- •Труд, как его экономическая категория.
- •Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
- •Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.
- •Спрос на труд и факторы, его формирующие.
- •Предложение труда и определяющие его факторы.
- •Рынок труда и его функции в экономике.
- •Предпосылки и условия формирования рынка труда.
- •Механизм функционирования рынка труда.
- •Неравновесный рынок труда.
- •Гибкость рынка труда.
- •Мобильность на рынке труда.
- •Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
- •Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
- •Движение населения и его виды.
- •Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом
- •Миграция: ее основные виды и факторы динамики.
- •Влияние миграции населения на формирование рынка труда.
- •Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.
- •Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
- •Биржи труда (Центры занятости).
- •Рекрутинговые агентства (частные агентства занятости).
- •Международная организация труда, ее задачи и функции.
- •Теории занятости
- •Виды и формы занятости. Структура занятости в народном хозяйстве России.
- •Территориальные пропорции занятости.
- •Виды безработицы и пути ее преодоления.
- •Статус безработного и особенности его определения в различных странах.
- •Пути минимизации безработицы.
- •Технология поиска работы.
- •Формы и методы управления занятостью.
- •Федеральная и региональная программы занятости.
- •Квотирование рабочих мест.
- •Государственная политика занятости, ее элементы и виды.
- •Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни.
- •Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.
- •Разработка адресных программ социальной помощи.
- •Социальные гарантии занятости. Глава III. Гарантии государства в области занятости Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
- •Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации.
- •Глава VI. Статья 28
- •Государственная политика доходов и заработной платы, как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособного населения.
- •Современное состояние российского рынка труда.
- •Вешний рынок труда, внутренний рынок труда – их взаимное влияние.
- •Демографические факторы предложения труда.
- •Современные особенности миграционных связей в России.
- •Мот о заемном труде и других проблемах рынка труда и занятости населения.
- •Основные формы безработицы.
- •Прогнозирование уровня безработицы.
- •Создание рабочих мест – один из важнейших элементов политики занятости
- •Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости.
-
Технология поиска работы.
Документы необходимые: паспорт, регистрация по месту пребывания, трудовая книжка, ИНН и пенсионное свидетельство, документы воинского учета, дипломы и свидетельства, медицинская книжка. Поиск самостоятельно через интернет и СМИ, при поддержке центров занятости населения, коммерческие фирмы, занимающиеся трудоустройством.
Собирать информацию об имеющихся вакансиях, о рынке труда и возможностях обучения можно несколькими путями. Основными информационными источниками являются:
-
Газеты и другие средства массовой информации с объявлениями о вакансиях и обучении,
-
Государственная служба занятости,
-
Коммерческие фирмы, занимающиеся трудоустройством,
-
Твои собственные объявления о поиске работы,
-
Телефонные звонки потенциальным работодателям
-
Другие люди: друзья, родственники, коллеги по прежней работе или учебе и даже случайные встречные.
Важно понять, какую информацию возможно получить из этих источников, и как к ней следует относиться.
-
Формы и методы управления занятостью.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.
Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
|
Признак классификации |
Формы занятости |
|
Форма собственности на средства производства |
Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ) |
|
Место выполнения работы |
На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом |
|
Регулярность трудовой деятельности |
Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая |
|
Режим работы |
С жестким и гибким графиком |
|
Легитимность трудоустройства |
Формальная (зарегистрированная) и неформальная |
|
Статус деятельности |
Основная и дополнительная (вторичная) |
Методы управления занятостью населения
-
Методы управления занятостью населения
экономические
социальные
правовые
организационные
субсидии, льготы, пособия, кредиты населению, общественные работы, экономический рост, переквалификация
социальное партнерство, деятельность общественных организаций, социальная самозащита
законодательное обеспечение, соблюдение законности, правовое воспитание
распределение функций, иерархия рангов, рациональное разделение труда