Kodex_korporativnoy_etiki
.pdf6. Сотрудник Университета показывает пример образцового профессионального отношения к выполнению своих обязанностей;
рассматривает интеллект как ценный личностный капитал, основу профессионального роста и успеха всего коллектива.
7.Для достижения высоких результатов сотрудники Университета постоянно повышают уровень профессионального мастерства, изучают передовой отечественный и зарубежный опыт, овладевают иностранными языками, современными информационными технологиями. На всех сотрудников Университета распространяется принцип обучения на протяжении всей жизни.
8.Сотрудники Университета обмениваются знаниями и результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность, уважают авторские права, считают недопустимыми подлоги и плагиат.
9.Сотрудник Университета в полной мере использует свои силы и способности, что приносит ему моральное удовлетворение и материальную выгоду. Не допускается получение работником за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Уставом Университета, договорными отношениями.
10. Сотрудники Университета способствуют созданию в Университете атмосферы доверия, доброжелательности, честности, справедливости,
уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива,
ориентированы на поддержку и сотрудничество. В Университете недопустимы какие-либо формы дискриминации и протекционизма.
11. Сотрудники ведут себя корректно, достойно, не допуская отклонения от признанных форм делового общения, выражают поддержку, понимание,
симпатии членам коллектива, к которому они принадлежат, проявляют участие к проблемам коллег и обучающихся. В университетском сообществе
11
недопустимы грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, негативные оценочные суждения по поводу действий администрации, коллег в присутствии обучающихся и других лиц.
12. Сотрудники университета формируют у обучающихся профессиональные навыки по избранным направлениям подготовки
(специальностям), гражданскую позицию, способность к труду в условиях современной цивилизации; проявляют в общении с молодежью мудрость,
терпение и сдержанность, помогают развитию у нее творческих способностей
инавыков, таланта и одаренности.
13.Сотрудникам и обучающимся Университета чужды проявления религиозного фанатизма, шовинизма, экстремизма, а также любые формы насилия, расовой, этнической, религиозной нетерпимости и дискриминации по полу, возрасту, национальности, стажу работы, убеждениям, партийной принадлежности, образованию, социальному происхождению,
имущественному положению и др.
14.Сотрудники и обучающиеся университета сохраняют традиционные национальные ценности российского народа, заботятся о процветании Республики Марий Эл и Российской Федерации.
15.Сотрудники и обучающиеся Университета чтят, укрепляют и преумножают традиции своего вуза, уважают ветеранов, поддерживают их активное участие в жизни университета и общества.
16.Сотрудники Университета уважают семейные ценности, а также частную жизнь своих коллег и обучающихся, не допускают в нее какого-либо вмешательства.
17.Сотрудники и обучающиеся Университета ведут здоровый образ жизни; заботятся об оптимальном нравственно-психологическом состоянии коллектива, о поддержании своей работоспособности, о состоянии здоровья окружающих; способствуют распространению экологической культуры.
12
18. Сотрудники и обучающиеся Университета бережно относятся к имуществу Университета, соблюдают чистоту и порядок на своем рабочем месте, на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, общежитиях, других помещениях и на прилегающей территории; аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей, освоения образовательных программ и проведения научных исследований используют офисную технику,
средства связи, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.
13
СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ
1.В зданиях Университета соблюдаются общие правила поведения в общественных местах (при входе в помещения мужчины должны снимать головные уборы; верхнюю одежду обучающиеся и посетители сдают в гардероб).
2.Студенты и сотрудники Университета должны иметь безупречный внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности,
имиджу и репутации Университета. Для отдельных категорий персонала
(работники производственных участков, центра вузовского питания,
медсанчасти, обслуживающий персонал и др.) предпочтительна форменная рабочая одежда.
3. Обучающиеся должны приходить на занятия вовремя, приветствовать преподавателя вставанием. При опоздании на занятие им следует постучаться,
открыть дверь, поздороваться, извиниться и попросить разрешения войти.
Если разрешение получено, не привлекая внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.
4. Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины.
5. Преподаватель не должен:
унижать личное достоинство обучающихся, повышать голос,
намеренно искажать имена и фамилии, делать публичные замечания о внешности и одежде обучающихся, публично обсуждать личную жизнь студентов или их недостатки;
требовать дополнительную плату за оказание образовательных
услуг;
принимать подарки на экзаменах и зачетах;
организовывать вечеринки, застолья и т.д. в учебных корпусах;
использовать мобильный телефон на занятиях, кроме случаев крайней необходимости;
приходить на занятия неподготовленным;
14
проводить на учебных занятиях политическую или религиозную
агитацию;
выдвигать для сдачи экзамена или зачета завышенные требования,
выходящие за рамки учебной программы;
изменять критерии оценки экзамена или зачета в ходе самого экзамена или зачета, руководствуясь своим настроением.
6. Обучающиеся не должны:
неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам университета и своим товарищам;
вводить в заблуждение или обманывать преподавателя;
получать, предоставлять или использовать постороннюю помощь во время сдачи экзамена и прочих процедур контроля знаний;
дарить подарки во время экзамена и зачета;
сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы, подготовленные другим лицом;
пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной
причины;
покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;
курить в корпусах Университета;
принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели, или
на ходу;
оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;
пользоваться мобильным телефоном во время занятий.
7. Сотрудник Университета не должен:
грубо, неуважительно вести себя по отношению к коллегам и
посетителям;
15
отсутствовать на рабочем месте, за исключением ситуаций,
связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей;
курить в корпусах и общежитиях Университета;
8. На общеуниверситетских мероприятиях – собраниях, заседаниях,
деловых встречах, концертах, праздниках – необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.
16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с Уставом и локальными актами МарГУ.
Положения Кодекса могут изменяться и дополняться по решению Ученого совета (Ректората) Университета согласно вышеперечисленным документам.
Кодекс содержит правила и стандарты поведения, распространяемые на всех членов коллектива Университета независимо от занимаемой должности,
статуса и местопребывания – как внутри, так и вне вуза.
Каждое самостоятельное подразделение Университета вправе уточнять во внутренних документах положения настоящего Кодекса применительно к специфике его деятельности, при условии согласования с соответствующими структурами Университета.
Кодекс корпоративной культуры един для всего коллектива Университета. Администрация Университета, преподаватели, сотрудники и студенты добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе.
Сотрудники и обучающиеся Университета несут морально-этическую ответственность перед университетским сообществом за нарушение норм и положений данного Кодекса.
Кодекс корпоративной культуры принимается Ученым советом Университета. Согласие сотрудников с нормами Кодекса подтверждается подписью в трудовом договоре. Руководство институтов и факультетов доводит данный Кодекс до обучающихся и контролирует его соблюдение.
17