233
По общему правилу установление сокращенного рабочего времени не влияет на заработную плату работника, т.е. оплата труда производится из расчета на нормальную продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, трудовым законодательством могут устанавливаться исключения из этого правила. Например, согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально фактически отработанному ими времени. При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.
Если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки).
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.
В некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника (т.е. без соглашения) установить ему неполное рабочее время. Так, например, в силу ст. 93 ТК РФ, такая обязанность работодателя предусмотрена в отношении:
1)беременной женщины,
2)одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
3)лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. В частности согласно ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения
втехнике и технологии производства, структурная реорганизация производства). В этом случае он должен предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения. Но если причины, связанные с изменением организационных и
234
технологических условий труда, влекут за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.
Труд работника в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Вместе с тем, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового (страхового) стажа и других трудовых прав. В частности, продолжительность отпуска лица, работающего на условиях неполного рабочего времени будет такой же как и у иных работников — 28 календарных дней. Однако оплата времени отпуска будет производиться с учетом неполного рабочего времени.
4. Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ).
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
235
Согласно трудовому законодательству привлечение работников к сверхурочным работам допускается по следующему правилу:
Без согласия работника |
С письменного согласия |
С письменного согласия |
|
работника |
работника и с учетом мнения |
|
|
выборного органа первичной |
|
|
профсоюзной организации |
1) при производстве работ, |
1) при необходимости выполнить |
Во всех других случаях, не указанных |
необходимых для предотвращения |
(закончить) начатую работу, которая |
в колонках 1 и 2. |
катастрофы, производственной |
вследствие непредвиденной задержки |
|
аварии либо устранения последствий |
по техническим условиям |
Процедура учета мнения |
катастрофы, производственной |
производства не могла быть |
выборного профсоюзного органа |
аварии или стихийного бедствия; |
выполнена (закончена) в течение |
осуществляется по правилам ст. 372 |
|
установленной для работника |
ТК РФ. Работодатель должен |
2) при производстве общественно |
продолжительности рабочего |
направить проект приказа о |
необходимых работ по устранению |
времени, если невыполнение |
привлечении определенных |
непредвиденных обстоятельств, |
(незавершение) этой работы может |
работников к сверхурочной работе с |
нарушающих нормальное |
повлечь за собой порчу или гибель |
обоснованием по нему в выборный |
функционирование систем |
имущества работодателя (в том числе |
профсоюзный орган. Профсоюз в |
водоснабжения, газоснабжения, |
имущества третьих лиц, |
течение пяти рабочих дней |
отопления, освещения, канализации, |
находящегося у работодателя, если |
направляет работодателю |
транспорта, связи; |
работодатель несет ответственность |
мотивированное мнение по проекту |
|
за сохранность этого имущества), |
приказа в письменной форме. Если |
3) при производстве работ, |
государственного или |
профсоюз выразил несогласие с |
необходимость которых обусловлена |
муниципального имущества либо |
привлечением работников к |
введением чрезвычайного или |
создать угрозу жизни и здоровью |
сверхурочной работе, то |
военного положения, а также |
людей; |
работодатель в течение трех дней |
неотложных работ в условиях |
|
должен провести дополнительные |
чрезвычайных обстоятельств, то есть |
2) при производстве временных |
консультации с выборным |
в случае бедствия или угрозы |
работ по ремонту и восстановлению |
профсоюзным органом работников в |
бедствия (пожары, наводнения, |
механизмов или сооружений в тех |
целях достижения |
голод, землетрясения, эпидемии или |
случаях, когда их неисправность |
взаимоприемлемого решения. После |
эпизоотии) и в иных случаях, |
может стать причиной прекращения |
этого работодатель (даже при |
ставящих под угрозу жизнь или |
работы для значительного числа |
недостижении согласия) может |
нормальные жизненные условия |
работников; |
издать приказ о привлечении |
всего населения или его части. |
|
работников к сверхурочным работам, |
|
3) для продолжения работы при |
а профсоюз может начать процедуру |
|
неявке сменяющего работника, если |
коллективного спора. |
|
работа не допускает перерыва. В этих |
|
|
случаях работодатель обязан |
|
|
немедленно принять меры по замене |
|
|
сменщика другим работником |
|
Не могут привлекаться к сверхурочным работам: беременные женщины и несовершеннолетние (ст. 259, 268 ТК РФ).
Особый порядок привлечения к выполнению сверхурочных работ установлен в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Закон требует чтобы такие работники в письменной форме были ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа, которая выполняется сверхурочно, предполагает повышенную оплату труда. Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
236
двойном размере. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата сверхурочных работ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Работа в праздничные и выходные дни (ст. 113, 153 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно трудовому законодательству привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по следующему правилу:
Без согласия работника |
С письменного согласия |
С письменного согласия |
|
работника |
работника и с учетом мнения |
|
|
выборного органа первичной |
|
|
профсоюзной организации |
1) для предотвращения |
в случае необходимости |
Во всех других случаях, не указанных |
катастрофы, производственной |
выполнения заранее непредвиденных |
в колонках 1 и 2. |
аварии либо устранения последствий |
работ, от срочного выполнения |
|
катастрофы, производственной |
которых зависит в дальнейшем |
Процедура учета мнения |
аварии или стихийного бедствия; |
нормальная работа организации в |
выборного профсоюзного органа |
|
целом или ее отдельных структурных |
осуществляется по правилам ст. 372 |
2) для предотвращения |
подразделений, индивидуального |
ТК РФ. Работодатель должен |
несчастных случаев, уничтожения |
предпринимателя. |
направить проект приказа о |
или порчи имущества работодателя, |
|
привлечении определенных |
государственного или |
|
работников к работе в праздничные и |
муниципального имущества; |
|
выходные дни с обоснованием по |
|
|
нему в выборный профсоюзный |
3) для выполнения работ, |
|
орган. Профсоюз в течение пяти |
необходимость которых обусловлена |
|
рабочих дней направляет |
введением чрезвычайного или |
|
работодателю мотивированное |
военного положения, а также |
|
мнение по проекту приказа в |
неотложных работ в условиях |
|
письменной форме. Если профсоюз |
чрезвычайных обстоятельств, то есть |
|
выразил несогласие с привлечением |
в случае бедствия или угрозы |
|
работников к работе в праздничные и |
бедствия (пожары, наводнения, |
|
выходные дни, то работодатель в |
голод, землетрясения, эпидемии или |
|
течение трех дней должен провести |
эпизоотии) и в иных случаях, |
|
дополнительные консультации с |
ставящих под угрозу жизнь или |
|
выборным профсоюзным органом |
нормальные жизненные условия |
|
работников в целях достижения |
всего населения или его части. |
|
взаимоприемлемого решения. После |
|
|
этого работодатель (даже при |
|
|
недостижении согласия) может |
|
|
издать приказ о привлечении |
|
|
работников к работе в праздничные и |
|
|
выходные дни, а профсоюз может |
|
|
начать процедуру коллективного |
|
|
спора. |
|
|
|
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.