Тема 8. Формування і розподІл доходІв

Нові категорії та поняття: доход, функціональний розподіл доходу, особисті доходи, крива Лоренца, Джині-коефіцієнт, заробітна плата, номінальна та реальна заробітна плата, форми та системи заробітної плати.

Доходи: сутність, структура, функціональний розподіл та роль

Рівень життя кожної людини, кожної сім’ї першочергово залежить від величини їх доходів. Саме доходи, механізми їх формування, розподілу та використання є не тільки результатом функціонування суб’єктів господарської діяльності, але й безпосередньо впливають на ефективність суспільного виробництва, темпи економічного зростання національної економіки, створюють чи перешкоджають створенню умов гармонійного розвитку людського капіталу.

Однією з головних проблем, яку будь-яке суспільство повинно вирішити, є проблема “для кого виробляти?”. Формування та розподіл доходів і показує, для кого виробляється продукція в суспільстві. Саме питання, пов’язане із закономірностями формування доходів, завжди привертало до себе увагу економістів. К.Маркс розглядав доходи як форми розподілу результатів виробництва, оскільки вони виражають ті відносини, у яких уся заново створена вартість розподіляється між власниками різних факторів виробництва. Туган-Барановський обґрунтував теорію, згідно з якою заробітна плата як форма доходу виступає не економічною, а соціологічною категорією, бо її розмір визначається соціальною силою робітничого класу, профспілок, політичних партій тощо. П. Самуельсон визначає доход як загальну суму грошей, зароблених або отриманих протягом певного періоду.

Таким чином, доход є важливою економічною категорією і є вираженою у грошовій формі частиною чистого продукту суспільства, яка присвоюється різними суб’єктами залежно від форм власності. Зверніть увагу на те, що за умов ринкової економіки доходи виступають у грошовій формі, тобто залежать від цін на фактори виробництва, які, в свою чергу, остаточно формуються під впливом попиту та пропозиції. Саме тому доход, як і його привласнення, виступає формою реалізації власності як економічної категорії, а формування доходів є фактичним елементом сукупного процесу відтворення.

Дослідіть категорію доходу, насамперед, з функціональної точки зору, тобто розподілу сукупного доходу між основними власниками факторів виробництва, у відповідності до їх функцій у національній економіці.

Обґрунтуйте та проаналізуйте таку класифікацію доходів:

1) доходи від праці (заробітна плата найманих робітників, фіксований оклад державних службовців, підприємців);

2) доходи від капіталу (промисловий та торговельний прибуток, позичковий процент, дивіденди, курсовий доход, земельна рента).

Яку функцію виконують отримувачі доходу в національній економіці? Чи може доход виступати як комбінація декількох функцій? Наведіть приклади такого розподілу доходів на прикладі конкретної країни.

Особливе місце в структурі доходів займають нетрудові доходи, які не є функцією праці, або капіталу, або власності. Чим зумовлена наявність цієї групи доходів (хабарі, приписки, підкуп, спекуляція, маніпуляції із грошовим капіталом, хибне співавторство)? Які їх джерела? Проаналізуйте рух нетрудових доходів в економіці України. Чи мають місце такого роду доходи у країнах ринкової економіки? Висновки обґрунтуйте.

Сучасна статистика на основі національних рахунків виділяє три групи доходів: звичайні, спорадичні, умовно нараховані. Розберіться в їх сутності.

Розподіл доходів – це один із елементів подальшого розподілу засобів виробництва, який активно впливає на сам процес створення вартості. Необхідно пам’ятати, що доходи розрізняють за сферою утворення: первинні та вторинні (похідні), а також за суб’єктами присвоєння. У результаті первинного розподілу національного доходу формуються первинні основні доходи власників робочої сили та капіталу, а також держави. Наприклад, частка заробітної плати у національному доході розвинених країн із ринковою економікою в середньому складає 62-63 \%, а частка сукупного прибутку – 20-25 \%. Далі відбувається перерозподіл доходів та формування вторинних доходів. Через бюджет держава розподіляє від 40 \% (США) до 70 \% (Швеція) національного доходу. В результаті цього у структурі трудових доходів зростає вага соціальних трансфертів: пенсій, стипендій, допомоги з безробіття тощо. З якою метою держава бере на себе функцію перерозподілу доходів?

