spets_sl_GP-319_329

4.Если вам разрешили катить коляску, сначала катите ее медленно. Коляска быстро набирает скорость.

5.Всегда лично убеждайтесь в доступности мест, где запланированы мероприятия. Используйте список, спрашивайте людей, какие могут возникнуть проблемы или барьеры, для того, чтобы их устранить.

6.Не надо хлопать человека, находящегося в инвалидной коляске, по спине или по плечу.

7.Если возможно, расположитесь так, чтобы ваши лица были на одном уровне.

8.Если существуют архитектурные барьеры, предупредите об этом заранее, чтобы человек имел возможность принимать решения и планировать.

9.Помните, что, в общем, люди, имеющие трудности при передвижении, не имеют проблем со зрением, слухом и пониманием. Единственное, что нужно приспособить - это возможность передвигаться.

Основные правила этикета: люди с плохим зрением

1.Предложите свою руку. Не направляйте человека, не стискивайте его руку, идите так, как Вы обычно ходите.

2.Не обижайтесь, если Вашу помощь отклонили.

3.Опишите коротко, где Вы находитесь. Например: "В центре комнаты, примерно в шести шагах от Вас, стоит стол." Или: "Слева от двери, как заходишь, - кофейный столик."

4.Используйте при описании фразы, характеризующие звук, запах, расстояние.

5.Обращайтесь с собаками-поводырями не так, как с обычным домашним животным. Не командуйте, не трогайте и не играйте с собакойповодырем.

6.Не отнимайте и не стискивайте трость человека, который плохо ви-

дит.

7.Всегда проясняйте, в каком формате человек хочет получить информацию: Брайль, крупный шрифт, аудиокассета. Не полагайтесь на тот формат, который он обычно предпочитает.

8.Всегда обращайтесь непосредственно к человеку, даже если он Вас не видит и его сопровождает компаньон.

9.Если Вы читаете для человека, который плохо видит или не видит, сначала расскажите о том, что Вы собираетесь читать. Говорите нормальным голосом. Не пропускайте информацию, если Вас об этом не попросят.

10.Всегда называйте себя по имени.

Основы этикета: люди, которые плохо слышат

271

1.Разговаривая с человеком, у которого плохой слух, смотрите прямо на него.

2.Не затемняйте свое лицо и не загораживайте его руками, волосами или какими-то предметами.

3.Существует много способов общения с людьми, которые плохо слышат. Если Вы не знаете, какой предпочесть, спросите.

4.Чтобы привлечь внимание человека, который плохо слышит, назовите его (ее) по имени. Если ответа нет, можно легко тронуть человека за руку или плечо или же помахать рукой.

5.Говорите ясно и ровно. Не нужно излишне подчеркивать что-то.

6.Если Вас просят повторить что-то несколько раз, попробуйте перефразировать свое предложение.

7.Если Вы сообщаете информацию, которая включает в себя номер или адрес, напишите ее, сообщите по факсу или электронной почте или любым другим способом, но так, чтобы она была точно понята.

8.Если существуют трудности при устном общении, спросите, не будет ли проще переписываться. Не говорите: "Ладно, это неважно." Сообщения должны быть простыми.

9.Не забывайте о среде, которая Вас окружает. В больших или многолюдных помещениях трудно общаться с людьми, которые плохо слышат. Яркое солнце или тень тоже могут быть барьерами.

10.Не меняйте тему разговора без предупреждения. Используйте переходные фразы типа "Хорошо, теперь нам нужно обсудить:"

Основы этикета: люди с задержкой в развитии и проблемами общения

1.Используйте доступный язык, выражайтесь точно и по делу.

2.Избегайте клише и идиоматических выражений, если только вы не уверены в том, что Ваш собеседник с ними знаком.

3.Не говорите "свысока".

4.Говоря о задачах или проекте, рассказывайте все "по шагам." Дайте возможность Вашему собеседнику обыграть каждый шаг после того, как Вы объяснили ему.

