- •Труд, как его экономическая категория.
- •Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
- •Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.
- •Спрос на труд и факторы, его формирующие.
- •Предложение труда и определяющие его факторы.
- •Рынок труда и его функции в экономике.
- •Предпосылки и условия формирования рынка труда.
- •Механизм функционирования рынка труда.
- •Неравновесный рынок труда.
- •Гибкость рынка труда.
- •Мобильность на рынке труда.
- •Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
- •Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
- •Движение населения и его виды.
- •Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом
- •Миграция: ее основные виды и факторы динамики.
- •Влияние миграции населения на формирование рынка труда.
- •Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.
- •Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
- •Биржи труда (Центры занятости).
- •Рекрутинговые агентства (частные агентства занятости).
- •Международная организация труда, ее задачи и функции.
- •Теории занятости
- •Виды и формы занятости. Структура занятости в народном хозяйстве России.
- •Территориальные пропорции занятости.
- •Виды безработицы и пути ее преодоления.
- •Статус безработного и особенности его определения в различных странах.
- •Пути минимизации безработицы.
- •Технология поиска работы.
- •Формы и методы управления занятостью.
- •Федеральная и региональная программы занятости.
- •Квотирование рабочих мест.
- •Государственная политика занятости, ее элементы и виды.
- •Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни.
- •Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.
- •Разработка адресных программ социальной помощи.
- •Социальные гарантии занятости. Глава III. Гарантии государства в области занятости Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
- •Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации.
- •Глава VI. Статья 28
- •Государственная политика доходов и заработной платы, как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособного населения.
- •Современное состояние российского рынка труда.
- •Вешний рынок труда, внутренний рынок труда – их взаимное влияние.
- •Демографические факторы предложения труда.
- •Современные особенности миграционных связей в России.
- •Мот о заемном труде и других проблемах рынка труда и занятости населения.
- •Основные формы безработицы.
- •Прогнозирование уровня безработицы.
- •Создание рабочих мест – один из важнейших элементов политики занятости
- •Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости.
-
Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.
Под рабочей силой понимается способность к труду, т. е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т. п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т. е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.
Человеческие ресурсы – современная социально-экономическая категория системы труда, позволяющая сопоставлять и взаимозаменять потенциальную и реальную способность к труду и другой общественно полезной деятельности человека; сравнивать между собой различные факторы и ресурсы производства, не теряя при этом социальное качество. Это главный источник повышения эффективности материального и духовного производства, это ресурс ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:
-
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
-
фактически работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.
При определении трудовых ресурсов в общей численности населения выделяют следующие группы:
-
население моложе трудоспособного возраста (лица моложе 16 лет);
-
население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет);
-
население старше трудоспособного возраста.
Экономически активное население (ЭАН) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
-
выполняли работу по найму или на собственном предприятии;
-
временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и т.д.;
-
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в анализируемый период
-
не имели работы или занятия, приносящего доход;
-
искали работу; были готовы приступить к работе.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Экономически неактивное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода (обследуемой недели).