НАЦИОНАЛЬНЫЕ
ОСОБЕННОСТИ
КАРЬЕРЫ
Актуальность темы
Наверное, нет человека, которого не заботила бы его профессиональная карьера. Кто-то, конечно, может возразить, сказав, что ему все равно. Но почему-то не верится такому ответу. Может быть человек имеет в виду то, что ему не хочется становится начальником, получать оплеухи за промахи других. Но в то же время он не против получить звание ведущего конструктора или старшего научного сотрудника. А это ведь тоже профессиональный рост. И если повышение по службе человека действительно интересует, ему, наверняка, покажется
привлекательным узнать о своих шансах на повышение.
Особенности карьеры в иностранной фирме.
В
Американской
фирме
Платят за труд, |
Ценятся |
Специалисты |
|
Индивидуализм а не по тарифной |
узкого |
сетке |
профиля |
Особенности карьеры в иностранной фирме.
В Японской фирме
Работа всю 
Коллективизм жизнь на Трудолюбие
одной фирме
Плюсы и минусы карьеры за рубежом
Минусы
Западные компании, особенно американские, приучают специалистов думать и работать ради компании, обучают деловой дисциплине.
Высокая текучесть кадров
Плюсы
возможность обмениваться опытом
приобрести новые навыки
Практика в общении на инстранном языке
Примеры успешной карьеры.
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
д |
|
|
|
|
|
|
|
|
пр |
е |
м |
ида |
т наук |
с |
т |
||||
ьер |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
-ми |
|
|
|
ал |
|||
|
|
|
од |
н |
нис |
тром |
||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
й |
|
|
|
|
наци |
|
|
и |
|
|
|
|
|||
|
|
з |
|
|
|
|
||||
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ы |
|
||
|
р |
|
|
|
|
|
|
х |
|
|
|
|
есп |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
у |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
лаборант
организовал одно из первых в Москве риэлтерских агентств
Где лучше всего строить карьеру?
Выводы
Известно, что изначально люди воспитываются в соответствующих национальных ценностях, традициях, поэтому в дальнейшей своей жизни они руководствуются ими в своих поступках, отношениях, привязанностях. От
этого никуда не денешься. И нужно приложить усилия, чтобы адаптироваться в инофирме, раз вы в нее сумели попасть.
Список литературы
1. Журнал «Огонек» http://www.ogoniok.com/4956/2/
2.http://vkusnyashe4ka.livejournal.co
m/10222.html?thread=32238
3.http://images.yandex.ru/
4.http://www.job-media.com/education /stat/ 
5. Еженедельник « Бизнес для всех» 