5.Исходите из того, что взрослый человек с задержкой в развитии имеет такой же опыт, как и любой другой взрослый человек.

6.Если необходимо, используйте иллюстрации или фотографии.

7.Обращайтесь с человеком с проблемами развития точно так же, как Вы бы обращались с любым другим. В беседе обсуждайте те же темы, какие вы обсуждаете с другими людьми, например: планы на выходные, отпуск, погода, последние события.

8.Обращайтесь непосредственно к человеку.

272

9. Помните, что люди с задержкой в развитии дееспособны и могут подписывать документы, контракты, голосовать, давать согласие на медицинскую помощь.

Основы этикета: люди с психическими нарушениями

1.Не надо думать, что люди с психическими нарушениями обязательно нуждаются в дополнительной помощи и специальном обращении.

2.Обращайтесь с людьми с психическими нарушениями как с личностями. Не нужно делать преждевременных выводов на основании опыта общения с другими людьми с такой же формой инвалидности.

3.Не надо думать, что люди с психическими нарушениями более других склонны к насилию, это миф.

4.Неверно, что люди с психическими нарушениями принимают или должны принимать лекарства.

5.Неверно, что люди с психическими нарушениями не могут подписывать документы или давать согласие на лечение. Они признаны законом дееспособными.

6.Неверно, что люди с психическими нарушениями имеют проблемы в понимании или ниже по уровню интеллекта, чем большинство людей.

7.Неверно, что люди с психическими нарушениями не способны работать. Они могут выполнять множество обязанностей, которые требуют навыков и способностей.

8.Не думайте, что люди с психическими нарушениями не знают, что для них - хорошо, а что - плохо.

9.Если человек, имеющий психические нарушения, расстроен, спросите его спокойно, что Вы можете сделать, чтобы помочь ему.

10.Не думайте, что человек с психическими нарушениями не может справиться со стрессом.

Люди, испытывающие затруднения в речи

1.Не игнорируйте людей, которым трудно говорить, потому что понять их - в ваших интересах.

2.Не перебивайте человека, который испытывает трудности в речи. Начинайте говорить только тогда, когда убедитесь, что он (она) уже закончил.

3.Не пытайтесь ускорить разговор. Будьте готовы к тому, что разговор с человеком с затрудненной речью займет у вас больше времени.

4.Смотрите в лицо собеседнику, поддерживайте визуальный контакт. Отдайте этой беседе все Ваше внимание.

5.Если человека с затрудненной речью сопровождает другой человек, не адресуйте Ваши вопросы, комментарии или заботы компаньону.

6.Не притворяйтесь, если Вы не поняли, что Вам сказали.

273

7.Не думайте, что человек, испытывающий затруднения в речи, не может понять Вас.

8.Некоторые люди с затрудненной речью имеют трудности с модуляцией. Не делайте преждевременных выводов на основании выражения лица или голосовой модуляции, пока вы не узнаете человека достаточно хорошо.

9.Не играйте с чужими приспособлениями, поскольку они - принадлежность человека, его личное пространство, которое нужно уважать.

10.Если у Вас возникают проблемы в общении, спросите, не хочет ли Ваш собеседник использовать другой способ - написать, напечатать.

274

Приложение 7. Перечень законодательных, нормативно-правовых актов и нормативных документов, необходимых для руководства при разработке проектной документации на строительство и эксплуатацию объектов социальной инфраструктуры с учетом

потребностей инвалидов

Принят и введен в действие совместным постановлением Госстроя России и Минтруда России от 25.03.98 N 18-22/13

1.Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" (N 181-ФЗ от

24.11.95).

2.Указ Президента РФ от 02.10.92 N 1156 "О мерах по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности".

3.Постановление Правительства РФ от 25.03.93 N 245 "О мерах по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности".

4.Постановление Правительства РФ от 07.12.96 N 1449 "О мерах по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к информации и объектам социальной инфраструктуры".

5.Постановление Минстроя России и Минсоцзащиты России от 11.11.94 N 1827/1 - 4403-15 "О дополнительных мерах по обеспечению жизнедеятельности престарелых и инвалидов при проектировании, строительстве и реконструкции зданий и сооружений".

