31. Социальные льготы и выплаты персоналу: цели и сферы применения. Социальные отчисления: взносы на социальное обеспечение, в пенсионный фонд, социальное страхование. Защита от безработицы.

Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника. При планировании системы льгот каждой организации необходимо учитывать действие следующих факторов:

• национальное и местное законодательство.

• рынок труда. Чтобы быть конкурентоспособным работодателем, организация должна предоставлять своим сотрудникам тот набор льгот, который является стандартным для данного рынка (естественно, учитывая различия между профессиями);

• налоговый режим. Организации должны эффективно использовать специфику налогообложения для оптимизации своих издержек на рабочую силу. В странах с высокими ставками подоходного налога компании для привлечения высококвалифицированного персонала широко применяют такие льготы, как предоставление автомобиля, оплачиваемый отдых, субсидированное жилье и т.д.;

• культурные традиции и особенности

Цели социальных льгот и выплат:

привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы в организации; стимулирование высокопроизводительного труда; создание благоприятного общественного мнения об организации; увеличение реальных доходов работников и их общего благосостояния.

Социальные отчисления – это отчисления организации на социальное обеспечение в социальные фонды.

В социальные отчисления входят взносы:

на обязательное медицинское страхование (ФОМС – фонд обязательного медицинского страхования)

на социальное страхование (ФСС – фонд социального страхования)

в пенсионный фонд (ПФ – пенсионный фонд)

на добровольное дополнительное медицинское страхование

Организация каждый месяц перечисляет средства в процентном соотношении от начисленной оплаты труда в внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС)

14% в ПФ

3,1 % в ФОМС = в федеральный фонд 1,1% + в территориальный фонд 2,0%

2,9 % в ФСС . в ФСС так же отчисляются взносы на травматизм и профзаболевания. Размер отчислений зависит от деятельности организации и травмоопасности работы на предприятии.

Так же существует Ф Занятости , который регулирует занятость населения, он обязует крупные компании брать на работу определенное количество выпускников вузов и инвалидов. Если компания не берет их, то она производит целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

Средства на финансирование мероприятий по содействию занятости населения образуются за счет:

• обязательных страховых взносов работодателей;

• обязательных страховых взносов с заработка работающих;

• ассигнований из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

• добровольных взносов юридических и физических лиц, включая иностранных;

• других поступлений, в том числе средств, взыскиваемых с работодателей за нарушение требований законодательства.

Государство финансирует безработным:

• выплату пособия по безработице;

• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

• возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;

• оплату в размере причитающегося пособия по безработице за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости.