49. Социальные роли

Иерархия позволяет знать человеку свою социальную роль и социальное положение. Тоже самое и у животных. У них часто высшее положение занимает самое старое животное или самое многодетное и т.п.

Человек обычно состоит в нескольких группах и в каждой может занимать свой ранг. В каждой из групп он занимает определенное социальное положение, соответствующее той роли, которую по ожиданию и расчетам других членов группы он будет играть. Те или иные сообщества ждут от человека того или иного поведения. Человек достаточно редко берет ту или иную социальную роль. Довольно часто эта роль возлагается на него под воздействием или в результате стечения обстоятельств. Эти обстоятельства могут отражать его образование, профессиональную подготовку и т.п. В это же время он может быть начальником и подчиненным, продавцом и покупателем, наставником молодого специалиста, зятем босса и т.п. Социальные роли безличны. Они зависят не от личности исполнителя, а от исполняемой им "партии" (т.е. он следует ожиданиям и правилам социума). Социальная роль- это усвоенная индивидом система мыслей и чувств, намерений и действий, предписанная обществом человеку, который занимает определенное социальное положение. Играя свою "партию", человек обязан взаимодействовать с другими, и, следовательно, он играет межличностную роль и вступает в межличностные отношения. Если люди начали взаимодействовать, то они контактирую в группах.

48. Групповая сплоченность.

В процессе становления группы или при одновременном вступлении в нее нескольких индивидов особое значение приобретает принятие общих норм и их согласие с общими целями. В этом случае речь идет о групповой сплоченности, т. е. процессе формирования в группе особого типа связей, которые позволяют превратить формальное объединение людей в действительную группу, функционирующую в соответствии с определенными целями и нормами и связанную устойчивыми эмоциональными отношениями. Но другие психологи говорят, что количество контактов является лишь интенсивностью и часто контакты могут привести к развалу группы. Сплоченность группы должна сохраняться на длительный срок в различных условиях, в т.ч. и неблагоприятных.

Одни полагают, что сплоченность характеризует совпадение интересов, целей, событий, т.е. есть единообразие. Сплоченность группы зависит от ее неформальной структуры. Очень часто люди, входящие в группу, оказываются неодинаковыми в своих интересах. За каждым человеком закрепляются определенные права и обязанности, которые свидетельствуют о его месте в группе. Такое закрепление создаст дифференциацию группы.

47. Структура малых групп.

1. половозрастной состав

2. профессионально- квалификационные характеристики.

3. статусно-ролевые отношения ( по горизонтали – партнерство, по вертикали – иерархические отношения)

4. неформальные структуры. ( формируются микрогруппы в них складываются свои традиции и нормы)

Структура группы определяется с помощью социометрии. Основателем ее был американский психолог Джекоб Морена. С ее помощью можно выяснить количественную меру предпочтения, безразличия, неприятия, которую обнаруживают члены группы. Этот метод очень оперативен. В основу социометрического приема положен лобовой вопрос: с кем тебе приятно? При этом уточняется степень предпочтения. Этот метод дает лишь описание коммуникаций, но не дает систему этих связей, которую нельзя считать неизменной. Есть два показателя:

1. Социометрический статус: С= (E(Ri+ +Ri-))/(N-1), где N - количество членов группы, Ri+- количество положительно относящихся к группе, Ri-соответственно отрицательно.

2. Эмоциональная экспансивность- т.е. желание человека общаться с другими в группе:

Е=(Е(Rj++Rj-))/(N-1).