- •1. Понятие государства.
- •Методы, способы и типы правового регулирования
- •Действие нпа в пространстве
- •1. По субъектам правотворчества (сфере действия):
- •2. По выполняемым функциям
- •3. По социальному назначению и роли в правовой системе:
- •5. По методу правового регулирования:
- •6. По средствам, используемым для регулирования общественных отношений:
- •9. Специализированные нормы:
- •10. В зависимости от характера структурных элементов:
- •11. По степени определенности.
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13 Понятие и признаки правовой нормы, ее специфика
- •Виды правоотношений
- •Содержание правоотношения
- •Субъекты правоотношений
- •Объекты правовых отношений
- •Вопрос 14 Правоспособность и дееспособность гражданина
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Признаки правонарушения
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •22 Вопрос. Конституционный статус человека и гражданина. Приобретение российского гражданства.
- •23. Федеративное устройство России.
- •24. Местное самоуправление. Принципы организации и функции.
- •25. Конституционный Суд рф, его полномочия и принципы деятельности
- •26. Судебная система рф.
- •27. Основы местного самоуправления. Органы местного самоуправления и полномочия
- •28. Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •29. Субъект административного права, его правоспособность и дееспособность. Административно-правовой статус субъекта.
- •30. Правительство рф. Порядок формирования, правовой статус.
- •31. Исполнительные органы субъектов рф.
- •32. Предмет метод и принципы гражданского права.
- •33. Источники и система гражданского права.
- •Вопрос 34!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 36 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 37 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 38 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 39 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 40 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 41 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 42 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 43 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •44.Права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •45.Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения. Субъекты и объект. Формы социального партнерства.
- •46.Трудовой договор. Стороны, условия и порядок заключения и расторжения.
- •47.Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда.
- •Время отдыха и его виды по трудовому праву
- •48.Трудовые споры и материальная ответственность.
- •49.Уголовное право. Субъекты. Объекты. Принципы уголовного права. Уголовная ответственность.
- •50.Преступление и его признаки. Состав преступления.
- •51.Предмет и метод экологического права.Источники.
- •53.Органы управления, органы контроля и надзора в области охраны окружающей среды и природопользования.
- •54.Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
45.Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения. Субъекты и объект. Формы социального партнерства.
Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения.
Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.
Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.
В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.
Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключенияколлективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.
Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.
Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.
Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.
Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.
К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры.
Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, с гражданским, административным и др. Несмотря на это они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права. Так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения в их стоимостной форме, например, договор аренды; в трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда.
Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как правило, наступает дисциплинарная ответственность.
Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.
Субъекты и объекты.
К субъектам гражданского права, которые вступают в гражданско-право-
вые отношения, относятся физические лица, юридические лица и государство
или муниципальные образования.
По российскому законодательству физические лица становятся правоспо-
собными (т. е. могут иметь права, например, владеть недвижимостью) с мо-
мента рождения, но становятся полностью дееспособными, т. е. могут сами
осуществлять действия во исполнение этих прав (например, продавать при-
надлежащую им недвижимость) с18лет.
Юридическое лицо - некая абстракция, описывающая организацию (возмож-
но, даже из одного человека), способную самостоятельно выступать в ка-
честве субъекта гражданского права. Не всякая организация является юри-
дическим лицом. Например, отдел или факультет института таковыми не яв-
ляются.
В ст. 128 ГК указываются виды объектов гражданских прав:
- вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе
имущественные права;
- работы и услуги;
- информация;
- результаты интеллектуальной деятельности, в том числе нематери-
альные блага.
Вещи делятся на движимые и недвижимые (ст. 130 ГК).
К недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся зе-
мельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что
прочно связано с землей, т. е. объекты, перемещение которых без несораз-
мерного ущерба их назначению невозможно, в том числе леса, многолетние
насаждения, здания, сооружения. К недвижимым вещам относятся также под-
лежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внут-
реннего плавания, космические объекты, а также иное имущество, отнесен-
ное законом к недвижимым вещам.
Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги,
признаются движимым имуществом. Регистрация прав на движимые вещи не
требуется, кроме случаев, указанных в законе. Для нас важно, что, хотя
ценные бумаги относятся к движимым вещам, в некоторых случаях (для имен-
ных ценных бумаг) требуется регистрация прав на них. Это установлено в
Законе "О рынке ценных бумаг".
Формы социального партнерства.
Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Комментарий. Социальное партнерство как система взаимоотношений между работодателем (работодателями) и работниками осуществляется в различных формах, основные из которых перечислены в комментируемой статье. 1. Основной и наиболее распространенной формой социального партнерства является проведение коллективных переговоров, результатом которых является заключение коллективных договоров, соглашений (см. комментарии к гл. 6 ТК РФ). 2. Не менее значимо проведение консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в т. ч. обеспечения гарантий трудовых прав работников. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и в рамках процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашений. Кроме того, проведение взаимных консультаций возможно в процессе учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом (см. комментарии к ст. 372, 373 ТК РФ). Консультации могут проводиться как путем прямого взаимодействия сторон социального партнерства, так и при участии специально созданных органов социального партнерства. Основания и порядок проведения консультаций определяются сторонами социального партнерства самостоятельно. 3. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Участие работников, их представителей в управлении организацией осуществляется в формах, предусмотренных Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом организации (см. комментарии к гл. 8 ТК РФ). 4. К формам социального партнерства относится также участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Разрешение трудовых споров Кодекс допускает в случаях, когда речь идет об индивидуальных трудовых спорах и работник из возможных вариантов порядка их разрешения выбирает обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации (см. также комментарии к гл. 60 ТК РФ). В формировании КТС на паритетных началах проявляются принципы социального партнерства. Формы социального партнерства не исчерпываются перечнем, содержащимся в комментируемой статье. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.