Завершуючи розгляд першого питання, обґрунтуйте роль доходів у національній економіці в цілому та у житті сім’ї.

Особисті доходи та причини нерівності в їх розподілі. Крива Лоренца

Вивчення другого питання почніть із з’ясування груп доходів згідно з способом присвоєння: доходи держави, доходи фірм (підприємств), особисті доходи (доходи сім’ї). Сконцентруйте увагу на останній групі доходів. Особистий доход – це сума доходів, включаючи трансферти, які отримує сім’я чи окремий індивід. Це є результат індивідуального розподілу. Охарактеризуйте структуру особистих доходів: доходи від трудової діяльності, доходи від капіталу (власності), доходи від державних соціальних фондів.

Опрацювавши рекомендовану літературу, проведіть порівняльний статистичний аналіз цих груп доходів у різних країнах, виділіть їх особливості. Приділіть увагу аналізу структури особистих доходів в Україні, а також тому, які різновиди особистих доходів відображені у національному статистичному довіднику. Чому відсутня статистика за другою групою доходів?

Важливе місце у структурі особистих доходів належить державним трансфертам. З’ясуйте, як формуються державні соціальні фонди, з якою метою витрачаються, хто установлює напрями та порядок їх розподілу? Ознайомтесь із динамікою статистики державних соціальних фондів у різних країнах, їх питомою вагою у ВНП або НД. Про що свідчать дані по Україні? Які намічаються пріоритети у зв’язку з переходом України до ринкових відносин?

Належну увагу приділіть проблемі нерівності в розподілі доходів. Усвідомте, що нерівність – не тільки продукт ринкової системи, а й обов’язкова умова її ефективного функціонування, бо вона здатна створити по-справжньому дійові мотиви до праці та інвестування.

Породжений ринком суто ринковий розподіл несправедливий у тому розумінні, що він не гарантує кожній людині дохід, що забезпечить їй безбідне існування незалежно від підсумків економічної діяльності. Якщо за допомогою функціонального розподілу неможливо угледіти нерівність, то за допомогою індивідуального розподілу можна проаналізувати, скільки в країні бідних, багатих, який розрив в їхніх доходах, як змінюється особистий доход у динаміці.

Поясніть вплив основних факторів, що сприяють нерівності доходів: індивідуальний внесок (кількість та якість праці), зміна кон’юнктури ринку, різниця у здібностях, освіті та навчанні, професійна неоднорідність, панування на ринку, нерівність у відношенні до власності, удача, зв’язки, дискримінація. Чому нерівність доходів зберігається практично в кожному суспільстві, але ступінь нерівності значно вищий у бідних країнах?

Нерівність у доходах можна відобразити та проаналізувати за допомогою кривої Лоренца. Її можна використовувати, щоб порівняти розподіл доходів у різні періоди часу, між різними групами населення або між різними країнами. Ознайомтесь зі статистикою розподілу доходів сім’ї в різних країнах, та побудуйте відповідно криву Лоренца. Що таке Джині-коефіцієнт? Як він змінюється на етапі первинного та вторинного розподілу доходів?

Вивчення даного питання підведе Вас до висновку: розподіл доходів – одна із найважчих і найгостріших проблем сучасного господарства, яка ще далека від задовільного її вирішення. Доходи кожного індивіда визначаються цінністю його послуг (праці, інтелекту, знань, таланту). Оскільки послуги індивіда різні згідно їх цінності, то і доходи завжди різні. Такий неминучий об’єктивний результат ринкового розподілу доходів.

Номінальна та реальна заробітна плата. Сучасні системи заробітної плати

Найважливішим джерелом особистих доходів найманих працівників виступає заробітна плата, яка відіграє важливу роль у житті суспільства, що, в свою чергу, позначається на розвитку різних економічних процесів.

