46.Статистика производительности труда.

Под произ-тью труда понимается конкретного живого труда, или эффект. целесообразно произ-ой деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени. Задачи статистики произ-ти труда: 1.совершенствование методики расчёта произ-ти труда. 2.выявление фактора роста производительности труда. 3.определение влияния производительности труда и изменение объёма продукции. Уровни измеряются показателями: -выработка W=Q/T, где Q-объём произведённой продукции, T-затраты рабочего времени. -трудоёмкость (обратны показ. выработки) t=T/q , где q-ед. произ-ой прод. Сис-ма статистических показателей произв-ти труда определ. единицой измерения объёма произведённой продукции. В зависимости от того чем измеряется затраты труда различают уровни производительности труда: -средне часовая выработка – это объём произведённой продукции делится на число. человека-часов отработ.в данный период. -средн. Дневн выработка -делится на число человека-дней. -средн. вырабодного рабочего = объём произ.прод./сред.спис.числ.рабочего. –средн выраб. одного работника = объём произ. прод./сред. спис. числ. работников.

47.Статистика заработанной платы.

Ставки заработной платы за установленное время - цена труда; заработки (за фактически отработанное или оплаченное время) - денежные суммы, полученные наемным работником; вознаграждение наемных работников - расходы работодателя на вознаграждение работников; расходы на содержание рабочей силы (стоимость рабочей силы) - издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы. В соответствии с международ. рекомендациями все расходы сгруппированы по направлению в 10 квалификационных групп: 1гр.-прямая з/п; 2гр.-оплата неотработанного времени (ежегодного отпуска, гос-ые и др. признанные праздники) и др.оплачиваемое время отсутствия; 3гр.-премиальные и денежные вознаграждения (премии в конце года и сезонные премии),премии по участию в прибылях, дополнительные выплаты к отпуску; 4гр.Еда, питьё, топливо и др. выплаты в натуральной форме; 5гр. Затраты работодателей на соц.обеспечение; 7гр. Стоимость профессионального обучения; 8гр.стоимость культурно-бытового обслуживания; 9гр. Прочие расходы на рабочую силу; 10гр. Налоги рассматриваемые как стоимость труда. Для оценки расходов на рабочую силу вводятся показатели: 1.среднемесячные затраты на рабочую силу на 1-го работника. 2.затраты на 1 отработанный час. 3.структура затрат на рабочую силу. 4.структура заработной платы по элементам. Задача статистики зарплаты определяется соц.экон-ким содержанием оплаты труда как индикатора уровня жизни населения. Гос-ая статистика с помощью статистических форм собирают информацию по предприятию по след. показателям: 1.средняя списочная численность работников. 2.фонд заработной платы. 3.отработанное время. Для характеристики уровня заработной платы используются показатели. -сред. мес. з/п=ФЗП(фонд з/п) / ср. спис. числ. раб. -сред. дневная з/п =Дн.ФЗП /кол-во отрабчел.-дней. -ср.часовая з/п = часовой ФЗП / отработанные чел./часы