14.02.2006

Расходы бюджетных организаций финансируются в соответствии с бюджетной классификацией, следовательно, организация не заинтересована в экономии ресурсов и в поиске возможности заработать внебюджетные средства.

Бюджетная организация заинтересована в увеличении размеров бюджетного финансирования в не зависимости от реальной потребности.

С 1999 г. финансирование осуществляется так: Минфин – Региональное управление федерального казначейства – поставщикам товаров и услуг

3. Характеристика организационно-правовой формы таможенной организации.

Таможня по организационно-правовой форме является учреждением

Учреждением признается организация, созданная собственником (имущества) для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им (собственником) полностью или частично.

4. Современные особенности деятельности таможенных организаций.

1. Таможенные органы выступают как органы, которые обеспечивают регулирование ВЭД (ст. 1 ТК)

2. ст. 403 ТК. Таможенные органы являются многофункциональным комплексом, т.е. совмещают функции:

   1. экономической

   2. правоохранительной

   3. информационной

   4. контролирующей

   5. экспертной

   6. образовательную, научно-исследовательскую

3. ст. 401 ТК. Автономность таможенных органов. «Органы государственной власти субъектов РФ, органы МСУ, общественные объединения не могут вмешиваться в деятельность таможенных органов»

4. Таможенные органы имеют функцию нормотворчества (ст. 3)

5. Черный ящик. На входе: трудовые, финансовые, материальные, информационные ресурсы. На выходе – платежи, объем выпущенных товаров, НТП, количество оформленных деклараций

Состав ФТС России

На сер. 2005 г.:

11 РТУ

137 таможен

более 700 т. постов

более 68000 человек:

19000 сотрудники

40000 госслужащие

9000 работники

21.02.2006 Теоретические основы ахд в т/о

1. Процессы ХД т/о и их характеристика

2. Содержание и основные принципы АХД в т/о

3. Показатели, источники информации и способы их обработки в АХД т/о

Содержание и основные принципы ахд в т/о

Входят следующие элементы:

1. Раскрытие механизма действия основных факторов, влияющих на экономические результативные показатели

2. Количественное измерение факторных влияний на динамику этих показателей

3. Качественная оценка тенденций развития таможенной организации, финансируемой из бюджета

Принципы:

1. Научности

2. Системность и комплексность

3. Объективность

4. Регулярность – анализ проводится постоянно через заранее определенные промежутки времени

5. Действенность – анализ должен обеспечить полезность своих результатов

6. Сопоставимость

Показатели, источники информации и способы их обработки в ахд т/о Анализ трудовых ресурсов таможенной организации

1. Задачи анализа трудовых ресурсов т/о и его информационная база

2. Анализ обеспеченность т/о трудовыми ресурсами

3. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов т/о

4. Анализ движения кадрового состава т/о

5. Анализ баланса рабочего времени таможенной организации

6. Анализ производительности труда в таможенной организации

Трудовые ресурсы – часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей сфере деятельности.

Главная цель анализа трудовых ресурсов – повышение производительности труда, интенсивности труда, выявление мешающих факторов (снижают интенсивность, производительность, нерациональное использование кадрового потенциала)

Задачи:

1. Изучить обеспеченность рабочих мест в подразделениях таможни персоналом в требуемом для работы профессиональном и квалификационном составе и структуре

2. Изучить движение трудовых ресурсов таможни

3. Изучить использование рабочего времени в таможенной организации

4. Изучить эффективность использования трудовых ресурсов в т/о

Формы:

Сведения о численности, зарплате и движении работников (П4) – Госкомстат

КАД – ФТС

Сведения табельного учета

Оперативная отчетность таможенных постов, отделов, служб

Данные выборочных наблюдений за использованием рабочего времени

Анализ баланса рабочего времени проводится, если нужно выявить причины целодневных внутрисменных потерь рабочего времени.

При анализе важно установить такие факторы, которые зависят от трудового коллектива (прогулы, простои по вине работников) и которые не зависят то него.

Анализ баланса рабочего времени может быть осуществлен как в целом по организации, так и по группам работников, а также в целом за год, по месяцам, кварталам и декадам.

Производительность труда

Объем произведенной продукции (может выражаться в стоимостных или натуральных единицах) к:

• среднесписочной численности всех работников

• количеству отработанных человеко-дней

• количество отработанных человеко-часов

• затраты труда (руб.)

или

Количество продукции (в натуральных единицах) к:

• среднесписочной численности всех работников

• количеству отработанных человеко-дней

• количество отработанных человеко-часов

• затраты труда (руб.)

Каждый рубль, вложенный в 2003 г. дал отдачу 47 рублей

Каждый таможенник дал 12,3 млн. руб., в 2004 – 9,7 млн. руб.

При средних затратах на его содержание 254 тыс. руб., в 2004 – 270 тыс. руб.