Организационное поведение

Для формирования благоприятного климата  необходимо: _____

(x)совершенствование условий труда, мотивация и развитие отношений; ( )нет правильного ответа ( )частые корпоративы и возможность постоянно общаться ( )последовательные действия менеджеров по повышению дисциплины; ( )повышение удовлетворенности трудом;

Балл: 100% Балл за тест: 100% × 9.09 = 9.091%

 Вопрос 2 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Проектирование организации -

( )создание проектов и планов различного типа специальными проектными группами в организации и реализация их при управлении организацией. (x)процесс создания и управления развитием ключевых элементов и процессов внутренней среды организации, с учетом факторов внешней среды и особенностей адаптации организации к этой среде ( )разработка и обоснование основных характеристик организационной структуры описание желаемого состояния организации в будущем через систему совещаний, собраний и разработка необходимых документов для исполнителей  ( )описание желаемого состояния организации в будущем через систему совещаний, собраний и разработка необходимых документов для исполнителей 

Балл: 100% Балл за тест: 100% × 9.09 = 9.091%

 Вопрос 3 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Профессиональное выгорание вызывается

( )работой в тяжелых, экстремальных условиях; ( )слабой, болезненной, недостаточно тренированной нервной системой человека ( )ответственной, напряженной работой, особенно с людьми; (x)однообразной, монотонной, неинтересной работой; ( )нет правильного ответа

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 4 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Организационное поведение  изучает

( )поведение организации во внешней среде ( )поведение правительства по отношению к организациям ( )поведение людей в организации (x)систему отношений между руководителем и подчиненными

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 5 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Мотивация  – ____.

( )деньги, хорошие отношения в коллективе, карьера, возможность самораскрытия и т.д.; ( )соотношение ожиданий, связанный с результатами трудовой деятельности, и возможности их реализации. ( )система внутренних побуждений к деятельности, направленная на удовлетворение потребностей и достижение целей; ( )нет правильного ответа (x)внешнее воздействие на человека, с целью повышения его трудовой активности;

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 6 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Психологический контракт – это ____

( )устные договоренности о чем-либо; (x)особая форма коммуникации между нанимаемым работником и руководителем, приводящая к заключению неформальных соглашений, дополняющих официальный договор о найме; ( )нет правильного ответа ( ) контакт между людьми, на основе психологического взаимопонимания ( )не вполне законные дополнения к трудовому (юридическому) контракту, обязывающие работника выполнять некие задания и/или руководителя выплачивать «деньги в конверте»;

Балл: 100% Балл за тест: 100% × 9.09 = 9.091%

 Вопрос 7 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Управление формированием культуры в организации возможно через ____

( )нет правильного ответа ( )приказы, распоряжения, инструкции; ( )последовательные действия менеджеров по повышению дисциплины; ( )распространение позитивной информации об организации; (x)отбор, мотивацию, продвижение, личный пример, обучение, символику

Балл: 100% Балл за тест: 100% × 9.09 = 9.091%

 Вопрос 8 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Конфликт в организации - ____

( )выяснение отношений ( )нет правильного ответа (x)отсутствие взаимопонимания между людьми или группами людей,  ( )возникновение в организации неприятного инцидента, вызванного каким-либо фактором; ( )столкновение двух и более сторон по поводу противоречивых или кажущихся противоречивыми интересов, точек зрения и т.д.

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 9 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Структуру организации понимают как

(x)иерархию должностей, определяющую кто кому подчиняется ( )основу документооборота и коммуникационных процессов в организации ( )совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач. ( )порядок принятия решений с учетом иерархии и статуса руководителей, их доверия к подчиненным

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 10 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

К важнейшим факторам, влияющим на организационное поведение, относятся

( )руководство, владельцы, форма собственности; ( )пол, возраст, образование, национальность сотрудников ( )политика, экономика, демография, прогресс; ( )цели организации, структура, технологии, персонал; (x)нет правильного ответа

Балл: 0% Балл за тест: 0% × 9.09 = 0%

 Вопрос 11 (Вес 9.09%) Блок "Организационное поведение"

Культура организации – это  ____.

( )основной способ следить за деятельностью каждого работника, своевременно выявлять и корректировать проблемы. ( )социально-психологическое состояние коллектива, группы;  ( )нет правильного ответа (x)сочетание традиций, ценностей, убеждений, правил поведения и решения проблем, разделяемых сотрудниками, объединяющих их; ( )система «промывания мозгов», нематериального воздействия на людей, определяющая поведение сотрудников;