2.5. Основы трудового права

Трудовое право

это совокупность (система) юридических норм, которая регулирует

отношения работников в процессе труда на предприятии,

в учреждениях, организациях, а также прочие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

• В трудовые правоотношения вступает каждый, кто заключил с предприятием трудовой договор.

• С данного момента стороны приобретают взаимные права и обязанности, то есть возникают трудовые правоотношения.

• Эти правоотношения регулируются отраслью «Трудовое право».

В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право:

1) на труд(то есть может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и место работы);

2) на безопасные и здоровые условия труда и его охрану;

3) на справедливое вознаграждение за труд(дискриминация в оплате труда недопустима).

Государство гарантирует:

• минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством;

• социальное обеспечение граждан в случае утраты трудоспособности по возрасту, болезни;

• также социальное обеспечение материнства и детства.

Отношения в сфере трудового права подразделяются на:

• индивидуальные трудовые отношения— ядро трудового права;

• предшествующие трудовым отношениям— они сосредоточиваются в сфере трудоустройства, профессиональной подготовки и в области повышения квалификации на производстве;

• сопутствующие трудовым отношениям— имеются в виду организационно-управленческие отношения, возникающие в рамках социально-бытового и культурного обслуживания, в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

• вытекающие из трудовых отношений— трудовые споры, отношения по возмещению ущерба, причиненного здоровью работника, и т.д.

Трудовое законодательство учитывает различия в зависимости от:

• особенностей отрасли производства, если требуется повышенная напряженность труда, безукоризненное состояние здоровья (для выполнения тяжелых, вредных или связанных с опасностью для жизни работ); здесь установлены различные льготы и преимущества в оплате труда, предъявляются повышенные требования к дисциплине и здоровью;

• территориального расположения предприятия— с этой целью введены районные коэффициенты, предусмотрен льготный трудовой стаж и т.д.;

• длительности трудового стажа — имеются в виду постоянные, временные, сезонные работники, совместители; здесь есть некоторые ограничения (в том числе выражающиеся в праве на отпуск, в ином исчислении стажа, в упрощенной процедуре увольнения).

Источники трудового права

это нормативные акты, в которых концентрируется воля законодателей и регулируются общественные отношения, возникающие в связи с использованием труда граждан.

К их числу относятся:

• Нормы международного права: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 2, 3); Конвенция Международной организации труда (МОТ); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95; Конвенция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111 и др.;

• Конституция Российской Федерации(ст. 2, 7, 8, 19, 30, 37, 41, 43, 46, 56 и др.);

• Трудовой кодекс— устанавливает высокий уровень условий труда, обеспечивает всемерную охрану трудовых прав работников;

• Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения: «О коллективных договорах и соглашениях» (от 11.03.1992 г. — в редакции от 24.11.1995 г.); «О занятости населения в Российской Федерации» (от 19.04.1991 г. — в редакции от 20.04.1995 г.); «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г.);

• Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения: указы Президента России («О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.1993 г.); постановления правительства Российской Федерации («Положение об организации общественных работ», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г.); постановления и разъяснения Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации (ранее ‑ Минтруда России), отражающие порядок применения некоторых норм, и пр.;

• • Локальные нормы, издаваемые на предприятии: приказы администрации, уставы, правила внутреннего распорядка, положения; эти нормы закрепляются в коллективном договоре, иных нормативных соглашениях, а также в индивидуальных трудовых договорах.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

• работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.