Порядок обучения и инструктирования по вопросам охраны труда
Лица, поступающие работать на предприятие (постоянно или временно), а также работники других предприятий, находящиеся в командировке на предприятии и принимающие непосредственное участие в производственном процессе обязаны прослушать вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
Вводный инструктаж проводит и оформляет в журнале установленной формы инженер по охране труда предприятия.
Вводный инструктаж включает в себя инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гигиене труда и производственной санитарии.
Вновь поступающим на работу рабочим; рабочим, поменявшим профессию или выполняющим новую для них работу - проводится первичный инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда проводится на рабочем месте перед началом работы, и оформляется в журнале инструктажей руководителем, в ведение которого направлен рабочий.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте перед началом работы оформляется для рабочих, принятых на постоянную работу, а также для рабочих, переведенных из одного цеха (участка) в другой или с одной профессии на другую профессию; для рабочих, принятых временно на работу; для рабочих, командированных на предприятие, которые берут непосредственное участие в производственном процессе.
После проведения первичного инструктажа на рабочем месте рабочего, поступившего на постоянную или временную работу, обученного по профессии и имеющего соответствующее удостоверение, руководитель прикрепляет к бригадиру или опытному рабочему той же профессии на 2 – 15 рабочих смен для дополнительного обучения и надзора за усвоением безопасных приемов в работе.
После 2 – 15 сменного обучения, руководитель проверяет знание рабочим безопасных приемов работ и инструкций по охране труда. При положительной оценке знаний, допускает рабочего к самостоятельной работе. Если рабочий не показал достаточных знаний, руководитель устанавливает новый срок проверки знаний (в течение месяца). При неудовлетворительных результатах повторной проверки знаний – рабочий трудоустраивается согласно действующему законодательству.
Вновь принятые рабочие, не имеющие профессии, допускаются к самостоятельной работе по данной профессии после обучения и сдачи экзаменов по данной профессии. 2-15 сменное обучение данный работник проходит во время практического обучения по профессии.
Повторный инструктаж по охране труда рабочим проводится руководителем один раз в квартал с 1-го по 10-е число первого месяца квартала (независимо от даты последнего инструктажа) по основной профессии и по смежным профессиям в объеме инструкций по охране труда. Рабочие, отсутствующие в указанный период, инструктируются в первый день выхода на работу перед допуском их к работе.
Проведение повторного инструктажа оформляется в журнале инструктажей по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Внеплановый инструктаж по охране труда рабочим проводится:
При изменении действующих или введении в действие новых правил или инструкций по охране труда;
При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и др. факторов, влияющих на охрану труда.
При нарушениях работниками требований инструкций и правил по охране труда, которые могут привести или привели к травмам, взрыву или пожару.
При перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ – более 60 дней.
По требованию лиц, осуществляющих надзор за охраной труда, в случаях, если будет выявлено незнание работником (работниками) безопасных методов, приемов труда или нормативных актов по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме первичного инструктажа. Объем и содержание могут быть изменены в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Проведение внепланового инструктажа оформляется в журнале инструктажей по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При оформлении внепланового инструктажа инструктирующий указывает причину, вызвавшую его проведение.
При переводе работника временно на другую, не сложную и не требующую специальных знаний работу, а также в случае, когда руководитель дает задание на выполнение работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории цеха и т.д.), рабочему проводится целевой инструктаж по охране труда. Целевой инструктаж перед началом работы проводит руководитель, в подчинение которому направлен рабочий, по программе первичного инструктажа в объеме выполняемой работы и оформляет его в журнале инструктажей по охране труда.
Целевой инструктаж по охране труда проводится рабочим также:
при выполнении работ по нарядам – допускам;
при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, на которые оформляются наряд – допуск, разрешения и др. документы. В этом случае проведение целевого инструктажа и его оформление осуществляется лицами, предусмотренными в положениях о порядке применения наряд – допусков и др. соответствующими нормативными документами по охране труда.
Проведение инструктажа не оформляется, если инструктаж проводит руководитель, в подчинении которого находится инструктируемый и инструктаж проводится с целью напоминания работнику о необходимости соблюдения мер безопасности при выполнении травмоопасной операции или при выполнении работы в травмоопасных местах по его профессии.
Один раз в год всем рабочим должна быть проведена проверка знаний ими правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности по основным и смежным профессиям (работа на станках, вождение электротранспорта и т.п.). Проверку знаний проводит комиссия, назначенная распоряжениями руководителя предприятия. Результаты проверок оформляются протоколом.
Руководители, специалисты и другие должностные лица, которые при проверке показали неудовлетворительные знания, обязаны в течение одного месяца пройти повторную проверку знаний. Лица, которые и при повторной проверке знаний показали неудовлетворительные знания, трудоустраиваются согласно действующему законодательству.
Руководители, специалисты и другие должностные лица, не зависимо от даты первичной проверки знаний, обязаны 1 раз в три года пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, указанные приказом по предприятию.
Руководители и специалисты, переводимые на рабочие должности, обязаны пройти все виды инструктажей.