42.Система показателей воспроизводства населения.

Воспроизводство воспринимается как процесс смены поколений, обеспечивающий непрерывность существования

человеческой популяции в целом каждого народа и гос-ва.

Содержание процесса воспр-ва населения составляет ед-во процессов рождаемости и смертности. В зависимости от соотношения уровня рожд и смерт складывается: суженный(последующие поколения по своей численности меньше предыдущих), простой(числ-ть остается неизменной), расширенный(числ-ть возрастает) режимы воспроизводства.

Коэф. Ест прироста насел:=

Брутто коэф воспр-ва=

Нетто коэф воспр-ва=

Коэф ест прир хар-ет в относит форме интенсивность прироста населения и может иметь полож-ое знач-е,а в случае убыли насел-я-отрица-е значение.На данный показатель влияет структур населения. Брутто коэф хар-ет режим смены

число девочек,рожденных в среднем одной женщиной при уровне рождаемости в данном году. Нетто коэф- ск-ко девочек придет в след поколении на смену кажд женщине материнского поколения. Он показ ск-ко девочек одной женщины доживет до возраста своей матери.

43. Система показателей таблиц смертности.

44. Перспективные расчеты численности и состава населения (метод возрастных передвижек). Проноз числ-ти может осущ-ться нес-ми способами, различающимися степенью надежности и детальности получаемого показателя.Простейшим способом яв-ся расчет на основе экстраполяции общего темпа роста насел-я. Схема расчета след:

Р_t- искомая числ-ть населения,Р_о- исходная числ-ть, К_ср-сред коэф общего прир населения.

Прогноз возрастно-полового состав насел.Исп-ся метод возрастных передвижек: Рх +1=РхКдожития х ,где Рх-числ-ть насел в возрасте х,К-коэф жожития в возрасте х.

45. Задачи статистики труда. Основные категории населения,исполь-е в статистике труда. Источники данных статистики занятости и безработицы.Определение числ-ти трудовых ресурсов,исслед-е проблем занятости и безраб-цы,изучение спроса и предложения на рынке труда,анализэф-ти исп-я труд ресурсов,анализ расходования на раб силу,анализ мобольности труд ресурсов,анализ труд конфликтов. Основные источники данных: данные переписи населения ,отчетность предприятия организаций(по труду-П₄-сведения о чис-ти,з.п. и движение работников),данные служб занятости, данные выборочных обследований(с окт 1992)г).Основные категории насел-я:рынок раб силы- система общ-х отношений между собственниками р.с. и работодат. ;трудовые ресурсы – население,способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Они складываются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.а также лиц старших возрастов и подростоков,занятых в эк-ке;экономич-ки акивное насел- (15-72года)часть нас-я , обеспечивающая предлож-е. р.с. для производства товаров и услуг; э-ки неактивное нас-е.

46. Система показателей занятости и безработицы.

47.Баланс трудовых ресурсов. Система показателей,отражающие формирование и распределение труд. ресурсов. С помощью баланса раскрываются источники формирования р.с. связи и пропорции в распределении ее по отраслям эк-ки,видам эк-ой деят-ти,формами собственности,между отдельными регионами страны. Баланс осущ-ся ежегодно как вцелом по России так и по субъектам РФ. 1.данные демографической статистики;2сведения органов соц защиты;3данные обследований по проблемам занятости : сведения организаций о…..

Данные обследований по проблемам занятости; допол-ые источники для определения числ-ти занятых в неформальном секторе эк-ки; данные уч. Заведений о числ-ти обучающихся на дневной форме.

48.Показатели численности и состава р. с. На уровне отдельных предприятий. Общую числ-ть труд. ресурсов стат-ка выражает показателем списочной числ-ти,к-ая учитыватся за каждый отдельно взятый календарный день отчета. Выполняет постоянную,сезонную и временную работу сроком один и более. Списоч числ-ть может быть определена на основе 2 источников:-данные табельног учета;данные отделов кадров. Тсп=Тсп за предыдущ день +принятые- уволенные. В списоч числ-ть не включ внешние совместители и работники выполнявшие работы или работу по договорам гражданско-правового хар-ра. Средняя списочная числ-ть работников: Тсп.сред=

Из списочной числ-ти работников исключаются лица,к-ые числятся на предприятии,но не получают з.п.,также женщины в декрете,работники,обучающиеся,находящиеся в отпуске без сохранения з.п. В сред списоч числ-ть включ-ся лица,работавшие неполный раб день(неполную неделю)пропорционально отработанному времени. Для определения кол-ва человеко-дней,отработанных этими работниками:

Чел-дни=отработанные чел-часы/продолжит раб дня;Числ-ть=чел-дни/число календарных дней

Лица,работающие на дому ,включаются как полные ед-цы. При расчетесрелнеспис числ-ти за год склад-ся среднесписоч числ-ть и делится на 2. Наряду со среднесписочной числ-тью можно рассчитать и среднеявочную и среднефактическую числ-ть.

