макро 1
.pdf1.Определение спроса фирм на труд в неоклассической модели
•Краткосрочный период
один изменяемый фактор производства – труд
•универсальный труд, который может быть использован для производства любого товара
•спрос на труд предъявляют фирмы, предложение формируют домохозяйства
•рынки - совершенно конкурентные
•гибкие номинальные величины (уровень цен, номинальная заработная плата)
рациональное поведение индивидов П = y - wL - (r + ) K
max П y wL (r ) K
y F (L; K )
Z = y - wL - (r + ) K + ( y - F(L,K))
Z
y
Z
L
Z
1 0
w MPL 0
y F (L; K ) 0
Фирмы будут дополнительно нанимать работников до тех пор, пока MPL будет превосходить предельные затраты на оплату труда
F |
MPL (L) |
|
L |
|
|
|
|
|
(L) < 0 |
|
|
|
Ld = Ф-1(MPL), |
(MPL) < 0 |
|
MPL = w |
|
|
Ф-1(MPL) = Ф-1(w) = Ld(w) |
|
Увеличение производительности труда
(сдвиг вправо)
Увеличение объема капитала
(сдвиг вправо)
Формирование предложения на рынке труда. Анализ влияния изменения уровня реальной заработной платы на выбор домашних
хозяйств.
Pc = Yconst + WL
Pc – WL + W L = Yconst + W L
Pc W (L L) Yconst W L
c Yco n st
P
Pc W (L L) Pc W L
Pc WR Pc W R
max u u(c; R)
Pc WR Pc W R
MRS |
,c = w |
|
Ls = Ls(w) |
Рост богатства (сдвиг влево)
Увеличение количества населения в трудоспособном возрасте (сдвиг вправо)
Рост участия трудовых ресурсов в экономической деятельности (сдвиг вправо)
в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон.
В краткосрочном периоде величина совокупного предложения зависит от уровня цен и может быть представлена формулой, предложенной РобертомЛукасом: Y = Y* + (Р - Ре)
6. Современные модели совокупного предложения: модель жесткой заработной платы
Причины жесткости заработной платы:
•Долгосрочные трудовые контракты
•«Молчаливые» соглашения между наемными работниками и работодателями
•Социальные нормы и понятие о справедливости
•Ориентир при переговорах – целевой уровень реальной зарплаты (равновесный или выше равновесного), w*
•W = w*Pe
•Реальная заработная плата после формирования действительного уровня цен:
•W/P = w*Pe / P
• |
Р > Р |
е |
|
W/P < w* ( уровень цен больше ожидаегомого – реальная зп меньше равновесной) |
|
||||
|
|
|
|
Y > Y (потенц) |
• |
Р < Ре |
|
W/P > w* ( уровень цен меньше ожидаемого – реальная зп выше) Y < Y (потенц) |
|
• |
Р = Р |
е |
|
W/P = w* Y = Y( потенц) |
|
||||
•
•занятость в экономике полностью определяется спросом на труд со стороны фирм;
•спрос на труд зависит от реальной заработной платы
•выпуск зависит только от количества труда
•Выводы:
•В условиях жесткой номинальной зарплаты рост уровня цен снижает реальную заработную плату, труд становится дешевле
•Более низкая реальная заработная плата стимулирует фирмы нанимать больше труда
•Большая занятость увеличивает выпуск
•
• Предположим, что экономика первоначально находится в состоянии полной занятости, т.е. L1 = LF и Y1 = Y*. При росте уровня цен (от Р1 до Р2) в условиях неизменной номинальной ставки заработной
платы |
(W), |
реальная ставка |
||
заработной |
платы |
(W/P), |
||
которая |
определяет |
величину |
||
спроса |
фирм |
на |
труд, |
|
сокращается (W/P2 < W/P1), что делает труд дешевле.