6.СНиП 2.07.01-89* "Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений". Вводная часть. М., ГУП ЦПП, 1994.

7.СНиП 2.08.01-89* "Жилые здания". Вводная часть. Абзац первый, пп.: 1.9; 1.12; 1.17; 1.23; 1.28; 1.38*; 1.50*; 1.52*, 2.2; 2.6 и 2.7. М., ГУП ЦПП, 1994.

8.СНиП 2.08.02-89* "Общественные здания". Вводная часть. Абзац третий, п. 1.3.

М., ГУП ЦПП, 1993.

9.СНиП 2.09.02-85* "Производственные здания". Раздел 1, пп.: 1.4; 2.20; 2.33; 2.34; 2.35; 2.40; 2.58.

10.СНиП 2.09.04-87* "Административные и бытовые здания", пп.: 1.1; 1.9; 1.18; 2.1; 2.3; 2,5; 2.14-2.19; 2.25; 2.30; 2.31; 2.52; 3.2; 3,6.

13.ВСН 62-91* "Проектирование среды жизнедеятельности с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения". Изменение N 1 (приказ председателя Госкомархитектуры от 29.11.91 N 166) и изменение N 2 (постановление Мин-

строя России от 26.07.94 N 18-3). М., ГУП ЦПП, 1994.

14.РДС 11-201-95 "Инструкция о порядке проведения государственной экспертизы проектов строительства". Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребности инвалидов и других маломобильных групп населения.

15.Общие положения. ГУП ЦПП, М., 1995. Выпуск 1

16.Градостроительные требования. ГУП ЦПП, М., 1995. Выпуск 2.

17.Жилые здания и комплексы. ГУП ЦПП, М., 1994. Выпуск 3.

18.Проектирование новых и адаптация существующих зданий для воспитания, обучения и реабилитации детей-инвалидов. ГУП ЦПП, М., 1996. Выпуск 7.

19.Общественные здания и сооружения. Учреждения лечебно-профилактические: амбулатории, поликлиники, аптеки. ГУП ЦПП, М., 1998. Выпуск 10

275

20. Общественные здания и сооружения. Спортивные сооружения. ГУП ЦПП, М., 1997. Выпуск 12.

21.Общественные здания и сооружения. Физкультурно-оздоровительные сооружения. ГУП ЦПП, М., 1997. Выпуск 13.

22.Общественные здания и сооружения. Кинотеатры, клубы, библиотеки, музеи. ГУП ЦПП, М., 1997. Выпуск 14.

23.Общественные здания и сооружения. Здания и сооружения транспортного назначения. ГУП ЦПП, М., 1997. Выпуск 19.

24.Промышленные предприятия, здания и сооружения для труда инвалидов различных категорий. ГУП ЦПП, М., 1994. Выпуск 20.

276

Приложение 7.

Должностная инструкция социального работника

1.Общие положения.

1.1Социальный работник назначается и увольняется приказом директора Центра.

1.2Социальный работник подчиняется заведующему отделением

Центра

2.Должностные обязанности

2.1Выявляет граждан пожилого возраста, инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи.

2.2Обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача.

2.3Оказывает помощь по уборке помещений.

2.4Протапливает печи

2.5Сдает вещи в стирку, ремонт и т.п.

2.6Организует оплату коммунальных и других услуг.

2.7Организует:

-ремонт жилья;

-обеспечение топливом

-работу на приусадебном участке

-проверку правильности предоставления льготи преимуществ, компенсационных выплат;

-начисления пенсий и пособий

2.8Оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими, написании писем и заявлений, ознакомлении с печатными изданиями.

2.9Помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены.

2.10имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых

2.11Оказывает первичную медицинскую помощь:

-измерение температуры тела;

-накладывание горчичников, компрессов.

2.12 Оказывает первичную психотерапевтическую помощь. 2.13. Вызывает врача на дом.

2.14Организует оказание ритуальных услуг.

