- •1. Понятие и сущность права.
- •2. Нормы права: элементы и виды.
- •3. Система права: правовые отрасли, институты; разграничение публичного и частного права
- •4. Источники права: понятие и виды
- •5. Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6. Толкование норм права
- •7. Правовые отношения: понятие правоотношения и его элементы, субъективные права и обязанности, виды правоотношений.
- •8. Основания возникновения правоотношений (юридические факты): понятие и система.
- •9. Субъекты права
- •10. Объекты субъективных прав: понятие, виды.
- •11. Осуществление субъективных прав: понятие, пределы осуществления, защита прав.
- •12. Юридическая ответственность: понятие, сущность, виды, основания ответственности.
- •13. Понятие, система, источники конституционного (государственного) права
- •14. Основы конституционного строя.
- •15. Права и свободы человека и гражданина.
- •16. Федеративное устройство рф.
- •17. Правовой статус президента рф.
- •18. Правовой статус Федерального собрания рф.
- •19. Правовой статус судебной власти.
- •20. Правовой статус местного самоуправления.
- •21. Понятие, система и источники административного права.
- •22. Структура и правовой статус органов государственного управления (исполнительной власти): основные положения.
- •23. Правовые основы государственной службы.
- •24. Кодекс рф об административных правонарушениях: структура и основные начала.
- •25. Понятие, система и источники финансового права
- •26. Бюджетный кодекс рф: структура и основные начала
- •27. Налоговый кодекс рф: структура и основные начала.
- •28. Правовые основы валютного регулирования и контроля.
- •29. Понятие, система, основные начала гражданского права; соотношение гражданского и предпринимательского (торгового, коммерческого) права.
- •30. Гк рф и другие источники гражданского права: общая характеристика.
- •32. Юридические лица: понятие и классификация
- •33. Объекты гражданских прав: понятие и виды
- •34. Гражданско-правовые сделки: понятие, виды, основные положения
- •35. Право собственности и другие вещные права: общие положения
- •36. Гражданско-правовые обязательства: понятие, виды.
- •37. Гражданско-правовые договоры: понятие, виды.
- •38. Семейный кодекс рф: структура и основные начала
- •39. Международное частное право: понятие и общие положения.
- •40. Гражданский процессуальный кодекс рсфср и Арбитражный кодекс рф: общая характеристика.
- •41. Понятие, источники, основные начала трудового права.
- •42. Социальное партнерство в сфере труда.
- •43. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- •44. Заключение трудового договора
- •45. Прекращение трудового договора.
- •46. Дисциплина и охрана труда.
- •47. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •48. Разрешение трудовых споров.
- •49. Земельный кодекс рф: структура и основные начала.
- •50. Водный кодекс рф: структура и основные начала
- •51. Лесной кодекс рф: структура и основные начала.
- •52. Законодательство об охране окружающей среды: общая характеристика.
- •53. Ук рф: структура, задачи и принципы
- •54. Понятие преступления и виды преступлений.
- •55. Понятие и цели наказания за совершенное преступление: виды наказаний.
- •56. Уголовно-процессуальный кодекс рф: структура и основные начала.
- •57. Понятие, система и источники международного публичного права.
- •58. Государства как субъекты международного публичного права.
- •59. Международные договоры публичного права.
- •60. Общепризнанные принципы международного публичного права.
47. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Российское законодательство предусматривает материальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей причинен материальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.
Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1 из сторон ТД по отношению к другой его стороне.
Основание возникновения материальной ответственности – противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.
2 вида материальной ответственности:
1. Работодателя перед работником
2. Работника перед работодателем
Работодатель возмещает работнику ущерб, который может возникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или же вред, причиненный здоровью работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательство предусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:
1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении
2. При недостаче ценностей в результате договора
3. Умышленное причинение ущерба
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения
5. В результате причинения ущерба преступными действиями работника (по приговору суда)
6. Причиненный ущерб – результат административного проступка (устанавливается соответствующим органом)
7. В результате разглашения сведений, установленных законом тайными
8. Причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей
Материальная ответственность в полном размере может быть установлена руководителем предприятия, его заместителем и главбухом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится не позднее, чем в течение 1 месяца.
Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или месяц возмещения истек, взыскание производится в судебном порядке.
48. Разрешение трудовых споров.
Трудовой спор – разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты.
Ст.37 Конституции РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, в т.ч. забастовки.
2 вида ТС:
1. Индивидуальные
2. Коллективные
Индивидуальные ТС подлежат разрешению:
1. Добровольно между работником и работодателем
2. Комиссией по ТС
Спор должен быт рассмотрен комиссией в течение 10 дней с момента подачи заявления 1 из сторон. Решение принимается тайным голосованием, и в течение 10 дней это решение может быть обжаловано. По истечении этого срока решение в 3х-дневный рок подлежит исполнению. В случае неисполнения решения работодателем работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Если комиссия не рассмотрит жалобу в установленный срок или решение комиссии не удовлетворит работника, он имеет право обратиться в районный суд (в течение 3х месяцев).
Порядок рассмотрения коллективных ТС:
Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения коллективных ТС» от 23.10.95 трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме. Работодатель в 3х-дневный срок должен рассмотреть претензии и сообщить в письменной форме свое решение профсоюзу.
Коллективные ТС могут быть решены:
1. Примирительной комиссией
2. С участием посредника
3. Трудовым арбитражем
4. Путем забастовки
Примирительная комиссия создается в срок до 3х рабочих дней совместно решением профсоюза и приказом работодателя.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного спора и службой по урегулированию коллективных ТС в срок не более 3х рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора комиссией или посредником. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию ТС передаются сторонам спора в письменной форме, и они обязательны для исполнения.