- •Труд, как его экономическая категория.
- •Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
- •Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.
- •Спрос на труд и факторы, его формирующие.
- •Предложение труда и определяющие его факторы.
- •Рынок труда и его функции в экономике.
- •Предпосылки и условия формирования рынка труда.
- •Механизм функционирования рынка труда.
- •Неравновесный рынок труда.
- •Гибкость рынка труда.
- •Мобильность на рынке труда.
- •Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
- •Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
- •Движение населения и его виды.
- •Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом
- •Миграция: ее основные виды и факторы динамики.
- •Влияние миграции населения на формирование рынка труда.
- •Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.
- •Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
- •Биржи труда (Центры занятости).
- •Рекрутинговые агентства (частные агентства занятости).
- •Международная организация труда, ее задачи и функции.
- •Теории занятости
- •Виды и формы занятости. Структура занятости в народном хозяйстве России.
- •Территориальные пропорции занятости.
- •Виды безработицы и пути ее преодоления.
- •Статус безработного и особенности его определения в различных странах.
- •Пути минимизации безработицы.
- •Технология поиска работы.
- •Формы и методы управления занятостью.
- •Федеральная и региональная программы занятости.
- •Квотирование рабочих мест.
- •Государственная политика занятости, ее элементы и виды.
- •Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни.
- •Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.
- •Разработка адресных программ социальной помощи.
- •Социальные гарантии занятости. Глава III. Гарантии государства в области занятости Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
- •Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
- •Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации.
- •Глава VI. Статья 28
- •Государственная политика доходов и заработной платы, как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособного населения.
- •Современное состояние российского рынка труда.
- •Вешний рынок труда, внутренний рынок труда – их взаимное влияние.
- •Демографические факторы предложения труда.
- •Современные особенности миграционных связей в России.
- •Мот о заемном труде и других проблемах рынка труда и занятости населения.
- •Основные формы безработицы.
- •Прогнозирование уровня безработицы.
- •Создание рабочих мест – один из важнейших элементов политики занятости
- •Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости.
-
Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
Рыночная инфраструктура - система учреждений и организаций (банков, бирж, страховых компаний, консультационных и информационно-маркетинговых фирм и т.д.), обеспечивающих свободное движение товаров и услуг на рынке.
Исходя из интересов субъектов на рынке труда, его инфраструктура призвана содействовать гражданам в реализации права на труд и получения трудового дохода, организации помощи населению в профориентации, переподготовке и трудоустройстве, в преодолении дисбалансов между спросом и предложением рабочей силы, в корректировке пропорций занятости с учетом интересов его субъектов.
Роль инфраструктуры рынка труда как макроэкономического регулятора состоит в формировании оптимально возможного объема и форм занятости различными видами рынка труда, разнообразными эффективными формами подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики с целью обеспечения сбалансированного взаимодействия вещественных и личных факторов производства. В этом плане элементы инфраструктуры рынка труда должны быть объектом согласованного регулирующего воздействия со стороны соответствующих государственных структур.
Применительно к нынешним условиям в компетенцию инфраструктуры рынка труда входят:
1.формирование новых отношений найма, основанных на добровольности, свободе выбора сфер деятельности, рода занятий, места работы, признании исключительного права личности на распоряжение своей рабочей силой в соответствии с законами рынка;
2.создание равных возможностей всем гражданам независимо от пола, вероисповедания, национального происхождения и места жительства в реализации права на труд;
3.обеспечение социальной поддержки и социальной защиты от безработицы временно незанятых работников, желающих иметь работу на условиях найма;
4.осуществление информационно-поисковой работы по выявлению потребностей в наемной рабочей силе;
5.осуществление профориентационной работы, профессионального обучения, переобучения и переквалификации нуждающихся в трудоустройстве граждан с целью обеспечения соответствия их профессионально-квалификационного профиля спросу на рабочую силу;
6.формирование эффективной и динамичной системы занятости населения в результате распределения, перераспределения и трудоустройства рабочей силы на рынке труда в соответствии со спросом на нее государственных, частных, совместных, арендных предприятий, акционерных обществ, кооперативов, колхозных и других организаций;
7.оказание услуг работодателям по удовлетворению их заявок на рабочую силу и трудоустройству высвобождаемых работников в оценке конъюнктуры рынка труда, разработке различного рода программ по заказам предприятий по использованию рабочей силы.
В России создается многоукладная экономика, поэтому можно сказать, что этим формируется инфраструктура рынка труда смешанного типа, т.е. в ее рамках будут представлены организации различных форм собственности.
Основной элемент инфраструктуры рынка труда в экономически развитых странах мира - государственная служба занятости, прошедшая к настоящему времени значительный путь эволюции как инструмент государственного регулирования рынка труда.