АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Цели и функции

Аттестация гражданских служащих проводится с целью определения соответ­ствия гражданского служащего замещаемой должности граж­данской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственных гражданских служащих пре­следует следующие цели:

формирование высококвалифи­цированного кадрового состава соответствующих госуда­рственных органов, организаций, служб и т. д.;

выявление перспективы применения потенциальных возможностей ру­ководителей и специалистов;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей и специалистов;

обеспе­чение возможности профессионального и служебного роста, движения кадров государственной службы;

эффективное ис­пользование каждого государственного гражданского служа­щего в соответствии с его специальностью и уровнем квали­фикации;

стимулирование роста профессионализма государ­ственных служащих и др.

В отличие от ранее действовавшего законодательства, когда аттестация использовалась и для решения вопроса о присвоении федеральному государственному служащему очередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в настоящее время присвоение классного чина гражданской службы производится исключительно на основании результатов квалификационного экзамена.

Аттестация государственных гражданских служащих про­водится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110.

Критерии оценки

 Профессиональную подготовку государственного гражда­нского служащего, занимающего должность государственной гражданской службы, характеризует ряд показателей:

- образование,

Требования к образованию могут ограничиваться установ­лением необходимого соответствия статусу должности госуда­рственной гражданской службы уровня и профиля образова­ния (высшее: академическое, университетское, институтское; по профилю: юридическое, экономическое, социологическое политологическое, психологическое, техническое, инженер­ное и т. п.). Кроме того существуют специальные образова­тельные требования, которые удовлетворяются на основе це­левой должностной подготовки и переподготовки в специали­зированных учреждениях послевузовского и дополнительного образования, в том числе в аспирантуре и докторантуре.

- опыт работы (службы),

- стаж профессиональной деятельности в государ­ственных (муниципальных) органах,

- качество исполнения обязанностей по предшествующим государственным долж­ностям, а также классный чин, дипломатический ранг;

- спе­циальное или воинское звание и др.

Требования к профессиональной подготовке государ­ственного гражданского служащего по замещаемой должно­сти государственной гражданской службы обусловлены осо­бенностями ее статуса и функций. Требования могут быть

профессионально-квалификационными (образование, про­фессиональный опыт, стаж, наличие служебных заслуг, лич­ные служебные качества, отличия, награды, почетные зва­ния, характеристики, отзывы и т. п.),

психофизиологически­ми (темперамент, состояние здоровья, возраст, пол, наличие несовместимых со службой болезней и т. п.),

субъек­тивными (правосознание, законопослушность,  нравствен­ные качества).

Наиболее общими критериями оценки государственных гражданских служащих могут быть:

деловые и личностные качества (свойства, черты) работников, характеристики их поведения в различных ситуациях;

качество выполнения управленческих функций;

характеристики применяемых средств деятельности;

показатели результатов деятельности возглавляемых подразделений (коллективов);

результаты ор­ганизаторской деятельности;

успешность установления и достижения государственными служащими целей управле­ния.

Условия проведения

 Очередная аттестация проводится 1 раз в три года.

Внеочередная аттестация может быть проведена при:

соглашении сторон служебного контракта с учетом ре­зультатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

Внеочередная аттестация может проводиться  по соглашению сторон служебного контракта в целях объективной оценки профессионального уровня гражданского служащего, решения вопроса о переводе на другую должность, повышении денежного содержания и т.п.

 сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замеще­ние должности гражданской службы, могут быть предостав­лены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

При изменении условий оплаты труда гражданских служащих аттестация направлена на оценку квалификации каждого служащего в целях установления обоснованной дифференциации размеров денежного содержания.

Аттестации подлежат все гражданские служащие за исключением:

    а) проработавших в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

    б) достигших возраста 60 лет;

    в) беременных женщин;

  г) находящихся в отпуске по беременности и родам и в от­пуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающих должности гражданской службы катего­рий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

  е) в течение года со дня сдачи квалификационного экза­мена.