Норма времени на одну ремонтную единицу

Вид работ	Ремонты
	малый	средний	капитальный	осмотр	Осмотр перед капитальным или средним ремонтом
Слесарные Станочные Сварочные, водопроводные и др.	6,0 3,0 1,0	18,0 9,0 2,0	26,0 15,0 3,0	0,6 --- ---	1,0 --- ---
Электрослесарные Станочные Прочие	1,0 0,3 1,0	6,0 1,0 2,0	15,0 3,0 3,0	0,6 --- ---	1,0 --- ---

Если в отделении установлены кран-балки, то они управляются с земли рабочими (в этом случае крановщиц нет). Если установ­лены мостовые краны, то необходимое число крановщиц определяет­ся по числу кранов и сменности работы:

, (4.10)

где n_к - число мостовых кранов в отделении;

n_c - число смен в сутках работы мостового крана.

Число кладовщиков в отделении 1-2 в смену в зависимости от характера производства.

После вышеприведенных расчетов составляется списочный состав вспомогательных рабочих.

Штатное расписание составляется либо на основании данных по аналогичным производствам, с учетом характера производства и объема выпуска, либо в соответствии со следующими рекомендациями, приведенными в табл. 11

Таблица 11.

Рекомендуемое штатное расписание

Должность	Количество	Примечание
1. Начальник цеха	1
2. Зам. начальника цеха. Из них: по технологии; по производству; по оборудованию.	3 1 1 1	возглавляет тех. бюро; планово-диспетчерскую службу; ремонтную службу.
3. Технолог	1 на 70 – 75 рабочих
4. Диспетчер	1 на 96 – 100 рабочих
5. Мастер	1 на 20 – 25 рабочих
6. Старший мастер	1 на 3 – 4 мастера
7. Табельщик	1
8. Экономист	1

При составлении штатного расписания необходимо учитывать возможность совмещения профессий.

После всех расчетов составляется сводная ведомость работающих (табл. 12).

Таблица 12.

Сводная ведомость

Категории работающих	Всего	В % от коли­чества основ­ных рабочих	В % от об­щего числа работающих
Основные рабочие Вспомогательные рабочие ИТР ОКП МОП

5. Расчет фонда заработной платы

Расчет фонда заработной платы производится после выбора системы оплаты труда на участке. Система оплаты выбирается с учетом типа производства, вида организации работ.

1. Прямой фонд основных рабочих сдельщиков:

, (5.1)

где Q_з - программа запуска на данной операции i -того марко-размера (или

средневзвешенного), км или т;

t_i - трудоемкость операции, станко-час/км (или т);

n_i - норма обслуживания станка, чел./стан.;

Ч_ci - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда и группы, руб./ччел.

Расчет следует провезти в форме табл. 13.

Таблица 13.

Расчет Фонда заработной платы основных рабочих

№ по пор.	Наименование профессий	Марко-размер	Запуск, км или т	Норма обслуживания, чел./станок	Трудоемкость, станко-час/км	Часовая тарифная ставка, руб./час	Прямой фонд зарплаты, руб.	Полный фонд зарплаты, руб	Отчисления на социальные нужды, руб.	Всего затраты на оплату труда, руб.	Примечание

5.1.1. Полный годовой фонд зарплаты есть сумма прямого и доплат:

, (5.2)

где К_д - коэффициент, учитывающий доплаты;

К_р - районный коэффициент.

Доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы. Премии же рассчитаны на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный.

Размеры доплат и надбавок необходимо взять по данным технологической практики. Например, при многосменном режиме 40% от часовой тарифной ставки доплачивается за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и 20% - за вечернее время.

5.1.2. Среднемесячная зарплата есть отношение полного фонда к числу рабочих данной профессии и к числу месяцев в году.

5.1.3. Отчисления на социальные нужды – это обязательные платежи во внебюджетные фонды в размерах, установленных законом. В настоящее время установлены следующие нормы: органам государственного страхования отчисляется 5,4% от начисленного фонда заработной платы, в пенсионный фонд – 28,0%, в фонд занятости – 1,5%, на медицинское страхование – 3,6%.

5.2. Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих.

1. Пря­мой фонд зарплаты рабочих-повременщиков (вспомогательные рабо­чие и некоторые профессии основных рабочих) рассчитывается исходя из действительного фонда времени рабочего, часовой тарифной ставки и списочного числа рабочих:

, (5.3)

где N - число рабочих с i-тым разрядом;

Ч_сi - часовая тарифная ставка рабочего i-того разряда, руб./час;

Ф_дi - действительный фонд временя работы рабочего данной профессии.

5.2.2. Категория доплат к прямому фонду такая же как и у основных рабочих. Для расчета всех затрат на оплату труда необходимо учитывать отчисления на социальные нужды.

Расчет ведется в виде табл. 14.

Таблица 14.