3.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Анализ состава и структуры персонала на предприятии представлены в следующей таблице 7.

Таблица 8 – Анализ состава и структуры ЗАО Племзавод «Семеновский»

Категории работников	Численность,чел			Структура пр-ва, %			Изменение, «+», «-» чел.		Темп изменения, %		Среднегодовая заработная плата,тыс.руб.		Среднемесячная заработная плата,тыс.руб.
	Баз.	Отч.	Баз.		Отч.
Среднегодовая численность работников	385	550	100		100	165		142,8		109,9		9,16
Работники,занятые в с/х производстве	338	444	87,8		80,7	106		131,4		121,43		10,12
Рабочие постоянные	272	318	70,6		57,8	46		116,9		140,23		11,68
- трактористы-машинисты	58	67	15,1		12,2	9		115,5		102,85		8,57
- оператор машинного доения	68	88	17,1		16	20		129,4		112,42		9,37
- скотники крупного рогатого скота	21	27	5,5		4,9	6		128,6		67,29		5,61
Рабочие сезонные и временные	13	61	3,4		11,1	48		469,2		33,72		2,81
Служащие	53	65	13,8		11,8	12		122,6		111,75		9,31
- руководители	18	16	4,68		2,9	-2		88,9		261		21,75
- специалисты	23	22	5,98		3,99	-1		95,6		94,68		7,89
Работники, занятые в подсобном, промышленном предприятий и промыслах	25	59	6,5		10,7	34		236		57,35		4,78
Работники жилищно-коммунального хозяйства	-	-	-		-	-		-		-		-
Работники торговли и общественного питания	6	21	1,5		3,8	15		350		57,62		4,80
Работники занятые прочими видами деятельности	16	26	4,2		4,8	10		162,5		75,38		6,28

Анализируя отчет о численности и заработной плате работников ЗАО Племзавода «Семеновский» можно сделать следующие виды, что в период с 2007года по 2009 год среднегодовая численность работников увеличилась на 165 человек, и в основном работники, занятые с/х производстве на 106 человека и рабочие постоянные 46 человека. Среди них трактористов-машинистов увеличилось на 9 человек, операторы машинного доения 20 человек. Так же увеличилось количество рабочих сезонных и временных на 46 человека. Заработная плата рабочих постепенно повышается. У всех работников, кроме работников ЖКХ заработная плата как минимум в два раза выше прожитого минимума. Но не нужно на этом останавливаться, чтобы у работников был стимул высокого заработка, тем самым получим от них высокую выработку и качественную продукцию. Таким образом, следует провести ряд мероприятий по улучшению и повышению заработной платы работников.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 9-Использование фонда рабочего времени персоналом предприятия

Показатели	Годы				Отклонения, «+», «-»
	2007	2008	2009	2008 к 2007		2009 к 2008	2009 к2007
Среднегодовая численность работников, чел.	385	369	550	-16		181	165
Отработанно дней 1 рабочим, чел-дней	260	269	269	9		0	9
Отработанно часов 1 рабочим, чел-часов	1885,7	1891,6	1816,4	-5,9		-75,2	-69,3
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,26	7,27	6,75	0,01		-0,52	0,51
Фонд рабочего времени, тыс. чел-час	726726	721627,47	998662,5	-5098,5		277035	271936,5

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

На анализируемом предприятии фактический ФРВ больше планового на 271936,5 чел-ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

а) численности рабочих

∆ФРВ_чр = (ЧР₁-ЧР₀)*Д₀*П₀ =(550-385)*260*7,26=311454 чел-ч.

б) количества отработанных дней одним рабочим

∆ФРВ_д = ЧР₁*(Д₁-Д₀)* П₀ = 550 *9*7,26= 35973 чел-ч.

в) продолжительности рабочего дня

∆ФРВ_п = ЧР₁*Д₁*(П₁- П₀) = (6,75-7,26)*269 *550=-75454,5чел.ч

ФРВ = 271936,5чел-ч.