Що таке заробітна плата? К.Маркс розглядав заробітну плату як перетворену форму вартості і, відповідно, ціни робочої сили. Вартість робочої сили визначалась шляхом оцінки суспільно необхідних витрат на її відтворення. П. Самуельсон доводить, що заробітна плата є ціною послуг людини. К. Макконнелл і С. Брю вважають, що заробітна платна, або ставка заробітної платни, – це ціна, що виплачується за використання праці. В умовах ринкового господарства основним способом формування вартості робочої сили виступає попит і пропозиція, а значить, принцип граничності, як і по відношенню до інших товарів і послуг. З одного боку, завжди існує попит на робочу силу зі сторони підприємців, готових оплатити послуги праці, які представляють для них певну цінність. Але тільки у тому випадку підприємець найме робітника, коли його гранична продуктивність праці принесе додаткові товари, виготовлені більш дешевим способом. З іншого боку, на ринку є пропозиція робочої сили, яка пов’язана з певними умовами надання її послуг. Визначте, яке значення має співвідношення кількісного та вартісного аспектів пропозиції робочої сили, чим він вимірюється і яким чином пов’язаний із заробітною платою.

Заробітна плата є складним поняттям, про що свідчить факт її диференціації за країнами, районами, видами діяльності, індивідами. Заробітна плата – частина чистого сукупного доходу суспільства, що надходить в особисте споживання та присвоюється індивідом залежно від вартості його робочої сили та цінності послуг праці.

Вивчіть питання про розмір заробітної плати, який визначається двома рівнями: номінальною та реальною заробітною платою. З’ясуйте сутність названих рівнів, виділіть фактори, що впливають на їх динаміку. Ознайомившись із рекомендованою літературою, проведіть порівняльний аналіз рівня заробітної плати на прикладі кількох країн, визначте особливості оплати праці різних професійно-кваліфікаційних груп населення. Зміна якої заробітної плати, на Ваш погляд, належить до найважливіших показників життєвого рівня населення?

У більшості розвинутих країн в організації заробітної платни беруть участь держава, центральні, галузеві, місцеві профспілки й організації підприємців, які спільно вирішують питання регулювання заробітної плати. Важливого значення у таких договорах надається тарифній системі та її специфіці, антиінфляційним заходам, пов’язаним з регулюванням мінімальних розмірів оплати праці та індексацією доходів. Розберіться з цими напрямами в організації заробітної платни, ознайомтесь із практичним вирішенням цих питань в Україні.

З’ясуйте сутність двох основних форм заробітної платні: відрядної та погодинної, поясніть їх роль та еволюцію. Проаналізуйте основні сучасні системи заробітної плати, які широко використовуються в ринкових країнах. 1. “Індивідуалізовану”, де розмір заробітної плати визначається оцінкою особистого внеску робітника (кваліфікацією, знаннями, ініціативою, точністю рішень тощо). 2. “Систему участі у доходах”, де частка винагороди виплачується робітникам за результатами виконання виробничого завдання на підприємстві. Подумайте, які недоліки має ця система? 3. “Систему участі у прибутках”, де гнучка система зарплати залежить від фінансових підсумків роботи компанії. Які фактори можуть вплинути на кінцевий розмір заробітної плати? 4. “Двоярусну” систему заробітної плати”, коли використовуються більш низькі ставки для заново найманих робітників або ж виплачується частина заробітної плати у вигляді одноразової суми в кінці року. З яких причин така система заробітної плати має місце? 5. “Система участі бригади”, яка поєднує в собі індивідуальну та колективну зацікавленість в успіху фірми.

Поясніть, яку роль названі системи відіграють в економіці, чим зумовлена їх поява та використання. Чому за сучасних умов суттєву роль відіграє не “базова”, а перемінна частина заробітної плати, яка відображає особистий та колективний внесок у працю? Які проблеми вдалося вирішити підприємцям за рахунок впровадження таких систем?

На закінчення обґрунтуйте, чому визначення заробітної платні та її рівня залишається невирішеним завданням економічної науки та практики в Україні? Що робиться в Україні для вдосконалення систем заробітної платні? Про що свідчить статистика заробітної плати в Україні з різних сфер та галузей, зокрема, й з будівельного виробництва? Проаналізуйте взаємозв’язок між темпами зростання заробітної платні та продуктивності праці.