Противопожарные разрывы

Для предупреждения распространения пожара с одного здания на другое между ними устраивают противопожарные разрывы. При определении противопожарных разрывов исходят из того, что наибольшую опасность в отношении возможного воспламенения соседних зданий и сооружений представляет тепловое излучение от очага пожара. Количеством принимаемой теплоты соседним с горящим объектом зданием зависит от свойств горючих материалов и температуры пламени, величины излучающей поверхности, площади световых проемов, группы возгораемости ограждающих конструкций, наличия противопожарных преград, взаимного расположения зданий, метеорологических условий и т.д.

Противопожарные преграды

К ним относят стены, перегородки, перекрытия, двери, ворота, люки, тамбур-шлюзы и окна. Противопожарные стены должны быть выполнены из несгораемых материалов, иметь предел огнестойкости не менее 2.5 часов и опираться на фундаменты. Противопожарные стены рассчитывают на устойчивость с учетом возможности одностороннего обрушения перекрытий и других конструкций при пожаре.

Противопожарные двери, окна и ворота в противопожарных стенах должны иметь предел огнестойкости не менее 1.2 часа, а противопожарные перекрытия не менее 1 часа. Такие перекрытия не должны иметь проемов и отверстий, через которые могут проникать продукты горения при пожаре.

Пути эвакуации

При проектировании зданий производства необходимо предусмотреть безопасную эвакуацийю людей на случай возникновения пожара. При возникновении пожара люди должны покинуть здание в течение минимального времени, которое определяется кратчайшим расстоянием от места их нахождения до выхода наружу.

Число эвакуационных выходов из зданий, помещений и с каждого этажа зданий определяется расчетом, но должно составлять не менее двух. Эвакуационные выходы должны располагаться рассредоточенно. При этом лифты и другие механические средства транспортирования людей при расчетах не учитывают. Ширина участков путей эвакуации должна быть не меее 1 м, а дверей на путях эвакуации не менее 0.8м. Ширина наружных дверей лестничных клеток должна быть не менее ширины марша лестницы, высота прохода на путях эвакуации - не менее 2 м. При проектировании зданий и сооружений для эвакуации людей должны предусматриваться следующие виды лестничных клеток и лестниц: незадымляемые лестничные клетки (сообщающиеся с наружной воздушной зоной или оборудованные техническими устройствами для подпора воздуха); закрытые клетки с естественным освещением через окна в наружных стенах; закрытые лестничные клетки без естественного освещения; внутренние открытые лестницы (без ограждающих внутренних стен); наружные открытые лестницы. Для зданий с перепадами высот следует предусматривать пожарные лестницы.

№2

Право работников на льготы и компенсации за тяжолые и вредные условия труда.

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспе­чиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предо­ставляемые в предусмотренном законодательством порядке.

При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на при­обретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным дого­вором.

Собственник может на свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (согла­шению, трудовому договору) работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

В течение действия трудового договора собственник должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в , размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоствляются ему дополнительно.

1. Охрана здоровья работников, обеспечение безопаснос­ти условий труда, ликвидация профессиональных заболе­ваний и производственного травматизма является одной из основных забот Правительства Украины. Она выражается в комплексе экономических, технических, санитарно-гиги­енических и правовых мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и меха­низацию производственных процессов, замену ручного труда машинами, дальнейшее улучшение условий труда.

Вместе с тем уровень развития техники пока еще не может обеспечить создание во всех случаях и всем работ­никам надлежащих условий труда, которые исключали бы действие вредных условий труда на их организм. Поэтому для таких работников предусмотрено законодательством различные льготы и компенсации.

2. Среди этих льгот - лечебно-профилактическое питание (ЛПП). Это питание предоставляется лишь тем работникам, которые заняты на работах с особо опасными условиями :труда с целью укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилакти-1еского питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и 1резидиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1

Питание предоставляется работникам в те дни, когда они фактически выполняли работы на производствах, по про­фессиям и в должностях, предусмотренных этим Перечнем.

Детальнее порядок и организация предоставления ЛПП сложены в Правилах бесплатной выдачи лечебно-про­филактического питания (приложение № 3 к вышеупомянутому постановлению Госкомтруда СССР),

Изменения и дополнения к Перечню могут быть внесены отраслевыми министерствами после согласования с Министерством труда Украины, Федерацией профсоюзов Украины и Министерством здравоохранения Украины.

Тем работником, которые получают ЛПП, дополнитель-1ая бесплатная выдача молока не производится.

Затраты, связанные с бесплатной выдачей ЛПП работникам, должны производиться за счет себестоимости про­дукции, а в бюджетных организациях - за счет ассигно-1аний из бюджета.

3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями руда, предусмотрена выдача молока. Начиная с 1968 г перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в вязи с вредными условиями труда, определяется руководителями предприятий по согласованию с трудовым колективом в соответствии с медицинскими показателями бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов рабочим и служащим, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 22 мая 1968 г

Основная цель выдачи молока - повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды.

