- •Предмет, методы и функции экономической теории
- •Эволюция экономических знаний
- •Потребности, ресурсы и их виды Проблема ограниченности ресурсов
- •Триединые проблемы любого общества Кривая производственных возможностей.
- •Экономическая система и механизм ее функционирования кругооборот ресурсов, продуктов и доходов
- •Экономический рост и его типы Факторы экономического роста рб. Цели и приоритеты экономического развития рб
- •Типы экономических систем и признаки их отличающие
- •Условия и причины возникновения рынка Функции рынка.
- •Структура и инфраструктура рынка Программа развития рыночной инфраструктуры и ее роль в экономике рб
- •Сущность рынка совершенной конкуренция Нарушение механизма совершенной конкуренции
- •Характеристика рынков несовершенной конкуренции
- •Антимонопольное регулирование экономики
- •Спрос и предложение. Законы спроса и предложения. Неценовые детерминанты спроса и предложения.
- •Эластичность спроса и предложения по цене.
- •Рыночное равновесие и равновесная цена. Нарушение рыночного равновесия.
- •Государственное регулирование: «потолок» цен и субсидируемая цена. Цели, инструменты и последствия государственного регулирования цен в рб.
- •Предпринимательство как тип хозяйствования. Основные виды фирм и принципы их организации.
- •Экономические и бухгалтерские издержки фирмы. Краткосрочный и долгосрочный периоды: проблема минимизации издержек.
- •Доход и прибыль фирмы. Показатели экономической эффективности работы фирмы. Система мер государственного регулирования уровня рентабельности на предприятиях рб.
- •Рынок труда. Спрос и предложения на рынке труда. Равновесие и его нарушение на рынке труда.
- •Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях рб.
- •Номинальная и реальная заработная плата
- •Формы заработной платы.
- •Дифференциация заработной платы.
- •Понятие капитала. Виды капитала. Проблема обновления основного капитала на предприятиях рб.
- •Рынок земельных ресурсов и земельная рента. Государственная программа устойчивого развития села рб на 2011-2015 годы.
- •Ввп и его измерение. Уровень цен. Дефлятор ввп. Основные показатели социально-экономического развития рб на 2011-2015 гг.
- •Совокупный спрос и совокупное предложение и факторы их определяющие. Неценовые детерминанты ad и as.
- •Макроэкономическое равновесие в модели ad-as и причины его нарушения.
- •Потребление, сбережения и инвестиции в масштабах национальной экономики.
- •Экономический цикл и его фазы. Антициклическая политика государства в условиях мирового экономического кризиса.
- •Монетарная политика
- •Фискальная политика
- •Безработица и ее типы. Экономические издержки безработицы. Особенности рынка труда в рб.
- •Сущность, причины, типы и виды инфляции. Антиинфляционная политика и особенности ее реализации в рб.
- •«Фиаско» рынка и необходимость государственного регулирования экономики и его основные элементы. Приоритетные направления государственного регулирования в рб.
- •Доходы и уровень жизни. Социальная политика государства и особенности ее реализации в рб.
- •Происхождение и функции денег.
- •Спрос и предложение на денежном рынке. Равновесие на денежном рынке и его нарушение.
- •Предложение денег
- •Равновесие
- •Кредитно-банковская система государства. Банковская система рб.
- •Виды и основные инструменты денежно-кредитной политики Центрального банка. Основные направления денежно-кредитной политики рб.
- •Виды монетарных политик[править исходный текст]
- •Инструменты денежно-кредитной политики[править исходный текст]
- •Госбюджет, его формирование и использование. Дефицит госбюджета, его причины и способы урегулирования. Госбюджет рб и основные направления бюджетной политики рб.
- •Государственный долг и его экономические последствия.
Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях рб.
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Номинальная и реальная заработная плата
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).
Формы заработной платы.
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.
Повременная заработная плата:
удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
создает потенциальные предпосылки для качественного труда.
В то же время она:
не стимулирует интенсивность труда;
требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.
В свою очередь сдельная заработная плата:
интенсифицирует труд;
сокращает издержки по надзору.
Но и у нее есть недостатки. Эта форма:
не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
В настоящее время более широкое распространение имеет повременная зарплата и ее разновидности. Главными причинами этого являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.
Система заработной платы - совокупность взаимосвязанных принципов организации оплаты труда, которая увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.
Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.
Кроме того, сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтересованы в минимизации, а вторые — в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в системы заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы.