68 книг по социальной работе / Лищук В.В - Трудовое право 2004 -175с
.pdfматериалов организации и использованием орудий и средств труда, выделяемых организацией либо приобретаемых надомником за счет средств этой организации. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для организации работы на дому (электроэнергия, вода и т.п.)
Ненормированный рабочий день – особый режим рабочего времени отдельных работников, обусловленный спецификой и характером их труда, при котором допускается при необходимости в отдельные дни работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может вводиться для лиц административного, управленческого, технического или хозяйственного персонала; для работников, труд которых не поддается учету во времени и некоторых других
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе – это объективная неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.
Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную –
закрепленные в нормативных актах предельно допустимые физические нагрузки на одного человека, выраженные в массе перемещаемого груза вручную или в единицах внешней механической работе за смену (в кг/м). Такие нормы установлены для женщин, несовершеннолетних работников и отдельных категорий работников из числа лиц мужского пола.
Отгул – отдых, предоставляемый работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Работник не вправе самовольно использовать отгул, т.к. это является нарушением трудовой дисциплины. Время использования отгула должно указываться в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяться по соглашению сторон.
Отзыв из отпуска – досрочное (с согласия работника) возвращение на работу до окончания срока отпуска по просьбе администрации. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором до договоренности сторон указывается срок, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Так как закон не предусматривает права администрации без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска, отказ работника, независимо от причины, от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания срока
171
очередного отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Отпуск без сохранения заработной платы – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам . Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период этого отпуска работника нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу.
Отпуск по беременности и родам – это исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за новорожденным ребенком после родов с выплатой за этот период пособия. Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней до и после родов.
Отпуск по уходу за ребенком – период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет. Этот отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать этот отпуск. Указанные отпуска предоставляются по заявлению работников и оформляются приказом работодателя.
Перевод на другую работу – поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, а также изменение существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменением в организации производства и труда
Повременная система оплаты труда – одна из систем оплаты труда когда труд оплачивается по проработанному времени. В основном применяется для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих.
Полная материальная ответственность – один из видов материальной ответственности, предусматривающий возмещение работником причиненного организации ущерба в полном размере без ограничения заранее определенным пределом
172
Пособие по временно нетрудоспособности – денежная выплата за счет средств Фонд социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по другим предусмотренным законодательством причинам
Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Различают два вида премий:
1)премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основании заранее установленных в положении о премировании показателей и условий;
2)премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника вне систем оплаты труда
Примирительные процедуры – способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения
Простой – временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. Время простоя по виде работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Профессиональное заболевание – заболевание, обусловленное профессиональной деятельностью и предусмотренное Списком профессиональных заболеваний, утв. приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года № 90.
Режим рабочего времени - распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) , перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности
Санитарные правила – нормативные акты, устанавливающие гигиенические и противоэпидемические требования по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, профилактики заболеваний человека, благоприятных условий его быта, труда и отдыха
Сверхурочные работы - работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, т.е. время работы, превышающее норму рабочего дня или длительность смены по графику. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, если она выполнена по распоряжению или с ведома администрации.
173
Сдельная оплата труда – одна из систем оплаты труда, когда труд оплачивается по его результатам. Применяется главным образом для оплаты труда рабочих. При сдельной оплате труда могут быть выявлены и учтены результаты труда одного работника или целого коллектива (бригады).
Служебная или коммерческая тайна – информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности
Совместительство – выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности. Совмещение осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени всегда в одной организации.
Тарифная система – совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система включает следующие основные элементы: тарифноквалификационные справочники, тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные и районные коэффициенты.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней.
Трудоустройство – комплекс организационных, экономических, правовых мер, обеспечивающих трудовую занятость граждан.
Удержания из заработной платы – предусмотренные законом основания, при которых с работника удерживается часть заработной платы. Различают удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания по исполнительным документам, в бюджет и внебюджетные фонды, а также на основании судебных решений
Учет рабочего времени – выявление и фиксация выходов на работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени. Учет рабочего времени является необходимым средством
174
контроля за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда. Учет может быть поденным, недельным и суммированным.
Фонд заработной платы – совокупность сумм, выплачиваемых организацией работникам в порядке вознаграждения за труд или в связи с трудом (Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. постановлением Госкомстата РФ от 10 июля
1995 г. № 89).
175