2.15Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу.

2.16Ведет дневник на каждого своего обслуживаемого в установленной форме

Обслуживает на дому восемь человек благоустроенного сектора или 4 человека частного сектора, три раза в неделю оказывает услуги, огово-

277

ренные в договоре, заключенном между администрацией Центра и обслуживаемым.

2.17Подает докладную записку зав. отделением о всех конфликтых ситуациях с подопечными.

2.18Посещает зав. отделением один раз в неделю, согласно графика для решения возникающих вопросов.

2.19Предоставляет письменный отчет о проделанной работе за месяц с перечнем оказанных услуг по установленной форме.

Обязательна расшифровка услуг, оказанных помимо перечисленных

вдоговоре.

3.Права

Социальный работник имеет право на:

3.1Работу на условиях трудового договора (контракта);

3.2Бесплатный профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу и бесплатное диспансерное наблюдение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет соответствующих бюджетных ассигнований;

3.3Защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации, в т.ч. и в судебном порядке;

3.4Получение квалификационных аттестатов и лицензий на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания;

3.5.Повышение квалификации за счет работодателя.

При исполнении служебных обязанностей социальные работники имеют право на:

3.6. Обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем.

3.7Внеочередное обслуживание государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями сбербанков и учреждениями, оказывающими юридическую помощьсоциальным работникам при исполнении служебных обязанностей;

3.8Первоочередную установку квартирного телефона и приобретение на льготных условияхавтотранспорта в целях обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

3.9Бесплатный проезд на транспорте общего пользования (кроме

такси)

3.10.компенсацию за использование личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг.

4.Ответственность

Социальный работник несет ответственность за:

278

4.1Разглашение профессиональных тайн в порядке, установленном законодательством РФ;

4.2Правильность оформления документации, ведение дневника, составление отчета;

4.3Не имеет права, согласно законодательству РФ, получать от подопечных подарки и заключать с ними сделки об отчуждении жилых помещений.

5.Квалификационные требования

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

-нормативные документыпо организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому;

-организацию ведения домашнего хозяйства

-санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами и инвалидами в домашних условиях;

основы психологии лиц старшего возраста, приемы оказания неотложной медицинской помощи;

-основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов.

Должностная инструкция специалиста по социальной работе отделения срочной социальной помощи

1.Общие положения.

1.1Назначается на должность директором Центра по личному заявлению специалиста. Увольняется (освобождается) от занимаемой должности в порядке, предусмотренном Ст25, 29, 31, 32, 33 КЗоТ

1.2Подчиняется непосредственно заведующему отделением срочной социальной помощи

2.Должностные обязанности

2.1Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки.

2.2Устанавливает причины возникших у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, раблты и учебы.

2.3.Определяет характер и объем социальной помощи нуждающимся в ней гражданам.

2.4Участвует в комплектовании продуктовых наборов и их выдаче.

2.5Участвует в формировании банка одежды, предметов первой необходимости

279

2.6Содействует активизации потенциаля собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы.

2.7Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением.

2.8Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты.

2.9Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальной обслуживание, для опеки и попечительства

2.10Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения

2.11Совместно со специалистами других подразделений Центра координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке.

2.12Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство

2.13Заменяет отсутсвующего социального работника в случае необходимости

3.Права

3.1Специалист по социальной работе отделения срочной социальной помощиимеет права, оговоренные в правилах внутреннего трудового распорядка для работников Центра.

4.Ответственность

4.1Несет ответственность за нарушение настоящих должностных обязанностей

4.2Несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. Квалификационные требования

8 разряд – Высшее профессиональное образование по профилю без предъявления требований к стажу работы: - Высшее образование и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет: - Среднее профессиональное образование по профилю и стаж работы социального работника менее 3 лет.

9 разряд – Высшее профессиональное образование по профилю и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года: - Высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет: - Среднее профессиональное образование по профилю и стаж работы в долности специалиста по социальной работе не менее 3 лет.

280