Існують три шляхи, які мають позитивний характер:

• Повне фізичне й функціональне розведення учасників конфлікту. Цей метод розв'язання проблеми найчастіше застосовується при психологічної несумісності сторін.

• Внутрішнє переструктурування образу ситуації. Сенс даного виходу полягає у зміні внутрішньої системи цінностей та інтересів учасників взаємодії, унаслідок чого у очах блідне сам собою факт конфлікту.

• Вирішення конфлікту через конфронтацію – до співробітництва. Цей шлях близький до попереднього, але стосується не особистих, а ділових, соціальних чи матеріальних інтересів людей. Вирішення конфлікту може йти через спеціально організовану роботу по віднайденню спільних інтересів і цілей, через звуження зони розбіжностей.

3