5.2 Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемым повременно, относятся те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующих норм времени. Перечень вспомогательных и дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в I части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой по повременной системе, рассчитывается по формуле:

Зп = tп × Чп,

где tп - время, отработанное рабочими на повременных работах.

Как было указано выше, на эти виды работ затрачено 6% от общего календарного времени (по табелю).

Чп - часовая тарифная ставка на повременных работах.

Зп =2501 × 0,06 × 30 = 4501,8 (руб)

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4 % от общего календарного времени.

Зтех.обсл. = 2501 × 0,04 × 30 = 3001,2 (руб)

Зп.общ. = Зп + Зтех.обсл. = 4501,8 +3001,2 = 7503 (руб)

.3 Расчет премий

В соответствии с «Положением о премировании» в данном порту премии докерам-механизаторам начисляются за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале:

Таблица 16 Премиальная система

Показатель премированияШкала премированияЗа выполнение показателя - ?, %за каждый % перевыполнения показателя - ß, %Выполнение и перевыполнение норм выработки201

Премии начисляются и выплачиваются раз в месяц (одновременно с заработной платой).

Для начисления премии рассчитывается уровень норм выработки за месяц по формуле:

Н = (Тн/Тф) × 100 %,

где Тн - нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

Тф - фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы и работы по техническому обслуживанию перегрузочной техники).

Н = (2798,48 /2251) × 100 % = 124 % (? = 24)

Тогда размер премии в процентах:

П' = ?+ ß?,

где ? - процент перевыполнения показателя премирования.

П' = 20 + 1 × 24 = 44 %

Размер премии в рублях:

П = П' × Зсд.

П = 44% × 139924 = 61566,56 (руб)

5.4 Расчет индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся:

Øдоплаты за работу в ночное время;

Øдоплаты за классность;

Øдоплаты за бригадирство;

Øдоплаты за наличие второй профессии;

Øдоплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

Доплаты за работу в ночное время i-ому работнику:

Знi = Кн × Ч3 × tнi,

где Кн - коэффициент доплат за работу в ночное время, принимается равным 0,35 (т.е 35% от установленной часовой тарифной ставки);

tнi - время, отработанное ночью i-ым работником, ч.

Доплаты за классность i-ому работнику:

Зклi = Ккл х Ч х tфi

где tфi - время, отработанное i-ым работником в данном месяце, ч;

Ккл - коэффициент доплат за классность.

Доплата за классность в процентах от часовой тарифной ставки производится в следующих размерах:

докерам-механизаторам I класса - 20%;

докерам-механизаторам II класса - 15%;

докерам-механизаторам III класса - 10%.

Доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира:

Збр = Кбр×Чз×tфбр,

где Кбр - коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира;

tфбр - количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За руководство бригадой докеров-механизаторов на перегрузочных работах бригадами, не освобожденным от основной работы, доплачивается при численности бригады до 10 чел. - 10% и свыше 10 чел. - 15% часовой тарифной ставки.

Доплаты за наличие второй профессии:

Зпр = Кпр×Чi ×tф,

где Кпр - коэффициент доплат за наличие второй профессии (25%);

Чi - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии, руб./чел-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используются следующие часовые тарифные ставки:

рабочего 3 разряда - 28 руб./чел-ч,

рабочего 4 разряда - 31 руб./чел-ч.

В результате расчетов индивидуальных выплат каждому из докеров-механизаторов можно свести в следующую таблицу:

Таблица 17 Расчет индивидуальных выплат

№ п./п.ФИОПрофессияКлассОтр. часы / ночные сменыВиды доплатИтогоЗнЗклЗбр, Зпр.1Акимов Р.С.Бригадир1159/63661,51590715,52967,002Агеев М.Ю.докер-механизатор1113/49514,51130,00-1644,503Артемьев П.В. докер-механизатор, слесарь 3-го разряда2159/63661,51192,5011132967,004Белов А.Н.докер-механизатор298/42441735,00-1176,005Белкин С.Г.докер-механизатор,2121/49514,5907,50-1422,006Васильев А.С.докер-механизатор2159/63661,51192,50-1854,007Вихров Е.А.докер-механизатор2122/42441915,00-1356,008Волков И.А.докер-механизатор,2124/28294930,00-1224,009Голубев Ф.И.докер-механизатор4159/63661,5--661,510Горевой М.Н.докер-механизатор,2114/42441855,00-1296,0011Елкин П.С.докер-механизатор2129/49514,5967,50-1482,0012Кузьмин А.А.докер-механизатор2131/35367,5982,50-1350,0013Кузнецов М.А.докер-механизатор3136/56588680,00-1268,0014Нагорин Б.Н.докер-механизатор, электрик 4р3109/21220,5545,00844,751610,2515Орлов А.А.докер-механизатор3108/28294540,00-83416Овечкин В.Я.Докер-механизатор4129/49514,5--514,517Павлов В.В.докер-механизатор4113/49514,5--514,518Свешников В.Л.докер-механизатор4159/63661,5--661,519Трофимов Е.Н.докер-механизатор4159/63661,5--661,5Итого25464,256. Распределение заработной платы

.1 Традиционный способ распределения

Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров - механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З = (tфi / ?tфi)×Зкол + ?Зиндi,

где: tфi - время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

?tфi - то же, всей бригадой;

Зкол - коллективная заработная плата, руб.;

? Зиндi - индивидуальные выплаты, руб.

Коллективная заработная плата (?Зкол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

Зкол = Зсд + Зп.общ + П =139924 +7503 +61566,56 = 208993,56 (руб)

Распределение заработка осуществляется по следующей форме:

Таблица 18 Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом

ФИОТабельныйЗколiИндивидуальные выплатыЗi часы номерЗнЗклЗбр, Зпр.?зинд.Акимов Р.С.113286,67661,51590715,5296716253,67159Агеев М.Ю.29442,73514,51130-1644,511087,23113Артемьев П.В.313286,67661,51192,51113296716253,67159Белов А.Н.48189,27441735-11769365,2798Белкин С.Г.510111,2514,5907,5-142211533,2121Васильев А.С.613286,67661,51192,5-185415140,67159Вихров Е.А.710194,8441915-135611550,8122Волков И.А.810361,93294930-122411585,93124Голубев Ф.И.913286,67661,5--661,513948,17159Горевой М.Н.109526,29441855-1527224798,29114Елкин П.С.1110779,75514,5967,5-148212261,75129Кузьмин А.А.1210946,88367,5982,5-135012296,88131Кузнецов М.А.1311364,7588680-126812632,7136Нагорин Б.Н.149108,47220,5545844,751610,2510718,72109Орлов А.А.159024,91294540-8349858,91108Овечкин В.Я.1610779,75514,5--514,511294,25129Павлов В.В.179442,73514,5--514,59957,23113Свешников В.Л.1813286,67661,5--661,513948,17159Трофимов Е.Н.1913286,67661,5--661,513948,17159Итого208993,43 39440,25248433,68

.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения - распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ=1.

Факторы, повышающие КТУ:

üпередача опыта и оказание помощи отстающим;

üтрудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

üпроизводительное использование оборудования;

üосвоение новой техники и НОТ;

üвысокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

üневыполнение заданий (норм выработки);

üслабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

üневыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

üнесоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

üнарушение технологического процесса, организации труда.

Таблица 19 Решение бригады об утверждении КТУ за июнь

№ п./п.ФИОТабельный номерПоказатели КТУСуммарный КТУПовышающие Понижающие Передача опыта и оказание помощи Трудовая активность Освоение НОТВысокое мастерствоСоблюдение дисциплинСумма показателейНевыполнение заданийНесоблюдение дисциплинНевыполнение распоряжений мастераНевыполнение норм ТБНарушение процесса производстваСумма показателей0,30,250,20,150,10,30,250,20,150,11Акимов Р.С.001++++0,801,82Агеев М.Ю.002+++0,5501,553Артемьев П.В. 003+0,25+0,151,14Белов А.Н.004++0,3501,355Белкин С.Г.005++0,5+0,251,256Васильев А.С.006++0,2501,257Вихров Е.А.007++0,45++0,251,28Волков И.А.008+++0,6501,659Голубев Ф.И.009++0,45+0,21,2510Горевой М.Н.010++0,35+0,151,211Елкин П.С.011+0,2+0,2112Кузьмин А.А.012+0,2+++0,50,713Кузнецов М.А.013+++0,6501,6514Нагорин Б.Н.014+0,15+0,20,9515Орлов А.А.016+0,2501,25Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:

Таблица 20 Распределение премии по КТУ

№ФИОТабельныйКТУitфiКТУi * tфiП* КТУi * tфiЗпрiп./п.номер1Акимов Р.С.11,7159270,316641441,175321,512Агеев М.Ю.21,55113175,1510783382,983448,253Артемьев П.В. 31,1159174,910767991,343443,334Белов А.Н.41,3598132,38145255,8882604,655Белкин С.Г.51,25121151,259311942,22977,736Васильев А.С.61,25159198,7512236353,83912,887Вихров Е.А.71,2122146,49013344,3842882,248Волков И.А.81,65124204,612596518,184028,059Голубев Ф.И.91,25159198,7512236353,83912,8810Горевой М.Н.101,1114125,47720446,6242468,8011Елкин П.С.1111291297942086,242539,6812Кузьмин А.А.120,713191,75645653,5521805,3413Кузнецов М.А.131,65136224,413815536,064417,8614Нагорин Б.Н.140,95109103,556375217,2882038,6315Орлов А.А.151,251081358311485,62657,8016Овечкин В.Я.161,45129187,0511516025,053682,5417Павлов В.В.1711131136957021,282224,6818Свешников В.Л.180,85159135,158320720,5842660,7619Трофимов Е.Н.191,45159230,5514194170,414538,94?КТУ27,725013127,2192530946,461566,56

Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле:

Таблица 21 Распределение заработка по 2-ому способу

№ п/п((Зкол - П) / ?tфi) * tфitфiЗпрiЗиндЗi19371,461595321,51296717659,9726660,221133448,251644,511752,9739371,461593443,33296715781,7945776,12982604,6511769556,7757131,741212977,73142211531,4769371,461593912,88185415138,3477190,681222882,24135611428,9287308,561244028,05122412560,6199371,461593912,88661,513945,84106719,161142468,801527224459,96117603,261292539,68148211624,94127721,141311805,34135010876,48138015,841364417,86126813701,70146424,461092038,631610,2510073,34156365,521082657,808349857,32167603,261293682,54514,511800,30176660,221132224,68514,59399,40189371,461592660,76661,512693,72199371,461594538,94661,514571,90Итого 147408,94250161566,5639440,25248415,75

Таблица 22 Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

ФИОТабельный номерЗаработок докеров - механизаторов по вариантамИндекс12Акимов Р.С.116253,7176601,09Агеев М.Ю.211087,2117531,06Артемьев П.В. 316253,715781,80,97Белов А.Н.49365,279556,771,02Белкин С.Г.511533,211531,51,00Васильев А.С.615140,715138,31,00Вихров Е.А.711550,811428,90,99Волков И.А.811585,912560,61,08Голубев Ф.И.913948,213945,81,00Горевой М.Н.1024798,3244600,99Елкин П.С.1112261,811624,90,95Кузьмин А.А.1212296,910876,50,88Кузнецов М.А.1312632,713701,71,08Нагорин Б.Н.1410718,710073,30,94Орлов А.А.159858,919857,321,00Овечкин В.Я.1611294,311800,31,04Павлов В.В.179957,239399,40,94Свешников В.Л.1813948,212693,70,91Трофимов Е.Н.1913948,214571,91,04

Выводы и предложения

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:

·традиционный способ;

·распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам заработка бригады относят:

·прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

·повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;

·премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:

·бригадиру - за руководство бригадой;

·за работу в ночное время;

·за классность;

·за наличие второй профессии.

Традиционный способ - это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.

На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.

Список используемой литературы

1.Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2005.