Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

1. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

2. отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

3. отношения работника по участию в управлении организацией;*

4. отношения подрядчика с заказчиком.

Какие из ниже перечисленных общественных отношений являются непосредственно связанными с трудовыми:

1. отношения работодателя и государственных органов по уплате единого социального налога;

2. отношения по профсоюзному контролю;*

3. участие работников в управлении пенсионным обеспечением;

4. отношения частного предпринимателя с государственными органами по поводу осуществления им предпринимательской деятельности.

Методу трудового права присущи:

1. субсидиарные способы правового регулирования;

2. только императивные способы правового регулирования;

3. только диспозитивные способы правового регулирования;

4. как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.*

Система трудового права это:

1. совокупность нормативных актов;

2. совокупность нормативных правовых актов;

3. совокупность правовых актов;

4. совокупность институтов трудового права.*

Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:

1. договор подряда;

2. ученический договор;*

3. договор поручительства;

4. договор возмездного оказания услуг.

Отраслевые принципы трудового права закреплены:

1. исключительно в Конституции РФ;

2. в международных конвенциях и Конституции РФ;

3. в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;

4. только в Трудовом кодексе РФ.*

Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Трудовой кодекс РФ относит к:

1. межотраслевым принципам;

2. отраслевым принципам;*

3. принципам института защиты трудовых прав работников;

4. общеправовым принципом.

Принцип обеспечения права на отдых является:

1. межотраслевым принципом;

2. отраслевым принципом трудового права;*

3. принципом института трудового права;

4. общеправовым принципом.

Принципы трудового права:

1. выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;* 9.2 содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области;

9.4 содержат основные права и обязанности работника и работодателя.

Тест 10

Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:

10.1 нормативно-договорным актом*;

10.2 локальным нормативным актом;

10.3 актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;

10.4 правовым актом.

Тест 11

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

11.1 применяются правила международного договора*;

11.2 правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

11.3 правила международного договора не применяются;

11.4 применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.

Тест 12

Если нормы вновь принятого федерального закона противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

12.1 применяются при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ*;

12.2 не применяются;

12.3 применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

12.4 применяются наряду с Трудовым кодексом РФ;

Тест 13

Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

13.1 продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

13.2 не действуют;

13.3 продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;*

13.4 преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

Тест 14

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

14.1 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты*;

14.2 не вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

14.3 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с санкции соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной властей;

14.4 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с одобрения Президента РФ.

Тест 15

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

15.1 только обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

15.2 только содержанием правоотношений и его субъектами;

15.3 как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами;*

15.4 только содержанием правоотношений.

Тест 16

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

16.1 только заключение трудового договора;

16.2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;*

16.3 заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

16.4 фактическое допущение работника к работе.

Тест 17

Работником – стороной по трудовому договору может быть:

17.1 физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

17.2 любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

17.3 физическое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;*

17.4 физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.