3.3.2. Индексный анализ производительности труда

Индекс-это показатель сравнения двух состояний одного и того же явления. Они измеряют изменения сложных явлений. С их помощью можно не только дать обобщенную оценку изменения, но и выявить роль отдельных факторов.

В любом аналогическом обзоре, публикация итогов приводится в индексах. Широкое использование индексов в экономике объясняется свойствами показателей: взаимосвязь частных и общих индексов; взаимосвязь между индексами разных показателей и т.д.

Зная изменение одного из взаимосвязанных показателей всегда можно определить расчетным путем изменение другого показателя.

Кроме определения среднегодовой выработки на 1 работающего, не менее важно установить соответствие между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ЗАО ПЗ «Семеновский» представлен в таблице 11.

Таблица 11 - Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ЗАО ПЗ «Семеновский»

Показатели	2007	2008	2009	Абсолютное изменение(+,-)		Темп роста, %
				2008г. к 2007г.	2009г. к 2008г.	2008г. к 2007г.	2009г. к 2008г.
Производительность труда, тыс. руб./чел.	487,80	603,10	681,10	115,3	78	123,63	112,93
Среднегодовая заработная плата работника, тыс. руб.	32973	39337	60469	6364	21132	119,30	153,72

Из данной таблицы видно, что производительность труда и средняя заработная плата ежегодно увеличивается , в 2009г. по сравнению с 2007 г. производительность труда в ЗАО ПЗ «Семеновский» значительно увеличилась с 487,8 до 681,1 тыс. руб./чел, а среднегодовая заработная плата с 32973 тыс. руб. до 60469 тыс. руб., это связано с увеличением выручки от реализации и увеличением среднесписочной численности работников.

Изменения среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом I_cp, который определяется отношением средней заработной платы за отчетной период (СЗ₁) к средней заработной плате в базисном периоде (СЗ₀).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв) :

За 2008 год:

I_сз2008=СЗ₁/СЗ₀= 39337/32973=1,193

I_гв2008=ГВ₁/ГВ₀=603,1/487,8=1,237

За 2009 год:

I_сз2009= СЗ₁/СЗ₀=60469/39337=1,537

I_гв2009= ГВ₁/ГВ₀=681,1/603,1=1,129

Данные индекса производительности труда (I_гв) показали, что темпы роста производительности труда в 2009 году опережают темпы роста заработной платы, а в 2008 году превышают темпы роста заработной платы над темпами роста производительности труда.

Прямым показателем, характеризующим эффективность использования средств и качество стимулирования труда является коэффициент использования средств, и качество стимулирования труда является коэффициент соотношения между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда.

Коэффициент опережения (отставания) равен:

За 2008 год:

К_оп=I_гв=I_сз=1,237/1,193=1,04

За 2009 год:

К_оп=I_гв=I_сз=1,129/1,537=0,73

Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы часть созданной прибыли использовались на увеличение производства, поэтому коэффициент соотношения должен превышать 1. если этот коэффициент меньше 1 как в нашем случае =0,73, на предприятии платят не за сделанное, а если он равен 1, у предприятия не остается средств на развитие.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

За 2008 год: Э=ФЗП₁ *(I_сз - I_гв )/ I_сз =39337*(1,193-1,237)/1,193=-1450,82

За 2009 год: Э=ФЗП₁ *(I_сз - I_гв )/ I_сз =60469*(1,537-1,129)/1,537=16051,62

Высокий темп роста оплаты труда по отношению к производительности труда привел к перерасходу ФЗП в 2009 году на 16051,62 тыс.руб. Тем не менее высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 1450,82тыс. руб. в 2008 году.