• |
Более |
низкая |
|
реальная |
ставка |
заработной |
|
платы способствует тому, что фирмы нанимают больше работников (на рынке труда )
величина спроса на труд увеличивается с L1 до L2). Большее количество труда, используемое в производстве, в
соответствии с производственной функцией ведет к увеличению выпуска продукции фирмами и росту совокупного объема производства (от Y1 до Y2 ). Таким образом, рост уровня цен (от Р1 до Р2) привел к росту
объема выпуска (от Y1 до Y2), т.е. между уровнем цен и объемом выпуска существует прямая зависимость,
следовательно, кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде, пока номинальная заработная плата неизменна, имеет положительный наклон
7.Современные модели совокупного предложения: модель неверных представлений наемных работников
o Конкурентный рынок труда, который уравновешивает гибкая ставка заработной платы
Отсутствие денежных иллюзий у наемных работников и предпринимателей (Ls и Ld – функции от реальной зарплаты)
Асимметричность информации на рынке труда о фактическом уровне цен (фирмы владеют информацией о действительном уровне цен, работники – только об ожидаемом)
Работники не отличают изменения номинальной зарплаты от изменения реальной
s |
s W P |
d |
d W |
||||||
L |
L |
|
|
|
|
L |
L |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
P Pe |
|
|
P |
||||
Основная идея этой модели состоит в том, что работники временно смешивают понятие номинальной и реальной заработной платы и воспринимают повышение ставки
номинальной заработной платы, связанное с ростом уровня цен, как увеличение своей реальной заработной платы. Поэтому предложение труда увеличивается, что ведет к росту объема выпуска в краткосрочном периоде до тех пор, пока рабочие не поймут ошибочность своих предположений и не убедятся, что их реальная заработная плата уменьшается, поскольку рост уровня цен обгоняет по
темпам рост номинальной заработной
платы. При этом ошибаются только рабочие (не случайно эта модель носит
название «fooling model» - модель «одурачивания» (рабочих)). Фирмы же всегда правильно представляют
соотношение темпов роста уровня цен и номинальной заработной платы и в том случае, когда цены растут быстрее номинальной заработной платы, что
означает снижение величины реальной
заработной платы, увеличивают спрос на труд, что ведет к росту выпуска.
|
Поскольку |
фирмы |
хорошо осведомлены о |
соотношении |
|
темпов роста уровня цен и номинальной заработной платы, и знают, что реальная заработная плата упала, они нанимают большее количество рабочих (растет величина спроса на труд, что на графике соответствует движению вдоль кривой спроса на труд) и увеличивают выпуск. В результате увеличения предложения труда и роста величины спроса на труд объем производства в краткосрочном периоде растет. Если предположить, что экономика первоначально находится в состоянии полной занятости, то отклонение фактического выпуска от потенциального произойдет изза несовпадения фактического уровня цен и ожидаемого рабочими, т.е. может быть рассчитано по формуле: Y = Y* + α(Р - Рe)
8. Современные модели совокупного предложения: модель жестких цен
Модель жестких (негибких) цен основана на предположении, что фирмы не сразу изменяют цены на свои товары в ответ на колебания спроса.
Причины жесткости цен
долгосрочные контракты между фирмами и покупателями
стремление фирм сохранить лояльность постоянных покупателей
слишком высокие издержки пересмотра цен («издержки меню»)
Несовершенная конкуренция (фирмы обладают некоторой долей монопольной власти) Фирмы - price setters
Желательная цена продукции р определяется:
1.общим уровнем цен Р;
2.уровнем совокупного дохода Y
p P a(Y Y )
Два типа фирм:
|
|
|
1. С гибкими ценами |
p P a(Y Y ) |
|
2.С жесткими ценами p Pe a(Y e Y ) Упрощение модели: Y e Y p Pe
Общий уровень цен – средневзвешенное цен двух групп фирм: P sPe (1 s) P a(Y Y )
где s – доля фирм с жесткими ценами, (1-s) – доля фирм с гибкими ценами
P Pe 1 s s a(Y Y )
Pe TCe pfix P
Y AD pflex P
Y Y (P Pe )
1 ss a
Поэтому при росте совокупного спроса фирмы увеличивают объем производства, причем часть фирм некоторое время не повышает цены на свою продукцию. Однако оставшаяся часть фирм (и их, как правило, большинство) в условиях повышенного спроса на свою продукцию, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой стороны, повышает цены на нее. В результате общий уровень цен начинает повышаться. Это ведет к росту издержек фирм, что требует установления ими более высокой цены на свою продукцию. В результате фактический уровень цен оказывается выше ожидаемого фирмами, поддерживающими жесткие цены, а объем производства больше потенциального уровня выпуска.
9. Современные модели совокупного предложения: модель несовершенной информации Р. Лукаса
1.Совершенно конкурентные рынки
2.Каждый товар производится одним производителем
3.Каждый производитель предлагает один товар
4.Каждый производитель является покупателем для других производителей, потребление определяется реальным доходом
5.Каждый производитель хорошо знает информацию только на своем рынке
6.Шоки спроса
7.Относительный шок спроса pi/P
8.Совокупный шок спроса P
Производители не различают совокупный и относительный шоки спроса
P > Pe Y
Y Y (P Pe )
11.ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ
Безработные (unemployed - U) – люди, не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
= −
Где − общая численность рабочей силы. − занятые (имеющие работу).