Молоко следует выдавать работникам, работающим условиях постоянного контакта с физическими производствеными факторами и токсическими веществами переработке и применении.

4. Вместе с тем не рекомендуется выдавать молоко на работах. связанных с действием свинца. Поэтому на таких работах вместо 0,5 л молока следует выдавать про-1 ты, содержащие пектин (кисели, мармелад, концентпектина с чаем) из расчета 8-10 г пектина на одну ночую смену. Если отсутствуют такие продукты, то, как исключение, можно выдавать работникам фруктовые соки, повидло, джем, конфитюр.

. При работе в условиях высокой температуры (выше | и инфракрасного излучения происходит сильное потовыделение. С потом из организма работника выделяется необходимых солей. Поэтому для сохранения нормально состояния организма при работе в таких условиях большое значение имеет рациональный питьевой режим, тому еще в 1934 г. Секретариат ВЦСПС установил обязательное предоставление работникам горячих цехов под­енной газированной воды. Наряду с другими санитарно-игиеническими и техническими мероприятиями это позволяет уменьшить вредное действие высокой температуры лучистого тепла на организм работающих и предохранять тепловые удары.

Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а так-же грузчикам и некоторым другим категориям работников случаях, предусмотренных законодательством, предостав­ляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Для этого администрация предприятия должна оборудовать помещение для обогреварева и отдыха работников (ст. 168 КЗоТ Украины). Вопрос о том, в каких именно случаях в каждом климатическом районе должны предоставляться такие пере-рывы, решается местными органами власти, предоставление перерывов для обогрева при работах в закрытых неотапливаемых помещениях определяется относительно к температурам, предусмотренным для тихой погоды.

Правила внутреннего трудового распорядка должны определять порядок предоставления перерывов для отдыха грузчиков, а количество перерывов, их продолжительность для обогрева и отдыха определяется собственником уполномоченным им органом по согласованию с тру гм коллективом. Все это может быть отражено в колективном договоре.

В соответствии со статьями 50 и 75 КЗоТ Украины сальная продолжительность рабочего времени работник не может превышать 40 часов в неделю, а ежегодный отпускск предоставляется продолжительностью не менее 15 чих дней, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск к основ­ному отпуску и устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день (Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25 октября 1974 г. № 295/П-22).

До принятия Закона Украины «Об отпусках» предпри­ятия и. организации Украины пользуются для предостав­ления дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня этим Списком.

Ныне Закон Украины «Об отпусках» находится на рас­смотрении и после обсуждения в соответствующих комис­сиях будет вынесен на рассмотрение Верховного Совета Ук­раины,

9. В настоящее время тарифные ставки и должностные оклады определяются непосредственно самими предприяти­ями, исходя из ст. 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине».

Учитывая наличие предприятий, цехов и участков с вредными и особо вредными условиями труда, предприятия самостоятельно устанавливают надбавки к тарифной став­ке (окладу) за работу во вредных условиях труда - до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда - до 24%.

До разработки новых критериев показателей вредности факторов производственной среды, тяжести и напряжен­ности производственного процесса используются ранее раз­работанные перечни работ и рабочих мест, для которых установлены конкретные размеры доплат за условия труда.

Кроме того, неединичны случаи, когда работник, работа которого оплачивается по тарифной ставке для нормальных условий труда, по производственной необходимости вынужден работать в таких условиях, где имеют место вредные факторы производственной среды.

В этом случае его тарифная ставка приравнивается к со­ответствующему размеру тарифной ставки, установленной для работников этого цеха (предприятий).

Например: слесарь IV разряда ремонтно-механического цеха был откомандирован в химический цех для ремонта оборудования. При условии, что он будет занят в этом цехе на соответствующих ремонтных работах, он будет полу­чать свой тариф по IV разряду и доплату в размере 12 или 24% (в зависимости от того, сколько доплачивают персо­налу данного цеха). 10. Собственник за свои средства (из прибыли) может дополнительно устанавливать по коллективному договору оглашению, трудовому договору) дополнительные льготы и компенсации которые не предусмотрены действующим законодательством. Так, в соответствии с вышеизложеным, за счет собственных средств могут предостав­ить отпуска большей продолжительности, чем это предусмотрено соответствующими статьями КЗоТ Украины, щбавки за особые условия труда, устанавливаться бесплатные обеды для работников и т. п. В случае отсутствия достаточного количества денег (при-»1лей) невыполнение этого пункта не рассматривается как нарушение трудового договора.

Список использованной литературы:

1. «Охрана труда», Г.Ф. Денисенко, Москва, 1985 г.

2. «Охрана труда в машиностроении», под. ред. Е.Я. Юдина, Москва, 1983 г.

3. «Основы безопасности жизнедеятельности», Лужкин И.П., Санкт-Петербург, 1995 г.

4.»Науково-практичний коментар до закону України”Про охорону праці”»

Л.А. Гаврилюк., Киев 1997 г.