Увеличение фонда рабочего времени в целом составило 271936,5 чел-ч. Снижение средне продолжительности рабочего дня привело к уменьшению Фонда рабочего времени на 75454,5 чел-ч. Увеличение среднегодовой численности работников на 181 человек привело к увеличению фонда рабочего времени на 311484 чел-ч. За счет увеличения дней отработанных 1 работником на 9 дней фонд рабочего времени увеличится на 35973 чел-ч.

3.3. Анализ производительности труда

3.3.1. Анализ динамического ряда производительности труда

Динамические ряды делятся на моментные и интервальные. Моментным называется динамический ряд, уровни которого характеризуют состояние явлений на определенный момент (на определенную дату).

Интервальным называется динамический ряд, у которого каждый уровень характеризует состояние явлений за определенные интервалы (периоды) времени.

Для количественной оценки динамики социально-экономических явлений применяются статистические показатели: абсолютные приросты, темпы роста и прироста, темпы наращивания и другие.

В основе расчета показателей рядов динамики лежит сравнение его уровней. В зависимости от применяемого способа сопоставления показатели динамики могут вычисляться на постоянной и переменной базах сравнения.

Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. Исчисляемые при этом показатели называются базисными. Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим. Вычисленные таким образом показатели динамики называются цепными.

Показатели динамики производительности труда анализируемого хозяйства за последние три года представлены в таблице 10.

Таблица 10-Показатели динамики площадей сельскохозяйственных угодий

Годы	Символы	Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	Абсолютный прирост, тыс.руб.			Темп роста, %			Темп прироста, %
			Цепной	Базисный	Цепной		Базисный	Цепной		Базисный
1	2	3	4	5	6		7	8		9
2007	У1	487,8	-	-	100		100	100		100
2008	У2	603,1	115,3	115,3	123,63		123,63	23,63		23,63
2009	У3	681,1	78	193,3	112,93		139,62	12,93		39,62

Абсолютный прирост вычисляется как разность между каждым последующим уровнем и базой сравнения.

Базисный: Цепной:

А_б = Уп - У1 А_ц = Уп - Уп-1

А_{б 2008} = У2 - У1 =603,1-487,8=115,3 А_{ц 2008} = У2 - У1 =603,1-487,8=115,3 А_{б 2009} = У3 - У1 = 681,1-487,8=193,3 А_{ц 2009} = У3 - У2 =681,1- 603,1=78

Темп роста исчисляется как отношение последующего уровня динамики к базе сравнения и выражается в процентах.

Базисный: Цепной:

Т_рб = Уп /У1 *100% Т_рц = Уп /Уп-1 *100% Т_{рб 2008} = У2 / У1 *100%= Т_{рц 2008} = У2 / У1 *100%=

= 603,1/487,8*100%=123,63% = 603,1/487,8*100%= 123,63%

Т_{рб 2009} = У3 / У1 *100%= Т_{рц 2009} = У3 / У2 *100%=

=681,1/487,8*100%=139,62% =681,1/603,1*100%=112,93%

Темп прироста есть отношение соответствующего абсолютного прироста к первому или предыдущему уровню динамики, выраженное в процентах.

Базисный: Цепной:

Т_прб = Т_рб -100 Т_прц = Т_рц -100

Т_{прб 2008} = 123,63-100=23,63 Т_{прц 2008}= 123,63-100=23,63

Т_{прб 2009} = 139,62-100=39,62 Т_{прц 2009} = 112,93-100=12,93

Из полученных данных видно, что среднегодовая выработка в течение трех лет изменилась. По анализируемому периоду абсолютный прирост и темп прироста имеют положительное значение, т. е. происходит увеличение:

- в 2008 году на 115,3 тыс.руб. или на 23,63%;

- в 2009 году на 193,3 тыс.руб. (базис.), 78 тыс.руб.(цеп.) или на 39,62% (базис.), 12,93% (цеп.) соответственно.

Темп роста в 2008 году составляет 123,63%; в 2009 году139,62 % (базис.), 112,93% (цеп.). Это объясняется тем, что в структуре персонала наблюдается увеличение числа работников.