Тяв сред=/число раб дней

Если не было целодневных простоек на предприятии,то Тяв=Т факт.Можно определить показатель использования числ-ти рабочих:

Кисп числ=Тфакт сред/Тсп сред

49. Показатели движения персонала предприятия. Движение-изменеие числ-ти работников в связи с приемами и увольнениями.Исп след показ:-абсолютные:1оборот по приему,по увольнению. 2текучесть рабочих кадров.-относительные:1коэф оборота по приему=числ-ть принятых/Т сп сред100%; 2К оборота по уволь-ю=числ-ть увол-х/Т сп сред100%; коэф текучести=уволенные по собст жел/Т сп сред100%; коэф восполнения кадров=принятые/уволенные100%; коэф постоянства кадров=Тпост сред/Тсп на конец периода.

50. Баланс рабочего времени в человеко-днях,его аналитическоеое; показатели,рассчитываемые на его основе.Человекодень-явка на работу и то факт,что он приступил к работе независимо от продолжительности раб времени.Среднефакт прод раб дня=фактор чел-день/Тсп сред; средненормальная прод раб дня=МВФ/Тсп сред; коэф исп-я раб периода = СФПпериода/СНПпериода; коэф использ раб пер=Фактич отработ челдни/МВФ. В качестве коэф-та МВФ можно использовать Коэф табельного фонда,календарного фонда.Коэф исп-я таб фонда=Фактич отраб челдни/табельный фонд; коэф исп каенд фонда=Фактич отраб чел-дни/календ фонд.

51.Баланс раб времени в человеко-часах,его аналитическое значение, показатели,расчит-ые на его основе.Человекочас- ! час работы рабочего на своем рабочем месте. Сменный фонд=Фактич отраб чч+Внутрисменные перерывы;Сменный фонд(ЧЧ)=Фактич отраб ч-днисредненорм-ую прод раб дня(8ч); Среднефакт прод раб дня=Фактич отраб чч/фактич отраб ч-дни; К исп сменного фонда=Кисп раб дня по числу часов=СФПдня/СНПдня=фактич отраб чч/сменный фонд в чч; %внутрисменных перерывов=Внутрисменные перерывы/ сред фонд времени в чч; Кполный=К исп раб дняК исп раб периода; К всех потерь раб времени= неоправд внутрисмен перерывы+целодневные простои+неоправд неяки/МВФ в чч.

52. Понятие производительности труда. Прямой и обратный показатели произ-ти труда. Расчет среднечасовой,среднедневной и среднемесячной выработки на одного рабочего и на одного работающего,их увязка. Производительность труда-степень эффектив-ти труда,т.е. его способность создавать ед-цу времени или затрагивать опред-ый опрос кол-ва времени на произ-во продукции. Производительность труда можно охар-ть двумя показателями:-прямой(V):V=q/T,T-затраты труда(чч,чд); -обратный-трудоемкость(t)-ск-ко времени необходимо чтобы произв-ть продукции на ед. t=T/q.

Iпроизв.труда=V₁ /V₀=t₀ /t₁; iтрудоемк=t ₁/t_0; i_v=v₁/v₀=q1/T1:q0/T0=q1/q0:T1/T0

Vсреднечасовая выработка=q/Тчч

53.Методы измерения уровня и динамики производительности(натуральный,стоимостной,трудовой). В зависимости от ед-ц измерения объемов продукции различают след методы измерения уровня и динамики произв-ти труда. Натуральный метод-исп-ся в произ-ве однородной продукции:Vсред=

Для разнородной продукции можно исп-ть стоимостной метод:

V_сред стоимостной=

Для хар-ки динамики исп-ся сопоставимая цена(обычно базисная).Трудовой метод:

Vтрудовой сред=

Экономия на затраты произв труда=