.
Завдання 2. Робітниця розрахункового відділу підприємства Торина Н.І. була відсутня на роботі у зв’язку із хворобою з 6 квітня 2010 по 24 червня 2010 року. 25 червня 2010 року Торина Н.І. вийшла на роботу, а 28 червня Торина Н.І. була звільнена за п. 5 ст. 40 КЗпП України.
Який порядок звільнення у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю.
Чи правомірні дії керівника підприємства?
Вирішите завдання в цілому.
Завдання 3. Власник малого приватного підприємства «Ятрань» видав розпорядження, в якому передбачалося наступне:
для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;
начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти;
при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;
передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;
строк контракту встановити один рік.
Дайте аргументований та мотивований правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.
Завдання 4. Головний економіст заводу «Станкостан» подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.
Дайте свій висновок по даному питанню як юрисконсульт заводу.
Який повинен бути порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?
Завдання 5. Група робітників звернулася до директора заводу із скаргою на неправильну оплату роботи 17 червня 2010 року. У цей день друга зміна не працювала внаслідок простою, викликаного перебоями в подачі електроенергії. Бухгалтерія сплатила час простою в розмірі половини тарифної ставки. Робітники ж посилалися на те, що простій стався не з їх вини, і наполягали на виплаті середнього відрядного заробітку за день.
Який порядок оплати часу простою?
Як повинна бути оплачена праця робітників?
Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 39
Завдання 1. Правове регулювання зайнятості населення.
Завдання 2. Лаборант парфумерної фабрики Кисельова Г.І. звернулася до директора фабрики з заявою про надання їй неповного робочого дня, мотивуючи свою заяву тим, що у неї двоє малолітніх дітей – 3-х і 5-ти літнього віку. Директор фабрики відмовив у проханні Кисельової Г.І., посилаючись на відсутність об’єктивної можливості.
Правові підстави і порядок надання неповного робочого часу.
Чи правомірні дії директора фабрики?
Вирішите завдання в цілому.
Завдання 3. При прийнятті на роботу від Фоменка М.О. і Варченка Л.С. відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ «Ілан» вимагала такі документи:
паспорт;
трудову книжку;
диплом про закінчення вузу;
характеристику з попереднього місця роботи;
довідку про стан здоров’я.
Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перерахованих документів?
Як оформляється прийняття на роботу працівників?
Завдання 4. До юрисконсульта підприємства звернулася група працівників з проханням роз’яснити їм права щодо захисту заробітної плати від підвищення цін та від затримки виплати. У серпні 2009 року індекс споживчих цін становив 100,2 %, у вересні – 103,8 %, у жовтні – 105,3 %. Зарплату за серпень виплатили у жовтні.
Поясніть, яка різниця між індексацією заробітної плати і компенсацією працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
Складіть порядок розрахунку індексації та компенсації заробітної плати у вище наведеній ситуації.
Завдання 5. Токар Панасюк Т.В. допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу за продукцію, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.
Панасюк Т.В. звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу вже не існує.
Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього виходить цілих три: зниження розряду, неоплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.
Дайте правову оцінку конфлікту.
Вирішіть спір за сутністю.
Складіть проект рішення суду.