Как правило, в условиях стабильной экономики, количество людей, теряющих работу, равно числу людей, активно ее ищущих.
ИЗМЕРЕНИЕ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы.
Уровень безработицы (rate of unemployment - u) представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы (сумме количества занятых и безработных), выраженное в процентах:
u |
U |
100% |
или |
u |
U |
100% |
|
L |
E U |
||||||
|
|
|
|
|
Еще одним важным показателем статистики труда выступает показатель уровня участия в рабочей силе (labour force participation rate), который представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности взрослого населения, выраженное в процентах:
уровень участия в рабочей силе = |
рабочая сила |
|
численность взрослого населения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12.ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Фрикционная безработица связана с поиском работы. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации.
Кфрикционным безработным относятся:
1)уволенные с работы по приказу администрации;
2)уволившиеся по собственному желанию;
3)ожидающие восстановления на прежней работе;
4)нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
5)сезонные рабочие (не в сезон);
6)люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень
профессиональной подготовки и квалификации.
Фрикционная безработица представляет собой явление неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы, а также желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности. Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:
uфрикц Uфрикц 100% .
L
Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны: а) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей;
б) с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс. Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это
означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме того, к структурным безработным относятся люди, впервые появившиеся на рынке труда, в том числе выпускники высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике
Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к
общей численности рабочей силы, выраженное в процентах: uстру кт Uстру кт 100%
L
Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с поисками работы, то эти типы безработицы относятся к категории «search unemployment».
Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу.
Циклическая безработица представляет собой разность между фактическим ( ) и естественным ( ) уровнем безработицы. Уровень циклической безработицы определяется как − . Циклическая безработица принимает положительное значение, если объем производства и занятость в экономике ниже уровня полной занятости, и отрицательное значение, когда объем производства и занятость в экономике выше уровня полной занятости. В современных условиях существование циклической безработицы связано как с недостаточностью совокупных расходов в экономике, т.е. сокращением совокупного спроса, так и c сокращением совокупного предложения.
Вынужденная безработица (безработица ожидания).
Причиной безработицы ожидания является неравновесие на рынке труда, связанное с установлением реальной ставки заработной платы на уровне, выше равновесного рыночного уровня (при котором спрос на труд равен предложению труда).
|
Рис.7.4. Безработица |
|
ожидания |
W P |
|
W |
|
W PP 10 |
|
При ставке заработной платы (W/P)0 (рис.7.4.) рынок труда находится в равновесии на уровне полной занятости рабочей силы (Lf). Однако если ставка заработной платы будет установлена на уровне(W/P)1, то предложение труда L1 превысит спрос на труд, и нанято будет только количество рабочих, равное L1. Разница между L1 и L2 составит безработицу ожидания, которая может исчезнуть только тогда, когда ставка заработной платы будет cнова равна равновесной (W/P)0.
Причинами безработицы ожидания и «залипания» ставки заработной платы выше равновесного уровня (жесткости заработной платы) являются:
Деятельность профсоюзов и подписание коллективных договоров, в которых оговаривается ставка заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют права нанимать рабочих.
Законодательное установление государством минимальной ставки заработной платы, которая служит нижним пределом ставки при приеме на работу.
Широкое распространение теории стимулирующей (или эффективной) заработной платы.
15. ГИСТЕРЕЗИС
Гистерезис (инерция безработицы) - увеличение естественного уровня безработицы в результате временного роста вынужденной безработицы (длительные периоды безработицы способствуют повышению u*).
ПРИЧИНЫ ГИСТЕРОЗИСА
•Ухудшение трудовых навыков безработных.
•Изменение предпочтений безработных и общества.
Следовательно, предложение труда устанавливается на более низком уровне, даже когда спрос на труд восстанавливается.
•Наличие инсайдеров и аутсайдеров.
ЕВРОСКЛЕРОЗИС
Евросклерозис – жесткость европейского рынка труда.
ПРИЧИНЫ ЕВРОСКЛЕРОЗИСА
Большой объем социальных выплат работодателями
Высокие издержки увольнения
Более сильные профсоюзы
Более высокие пособия по безработице
Высокая минимальная заработная плата (относительно средней зарплаты)