Вопросы на зачет - аудит персонала

Питання для заліку з дисципліни «Аудит персоналу»

1. Що є об'єктом аудиту? Дайте характеристику організації як системі.

2. Які атрибути сучасної організації?

3. Дайте визначення наступним поняттям: аудит, аудиторська діяльність, контроль, ревізія.

4. Що означає слово "аудитор"? Хто може бути аудитором?

5. Що таке "аудиторські стандарти"?

6. Які питання повинний досліджувати аудитор у процесі перевірки? Хто визначає перелік питань?

7. Для чого проводиться державний аудит?

8. У чому особливість управлінського аудиту? У яких формах він проводиться?

9. Що називається управлінським аудитом? Що є об'єктом управлінського аудиту?

10. Опишіть порядок залучення аудитора до перевірки.

11. Як контролюється якість роботи аудиторської фірми?

12. Назвіть основні джерела інформації в управлінському аудиті?

13. Перелічіть інструменти збору інформації.

14. Опишіть зміст аудиторського висновку.

15. Як здійснюється зворотний зв'язок під час аудиту?

16. Назвіть основні напрями діяльності з управління персоналом організації і розвитку її кадрового потенціалу.

17. Скільки підходів існує до оцінки ефективності діяльності системи УП? Що лежить у їхній основі?

18. Що оцінюється під час діагностики ефективності системи УП?

19. Що таке "принцип постійного поліпшення"?

20. Яке місце аудит займає в системі УП організації?

21. Назвіть об'єкт, предмет і мету аудиту персоналу.

22. За якими ознаками аудит персоналу можна класи­фікувати?

23. Які показники характеризують взаємозв'язок аудиту персоналу із функціями служби управління персоналом?

24. На яких організаційних рівнях проводиться аудит персоналу?

25. Назвіть основні дослідницькі підходи до аудиту.

26. Якими інструментами проводиться аудит персоналу?

27. У чому суть попередньої діагностики?

28. Що містить у собі аудиторський висновок?

29. Назвіть основні показники аналізу праці при проведенні аудиту персоналу.

30. Які показники використовуються при аналізі чисельності, структури і руху персоналу?

31. Що містить у собі аналіз соціального паспорту під­приємства?

32. Які показники характеризують баланс руху кадрів?

33. Опишіть структуру календарного фонду часу.

34. З чого складається аудит якості праці?

35. Які напрями вивчає внутрішній аналіз витрат праці?

36. Як визначити і що показує індекс зміни продуктивності праці?

37. Які показники аналізуються під час аудиту оплати праці?

38. Структура аналізу коштів, що спрямовуються на соціальний розвиток.

39. Опишіть послідовність побудови етапів аудиту робочих місць.

40. Перерахуйте та коротко охарактеризуйте методи вимірювання продуктивності праці.

41. Етапи побудови програм управління продуктивністю праці.

42. Що включає аудит використання робочого часу?

43. Охарактеризуйте кількісні характеристики робочих посад.

44. Показники оцінки об'єднання індивідуальної і колективної праці в організації.

45. Рівні визначення потреби в навчанні персоналу.

46. Коефіцієнти кількісної характеристики стану роботи з кадровим резервом.

47. У чому складається головна мета стратегічного аудиту? Назвіть етапи стратегічного планування персоналу.

48. У чому полягає основна ідея аудиту наймання? Які показники використовуються для оцінки виконання функцій з підбору кадрів.

49. Що мається на увазі під визначенням вартості наймання?

50. Які фази необхідно пройти під час аналізу витрат на адаптацію?

51. Охарактеризуйте способи найму в залежності від посади (хедхантінг, рекрутінг, скрініннг).

52. Опишіть переваги та недоліки внутрішніх та зовнішніх джерел найму.

53. Мета аудиту звільнень. Поняття «кадрового ядра».

54. Назвіть найбільш розповсюджені причини звільнення працівників в Україні.

55. Які два найважливіші фактори впливу на рішення про звільнення при аудиті звільнень Ви знаєте?

56. З яких двох частин складається винагорода працівника?

57. Назвіть три складові системи аудиту винагород.

58. Які головні місії аудиту відповідності винагород?

59. Охарактеризуйте напрями аудиту відповідності винагород.

60. Як виконується стратегічна оцінка структури заробітної плати? Назвіть головні місії аналізу структури заробітної плати.

61. Якою є мета аудиту умов, безпеки праці та здоров'я? Основні джерела інформації цього аудиту?

62. Які причини виникнення нещасних випадків ви знаєте? Охарактеризуйте.

63. Виділіть напрями програм забезпечення безпеки й здоров'я працівників.

64. Які джерела інформації при оцінці програм забезпечення безпеки й здоров'я працівників Вам відомі?

65. Назвіть загальні показники безпеки праці.

66. З чого складається модель вивчення стресів на роботі? Що таке самодіагностика робочих умов?