Содержание

Содержание 3

Расчет заработной платы для локомотивных бригад удобно представить в виде таблицы 2. 6

Машинист 6

Введение

Эксплуатационные локомотивные депо «РЖД», рекомендованы для производства плановых перевозок грузов и пассажиров на участках обслуживания. В организационной структуре ОАО «РЖД», эксплуатационное локомотивное депо, в свою очередь, подчиняется дирекции по ремонту и эксплуатации локомотивов, которая и определяет перспективы его развития.

Эксплуатационные локомотивные депо осуществляют свою производственно-финансовую деятельность в соответствии с бюджетом экономического и социального развития, который включает следующие разделы:

- бюджет производства;

- бюджет затрат;

- бюджет себестоимости основных измерителей депо;

- бюджет доходов и расходов депо.

Важнейшими задачами планирования являются улучшение использования всех производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов, снижение затрат на единицу перевозки, увеличение прибыли, усиление ответственности за качество, реальность планов и их реализацию.

Количественные (объемные) показатели работы локомотивного депо устанавливаются в зависимости от длины участка обслуживания локомотивных бригад, технической и участковой скорости в грузовом и пассажирском движении.

К объемным показателям работы локомотивного депо, характеризующим его эксплуатационную деятельность, относятся: локомотиво-км во главе поездов, суточные размеры движения поездов, локомотиво-км линейного пробега, общий пробег локомотивов на участке обращения бригад, тонно-км брутто на участке обслуживания бригад и др.

К показателям качества работы локомотивного депо относятся: полный оборот локомотива, среднесуточный пробег локомотива, среднесуточная производительность локомотива в грузовом движении, эксплуатационный парк локомотивов в грузовом и пассажирском движении и др.

1. План по труду и заработной плате.

1.1 Оплата труда работников локомотивного депо.

В депо фонд заработной платы рассчитывается по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и в целом по депо.

В состав среднемесячной заработной платы рабочих входит:

тарифная ставка S_тар;

сдельный приработок (при сдельной оплате труда) S_ср.пр.;

премия S_прем.;

доплаты S_доп.(за работу в ночное время, в праздничные дни).

S_ср.мес = S_тар + S_ср.пр + S_прем + S_доп ,руб.

Уровень месячной тарифной ставки S_тар рабочего по каждой профессии определяется, исходя из присвоенного ему разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная) и условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные):

S_тар = а_час∙167,0 ,руб,

где а_час - часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

167,0 - среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

Часовая тарифная ставка а_час определяется как , где  - тарифный коэффициент, а 6199 руб. - минимальная заработная плата по отрасли I-го разряда на момент расчета.

Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда. Размер премии принимается от 35 до 50% от месячной тарифной ставки для повременщиков и от тарифной ставки и сдельного приработка для сдельщиков.

Всем категориям работников депо планируются надбавка за сверхурочное время. Размер вознаграждения за сверхурочное время устанавливается в размере 25 %.

Доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном договоре предприятия, но они должны быть не ниже, чем предусмотрено законодательством. Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый рабочий час работы в ночное время. В работе можно принять 14% от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки. Процент доплат в праздничные дни составляет 2,73% от месячной тарифной ставки.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников депо, исходя из формулы

ГФОТ_год = S_ср.мес.∙Чяв∙12 ,тыс.руб.

где Чяв - явочная численность, чел.

Результаты расчетов сводятся в план по труду (таблицу 4.).