Тема 5. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів: стан та перспективи розвитку.

Ключові терміни: трудовий спір, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори, комісії по трудових спорах, їх компетенція, строки звернення до комісії з трудових спорів, виконання рішення комісії з трудових спорів, судовий порядок розгляду трудових спорів, компетенція районних (міських) судів по розгляду трудових спорів.

1. Лекційне заняття – 2 год.

2. Семінарське заняття – 4 год.

План семінарського заняття

1. Поняття та види трудових спорів, їх позовний і непозовний характер.

2. Причини і підстави виникнення трудових спорів за сучасних умов.

3. Правова характеристика принципів і процесуальних правовідносин з вирішення трудових спорів.

4. Правова природа і зміст індивідуальних трудових спорів.

5. Проблеми позасудового вирішення індивідуальних трудових розбіжностей.

6. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів.

7. Поняття, зміст і порядок виникнення колективних трудових спорів.

8. Трудовий колектив як сторона колективних трудових спорів.

3. Питання для самостійної роботи.

1. Причини індивідуальних і колективних трудових спорів.

2. Види трудових спорів.

3. Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?

4. Строки вирішення індивідуальних трудових спорів.

5. Момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.

6. Які органи вирішують колективні трудові спори?

7. Назвіть умови визнання страйку законним.

8. Порядок визнання страйку незаконним.

9. Наслідки незаконного страйку.

4. Теми рефератів:

1. Трудові спори з питань укладення трудового договору у світлі конституційних гарантій права на працю.

2. Трудові спори з питань оплати праці: особливості змісту і регулювання.

3. Правова характеристика трудових спорів з питань припинення трудового договору.

4. Правова характеристика мирних способів вирішення колективних трудових розбіжностей.

5. Практика вирішення трудових спорів щодо поновлення на роботі.

6. Практика вирішення трудових спорів щодо дисциплінарних звільнень працівників.

7. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають з трудових відносин.

5. Практичне заняття – 2 год.

Задачі для самостійного вирішення

№ 1. Підприємство виплачувало Петрову пенсію по інвалідності у зв’язку з втратою працездатності з вини цього підприємства. Він звернувся на підприємство з проханням про перерахунок розміру пенсії, яку йому виплачувало підприємство. Підприємство не змогло вирішити питання про необхідність та можливість такого перерахунку, розмір перерахунку.

Як необхідно вирішити це питання? Чи є законними вимоги Іванова?

Куди може звернутися Іванов для вирішення цього питання?

№ 2. Водій трамвая Іванов звернувся до адміністрації з проханням виплатити йому грошову компенсацію за придбані ним спецодяг і рукавиці. Адміністрація відповіла відмовою, тоді Іванов звернувся до комісії з трудових спорів. Яке рішення повинна винести комісія?

№ 3. Цехова комісія по трудових спорах винесла рішення про оплату групі робітників надурочних робіт при виконанні термінового завдання. Начальник цеху з рішенням комісії не погодився, оскільки перед цією роботою цех простоював і загальна тривалість робочого часу протягом тижня не перевищувала 40 годин, тому оскаржив рішення цехової комісії до загальнозаводської комісії по трудових спорах. Загальнозаводська комісія рішення цехової комісії скасувала і в оплаті робітникам надурочних робіт відмовила. Робітники звернулись із заявою до суду. Яке рішення повинен прийняти суд?

№ 4. Токар Майструк звернувся до комісії по трудових спорах про виплату йому міжрозрядної різниці за вересень-грудень місяці. Виплата такої різниці передбачена в колективному договорі підприємства. При розгляді заяви в комісії виникло питання про застосування строку давності. Зокрема, статтею 225 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк, тому про стягнення різниці за вересень місяць ним пропущено строк на звернення до комісії.

Як вирішити питання про застосування строку?

№ 5. Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що були виконані протягом 8 робочих годин.

Яке рішення може бути винесено судом, якщо начальник будівельного управління звернеться до суду?

Література до теми: [1-7, 15-18, 20-23, 31, 33, 34, 38, 49]