25. Розкрийте сутність соціального партнерства.

Соц. партнерство – сис-ма труд. орг. норм, принципів, структур, заходів, спрямованих на забезпечення взаємодії між найманими працівниками, роботодавцями та держ. органами влади в регулюванні соц.-трудових відносин на нац., галузевому, регіональному й виробничому рівнях.

Метою соц. партнерства є досягнення соц. миру в сусп-ві завдяки спільним погодженим зусиллям держави, роботодавців і найманих працівників, спрямованих на підвищення продуктивності праці, розвиток НТП, збільшення ВНП, підвищення рівня життя населення. Соц. партнерство ґрунтується на демократичних засадах: свободи, забезпечення балансу соц.-екон.інтересів трудящих і роботодавців, бажанні сторін досягти взаєморозуміння в прийнятті спільних рішень, наданні можливостей брати участь в управлінні вир-вом і розподілі створеного продукту.

Об’єднуючи можливості держави, підприємців і профспілок для досягненням соц. миру, сис-ма соц. партнерства створює належні умови для екон. розвитку країни, позитивно впливає на формування й використання труд. рес-сів. Це відбувається через реалізацію узгоджених екон. і соц. програм, забезпечення гарантій у галузі оплати праці та створення умов для ефективної зайнятості; забезпечення згідно з угодами й договорами на виробничому рівні належних умов для ефективного використання труд. потенціалу.

Т.ч., сис-ма соц. партнерства – важлива структурна ланка сис-ми управління працею й труд. відносинами. Чим ефективніше співпрацюють соц. партнери, тим кращі умови вони створюють для всебічного розвитку труд. потенціалу, тим міцніша ек-ка держави.

26.Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, розкрийте їх функції та структуру

Суб'єкт соціально-трудових відносин - це юридична або фізична особа, яка володіє первинними носіями права у соціально-трудових відносинах. Суб'єктами соціально-трудових відносин виступають наймані працівники, об'єднання найманих працівників, або їхні органи, роботодавці, об'єднання роботодавців або їхні органи, органи законодавчої та виконавчої влади, місцевого самоврядування. Існують чотири групи суб'єктів соціально-трудових відносин. Перша група - первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава). Друга група - представницькі організації та їхні органи (об'єднання роботодавців, об'єднання найманих працівників, органи влади і управління). Третя група - органи соціального діалогу (органи в галузях, регіонах, на підприємствах). Четверта група - органи, які усувають наслідки можливих конфліктів, попереджують загострення соціально-трудових відносин (примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші інформаційні консультативні формування). У системі соціального партнерства досить важливим є розподіл ролей між соціальними партнерами. Держава забезпечує правове регулювання взаємовідносин між партнерами, організовує і координує переговори, встановлює, гарантує і контролює дотримання мінімальних норм і гарантій у сфері праці і соціально-трудових відносин (умови оплати праці, відпочинку, соціального захисту населення). Держава, як правило, бере участь у соціальному партнерстві на національному, регіональному та галузевому рівнях, виконуючи функції гаранта, контролера, уловлювача, арбітра та ін. Профспілки як захисники і виразники інтересів найманих працівників покликані виборювати і захищати соціальні, економічні та професійні права працівників, боротися за соціальну справедливість, сприяти створенню для людини належних умов праці й життя.