Билет46 учет удержания из зар/платы

Расчет удержаний из зарплаты.

По трудовому законодательству РФ обязательным для всех юр лиц независимо от их организационно правовой формы и формы собственности из зарплаты работающих ежемесячно производится удержание и отчисление сумма которых не должна превышать 50 % начисленного общего заработка.

Удержание может производится:

- В виде обязательных удержаний, к которым относятся налог на доходы физ лиц и удержания по исполнительным листам,

- удержание по инициативе администрации, относятся удержания за производственный брак и нанесение материального ущерба,

- удержание по личному заявлению работника,

Кроме перечисленных удержаний по справке бухгалтера без письменных свидетельств и предупреждений может быть погашена задолженность по подотчетным суммам даже если она превышает 50 % лимит.

Обязательные удержания. Самое основное здесь налог на доходы физ лиц. Его расчет производится в соответствии со статьями 207 – 233 часть 2 Налогового кодекса РФ. Плательщиком данного налога является физ лицо, а объектом налогообложения совокупный доход, получаемый как в денежной, так и в натуральной форме, в том числе в виде материальной выгоды.

Налог удерживается работодателем по окончание каждого месяца с суммы совокупного дохода работника с начала года с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Налоговым кодексом установлен перечень доходов не подлежащих налогообложению:

- Все виды госпособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности,

- пенсии,

- Компенсационные выплаты в пределах установленных норм,

- Алименты и др.

Существуют еще имущественные, социальные, профессиональные налоговые выплаты, которые производятся территориальным подразделением Министерства по налогам и сборам по заявлению физ лица в момент подачи налоговой декларации.

Билет25 оценка основных средств

Представляет собой совокупность материально-вещественных ценностей используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного более одного года времени, как сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере.

Типовая классификация основных средств по их видам установлена Гостом РФ и включает в себя след группы:

Здания.,сооружения,Передаточные устройства,Машины и оборудование,Транспортные средства,Инструмент,Рабочий и продуктивный скот,Многолетние насаждения,Прочие основные средства.

В бухучете существует 4 оценки стоимости ОС:

первоначальная балансовая стоимость – эта стоимость ОС на момент ввода его в эксплуатацию,

восстановленная балансовая стоимость определяется при переоценке ОС с целью проведения балансовой стоимости к реальным экономическим условиям. Её определяют исходя из рыночных цен на аналогичные объекты сложившиеся на момент переоценки.,

Остаточная стоимость которая представляет собой балансовую стоимость за вычетом суммы начисленной амортизации ОС остаточная стоимость уменьшается.,

Ликвидационная стоимость. Это стоимость основного средства на которое она выбывает, т.е. списывается с учета.

Билет 29 учетная политика предприятия ее сущность и значение

Согласно этому положению под УП понимается принятая предприятием совокупность способов ведения БУ – первичного наблюдения, стоимостью измерения, текущей группировки итогового обобщения факторов хоз.деятельности. Способом ведения БУ является способы группировки и оценки фактов хоз.деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бух.учета, системы регистров, обработки информации и тому подобное. На выбор и обоснование учетной политики влияют след.факторы:

1. организационно-правовая форма предприятия;

2. отраслевая принадлежность и вид деятельности;

3. объем деятельности, структура предприятия, среднесписочная численность персонала;

4. налоговое поле деятлеьнотси предприятия, налоговые льготы и т.д.;

5. стратегия хозяйственного финансового развития, включающая в себя цели и задачи экономического развития предприятия на долгосрочную перспективу, ожидаемые направления инвестиций, тактические подходы и решению перспективных задач;

6. наличие материальной базы и информационного обеспечения предприятия;

7. уровень квалификации бухгалтерских кадров и руководителей предприятия.

УП формируется главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия в форме приказа, состоящего из двух разделов:

I. организационно-технический, в нем раскрываются следующие вопросы:

1. рабочий план счетов БУ, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения БУ;

2. порядок организации работы бухгалтерии предприятия. Согласно ФЗ РФ «О БУ» руководители предприятия в зависимости от объема учетной работы могут:

   1. учредить самостоятельную бухгалтерскую службу как структурное подразделение предприятия возглавляемое главным бухгалтером;

   2. ввести в штат должность бухгалтера;

   3. передать на договорных началах ведение БУ специализированной организации или бухгалтеру - специалисту, не являющегося работниками предприятия;

   4. вести БУ лично.

Последние варианты 2.2-2.4 организации работы бухгалтерии может применяться лишь предприятиями малого бизнеса.

3Порядок проведения инвентаризации активов, кредиторской и дебиторской задолженности предприятия;

3. правила документооборота и технология обработки учетной информации;

4. порядок контроля за хоз.операциями.

II. раскрываются методы оценки активов или имущества применяемые в БУ на предприятии.

Здесь описываются методы начисления амортизации, учет материалов (фактическая, нормативная себестоимость и т.д.); методы LIFO, FIFO и т.д.

При формирование второго раздела учетной политики осуществляется выбор одного способа учета из нескольких допускаемых законодательством и нормативными актами по бУ.

Билет38 классификация персонала предприятия,первичная инфо по труду

Классифицируется по нескольким признакам:

1. в соответствии со сферой применения,подразделяются на:производственной сферы работки(работники цехов и прочих подразделений),непроизводственной сферы(работающих в жилищно-комунальных.медицынских.столовых пунктах и т,д)

2. по сроку службы в организации-постоянный персонал-работники принятые без указанного срока или свыше 2-ух месяцев,временные без определенного сроко,но не свыше 2-ух месяцев,сезонные-принятые на выполнение сезонных работ

3. в соответствии с категорией персонала:рабочие и служащие

4. по профессионально-квалифицированному делению(экономисты,бухгалтера,учителя и т.д)

Все штатные сотрудники организации включаются в табель учёта рабочего времени, который открывается на каждый отчётный месяц.

Табельщик ежедневно отмечает в табеле необходимые отметки.

По окончанию месяца в табели подсчитываются итоги, после чего они заверяются подписями табельщика и руководителем подразделения. Затем табель сдаётся в бухгалтерию.

В бухгалтерии табель используется для начисления заработной платы.

При повременной форме он является основным документом, при сдельной форме основная зарплата начисляется по нарядам, листкам выработки, которые так же заполняются в цехах, а по окончанию месяца передаются в бухгалтерию.

Начисление дополнительной зарплаты сдельщикам производится на основании табеля