3 Организация и документальное оформление начисления заработной платы и вычетов из нее

Любые финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (по оплате труда) утвержден постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997г. №71а.

Форма этих документов определена альбомами унифицированных форм первичной документации. Согласно пункту 13 Положения по ведению б\у и бух. отчетности, каждый документ обязательно должен содержать наименование и код формы, а также расшифровку личных подписей должностных лиц, ответственных за совершение хоз. операций и правильность их оформления.

Документы требования, к оформлению которых альбомами унифицированных форм установлено, также принимается к учету, но они должны содержать следующие обязательные реквизиты, предусмотренные

статьей 9 ФЗ от 21 ноября 1996г. №129 ФЗ «О бух. учете»:

- наименование ;

- дату составления документа;

- наименование организации от имени которой составлен документ;

- код хоз. операции

измерители хоз. операций в натуральном и денежном выражении;

наименование должностных лиц, ответственных за совершение хоз. операции и правильность ее оформления;

личные подписи указанных лиц.

Предприятия могут самостоятельно корректировать унифицированные формы (за исключением форм по учеты хоз. операций). Это право им предоставлено Постановлением Госкомитета России от 24 марта 1999г. №2 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», но при этом остаются в силе требования о наличии обязательных реквизитов.

Все вносимые изменения организация должна отразить в приказе по учетной политике организации.

Учетные документы, какой формы использовать, предоставляется тем, какая система оплаты труда принята на предприятии для тех или иных категорий работников.

Так если используется повременная оплата труда, то заработная плата засчитывается на основе данных об отработанном времени ( об исполнении рабочего времени.

При сдельной и бестарифной оплате труда з\п исчисляется по данным выработке работника.

Заключение

Заработная плата— это плата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иным правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаях доплат, премий и надбавок.

Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

Чтобы правильно начислить заработную плату работнику, надо правильно учесть доплату за работу в ночное время, в праздничные и в выходные дни, за сверхурочное время, а если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере.

Список использованной литературы

1. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2003

2. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. /И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.; Под общ. ред. И.Е. Тишкова, А.И.Прищепы. – Мн.: Выш. шк., 2010.

3.Глазырин В. Оплата и нормирование труда //Хоз-во и право. — 2012.

4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: “СоФит”, 2014.

5. Журнал «Справочник экономиста» 2005-2006 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство».

6. Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство».

7. Конституция Российской Федерации: Словарь-справочник школьника. / Авт. коллектив: В.А. Туманов, В.Е. Чиркин, Ю.А. Юдин – СПб.: Предприниматель Громов Алексей Александрович, 2007.

8. Кучма М. Установление условий оплаты труда //Человек и труд. — 2013.

9. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. «Самоучитель по бухгалтерскому учету», М. АО ДИС, 2004 г.

10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1-2007.

11. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2 2007

12. Математические методы в экономике Красильников В.В. Набережные Челны 2009.

13. Микроэкономика: Учебное пособие. /Науч. ред. акад. В.Г. Тимирясов. – Казань: Татарское газетно-журнальное издательство, 2013

14. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства. //Труд за рубежом. – 2005.

15. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005.

16. «Предприятие: 1 С версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3» Фирма «1С», 2011.

17. Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 2006

18. Проскуряков А.М. «Бухгалтерский учет на малых предприятиях» — Вологда, АНЛЕН, 2012.

19. Расходы фирмы: все, что должен знать бухгалтер, чтобы не платить лишних налогов /Под общей ред. А.В. Петрова. – М.: Бератор-паблишинг, 2005.

20. Справочник бухгалтера. Заработная плата. — Москва «Издательство Приор», 2009.