29.Економічний зміст і завдання обліку праці та її оплати.

Питання про о/п регулюється такими основними нормативними документами:

- Кодексом законів про працю

- ЗУ "Про оплату праці"

- Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України

- Інструкцією зі статистики заробітної плати

- Податковим кодексом України

- ЗУ "Про відпустки"

- ЗУ "Про збір та облік ЄСВ"

- ПСБО №26 «Виплати працівникам»

Згідно ЗУ «Про о/п» з/п - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Облік праці і її оплати є найбільш відповідальним об’єктом обліку, адже за кожною нарахованою сумою стоїть конкретний робітник п-ва. Працівники обліку дуже відповідально мають ставитись до контролю за використанням робочого часу до визначення і правильного застосування нормативів виробітку і розцінок за виконану роботу, правильно здійснювати утримання із з/п.

Своєчасний і правильний облік праці, її оплати має забезпечувати достовірне визначення затрат праці на виробництво, сприяти підвищенню продуктивності праці і рентабельності виробництва.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

- точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;

- правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;

- дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;

- повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;

- своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

30. Склад фонду о/п.

До фонду о/п входять 3 складові:

- фонд основної з/п;

- фонд додаткової з/п;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

До фонду основної з/п відносять:

*заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами

*суми відсотків або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів, у випадках, коли вони є основною заробітною платою у грошовій та натуральній формах.

До фонду додаткової з/п відносять:

*надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів (за класність, за кваліфікацію, за суміщення посад, за роботу у важких шкідливих умовах, премії, доплати працівникам, які не перебувають у штаті п-ва).

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносять:

*оплату простоїв не з вини працівника

*суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням з/п

*винагороди за підсумками роботи за рік; винагороди за відкриття і раціоналізаторські пропозиції

*одноразові заохочення, матеріальні допомоги, оплата додатково наданих відпусток.

До фонду о/п не відносять:

- витрати на відрядження

- сума вихідної допомоги

- допомоги з тимчасової непрацездатності

- щорічна допомога на оздоровлення дітей

- витрати на оплату навчання з підвищення кваліфікації

- суми матер. допомоги, що видаються п-вом на поховання

- доходи за акціями, дивідендами

- доходи від здавання землі в оренду.