23-ПВ Свистун Влад_1 / Практика_ПВ / Тимченко_Правознавство у схемах

Підстави припинення трудового договору

Підстави припинення трудового договору

Угода сторін. Ініціатива може виходити від будь-якої сторони. Як правило, ця підстава застосовується при достроковому припиненні

строкових трудових договорів (п.1 ст.36 КЗпП України)

Закінчення строку (п.п.2 і 3 ст.23 КЗпП), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила

вимогу про їх припинення (п.2 ст.36 КЗпП України)

Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ст.36 КЗпП України)

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38, 39),

з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45) (п.4 ст.36 КЗпП України)

Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду (п.5 ст.36 КЗпП України)

Відмова працівника від переведення на роботу і іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п.6

ст.36 КЗпП України)

Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п.7 ст.36 КЗпП

України)

Підстави, передбачені контрактом (п.8 ст.36 КЗпП України)

331

Розірвання трудового договору з ініціативи власника

Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація,

банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП)

Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі

внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці (п.2 ст.40 КЗпП)

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків,

покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п.3 ст.40 КЗпП

Прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого

дня) без поважних причин (п.4 ст.40 КЗпП)

Нез’явлення на роботу протягом більше як 4-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п.5 ст.40 КЗпП)

Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП)

Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного

сп’яніння (п.7 ст.40 КЗпП)

Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу (п.8 ст.40 КЗпП)

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (ст.41 КЗпП)

332

Робочий час і його види Робочий час – це встановлений законом, колективним договором чи

угодою сторін час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку.

Види робочого часу

333

Режим робочого часу та його види Режим робочого часу – встановлений законодавством або локальним

нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних періодів

Види режиму

Загальні режими (п’ятиденний і шестиденний робочий тиждень)

Спеціальні режими

Змінна робота – режим роботи, за якого працівники чергуються в

змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку

Гнучкий графік роботи – форма організації робочого часу, за якої для

окремих працівників або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня

Режим роботи з роздробленим робочим днем – передбачає поділ

робочого дня на частини, між якими є перерва тривалістю більше 2 годин, або є дві та більше перерв, включаючи й перерву на обід

Режим ненормованого робочого дня – режим, який встановлюється для

певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу, за якого у разі необхідності ці працівники виконують роботу понад нормальну тривалість робочого часу, і ця робота не

вважається надурочною

Режим з вахтовим методом робі т – це особлива форма

організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботи і назад неможлива

334

Поняття та види часу відпочинку Час відпочинку – це час, протягом якого працівник є вільним від

виконання трудових обов’язків і вправі використовувати його на власний розсуд.

Щоденний–

міжзмінний визначається виходячи з тривалості робочого дня, тобто все, що

відпочинок лежить за межами робочого часу протягом доби, складає час щоденного відпочинку

тривалість повинна бути не менш як 42 години. При 5-ти денному

робочому тижні – два вихідних дня; при 6-ти денному – один.

Вихідні дні Загальним вихідним є неділя, другий вихідний має надаватися підряд із загальним. У випадку, коли святковий або неробочий день

-збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після

щотижневий святкового або неробочого. На підприємствах, де робота не може бути відпочинок припинена в загальний вихідний день (театри, музеї тощо) вихідні дні встановлюються місцевими радами. На підприємствах, зупинення

роботи яких неможливо з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності (ст. 67-70 КЗпП).

335

Види відпусток

Щорічні відпустки

Основна відпустка

Додаткова відпустка за роботу з шкідливими та важкими умовами праці

Додаткова відпустка за особливий характер праці

Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством

Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням

Види

відпусток

Творча відпустка

Соціальні відпустки

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Відпустки без збереження заробітної плати

336

337

Трудова дисципліна та методи її забезпечення Трудова дисципліна - це сукупність правових норм, що регулюють

внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки сторін трудового договору, визначають заходи заохочення і відповідальності, які складають механізм забезпечення виконання таких обов’язків.

Елемент трудового правовідношення

338

Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях

Внутрішній трудовий розпорядок –порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, установі, організації у процесі здійснення трудової діяльності.

Нормативні акти, що регулюють

внутрішній трудовий розпорядок

339

Відмінності дисциплінарної та матеріальної відповідальності

340