II. Тематичний план

1 Семестр

№	Назва розділів і тем	Кільк. годин	Кількість годин відведених на:					Форма контролю МК
			Л	С	П	Сам. роб.	Інд. роб.
Змістовий модуль 1. Загальні положення трудового права.
1.	Тема 1. Актуальні питання предмету та системи трудового права України.	36	2	2	2	30
	Модульний контроль
	Всього по змістовому модулю	36	2	2	2	30
Змістовий модуль 2. Теоретико-правова характеристика суб’єктів трудового права.
1.	Тема 2. Актуальні питання суб’єктів трудового права України.	16	2	4		10
2.	Тема 3. Профспілки як суб’єкти трудового права: актуальні питання.	20	2	4	2+	12	2
	Модульний контроль
	Всього по змістовому модулю	36	4	8	2	22	2
Змістовий модуль 3. Правова характеристика окремих інститутів трудового права.
1.	Тема 4. Правове регулювання матеріальної відповідальності: стан та перспективи розвитку.	20	2	4	2	10
2.	Тема 5. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів: стан та перспективи розвитку.	16	2	4	2+	6	2
	Модульний контроль
	Всього по змістовому модулю	36	4	8	4	16	2
	Всього годин по дисципліні:	108	10	18	8	68	4

Підсумковий контроль: Залік

III. Плани семінарських і практичних занять, самостійної та індивідуальної роботи змістовий модуль 1. Загальні положення трудового права.

Тема 1. Актуальні питання предмету та системи трудового права України.

Ключові терміни: праця, трудові відносини, предмет трудового права, функції трудового права, відмежування трудових відносин від адміністративних, цивільних, соціального забезпечення.

1. Лекційне заняття – 2 год.

2. Семінарське заняття – 2 год.

План семінарського заняття:

1. Поняття та правова природа трудового права.

2. Суспільні відносини, що становлять предмет трудового права України та проблеми їх визначення.

3. Особливості методу правового регулювання трудових відносин.

4. Специфіка функцій трудового права України.

5. Система трудового права та підходи до її визначення.

6. Співвідношення трудового права з іншими елементами системи права України.

3. Питання для самостійної роботи.

1. Історія становлення та розвитку трудового права в Україні.

2. Які суспільні відносини регулюються трудовим правом?

3. Які відносини тісно пов’язані з трудовими?

4. Сфери суспільних відносин, що є предметом трудового права.

5. Які основні функції виконує трудове право?

6. Які особливості методу трудового права?

7. Чим система галузі трудового права відрізняється від системи КЗпП?

8. Як розмежувати трудове право від суміжних галузей права?

9. У чому полягає відмінність трудового права від суміжних галузей права?

10. Основні тенденції розвитку трудового права.

4. Теми для написання рефератів:

1. Правові проблеми удосконалення трудового законодавства.

2. Проблемні питання визначення предмета трудового права.

3. Методологія трудового права та її проблемні аспекти.

4. Загальна частина трудового права України та її відображення в проекті Трудового кодексу України.

5. Практичне заняття – 2 год.

Задачі для самостійного вирішення.

1. Семенюк уклав трудову угоду з директором ЗОШ № 152 , за якою його бригада зобов'язалась привести в порядок спортивний майданчик. Робота тривала 14 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Семенюк зажадав виплатити всім членам бригади винагороду зароботу. Директор відмовився, посилаючись на те, що угоду було укладено з одним Поповим і склад та прізвища членів його бригадив договорі не були вказані. Як вирішити спір між Поповим і директором школи? Які відносини виникли у даному випадку?

2. Художник Тузов уклав трудову угоду з адміністрацією кафе на оформлення залу для проведення банкетів. Виконавши більшу частину роботи, він захворів і протягом двох тижнів знаходився на лікарняному. Після одужання Тузов повернувся до розпочатої роботи, а до адміністрації кафе звернувся з вимогою оплатити йому за лікарняним листком. Дайте пояснення щодо задоволення цієї вимоги Тузова.

3. Носова поступила на роботу гувернанткою в сім’ю з умовою, що вона працюватиме щоденно з 10 до 20 годин крім неділі. Через деякий час Носова почала вимагати додаткову доплату, мотивуючи це тим, що згідно із ст. 50 КЗпП тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Сім’я відмовила їй у задоволенні вимоги, посилаючись на те, що КЗпП не поширюється на домашніх працівників. Роз’ясніть Носовій її права.

4. Безробітний Петров уклав трудовий договір з індивідуальним підприємцем Головко. Пропрацювавши якийсь час, Петров став вимагати оформлення трудової книжки, але Головко відмовив з посиланням на те, що Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передадбачає ведення трудових книжок при роботі у приватних підприємців.

Чи правомірні дії Головко? Як Петров зможе підтвердити трудовий стаж роботи у Головка, коли у нього виникне така потреба?

5. Семенов в червні уклав з фірмою «Локон» контракт, відповідно до якого він повинен був з 1 серпня приступити до роботи. 1 серпня він вийшов на роботу, але виявилось, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор у відпустці, а на посаді, яку повинен зайняти Семенов, працює інший робітник, тому Семенову відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Семенова з фірмою «Локон»? Як Семенов може захистити свої права?

Література до теми: [1-7, 15-18, 20-23]