Переменные организации

К основным независимым переменным организации (Х), как правило, относят: цели; способы их реализации; ресурсы (в том числе персонал); правила взаимодействия компонентов целого (структура и культура); правила взаимодействия с внешней средой; волевой момент (гибкость - возможность реструктуризации в краткосрочном периоде). Важно отметить, что характеристики той или иной организации – это критические переменные, потому что она находится в постоянном взаимодействии, как с внешней средой, так и с членами организации.

Зависимые переменные (У) – это тип организации.

Взаимодействие рынка, социальных институтов и организаций

• Организация – характеристика социально-экономической общности⁵. Существует на субъективном и объективном уровнях. Объективизация характера социально-экономической общности достигается посредством законотворческой практики. Целевые установки общества как целого предполагает наличие механизмов согласования локальных целей, траектория движения общества к глобальным целям обеспечивается теми или иными правилами взаимодействия между членами общества по вопросам совместного использования ресурсов, выделения специализированных функций (разделения труда). Разнообразие целевых установок, способов их выбора и достижения обеспечивают многообразие форм общественной жизни.

• Организация – форма и механизм реализации интересов индивидуумов и социальных групп.

• Организация – это форма и механизм координации взаимодействия, обусловленные конкретно-историческими условиями, которые, в свою очередь являются продуктом социальных институтов. Организация выступает как необходимое дополнение к действующим в исторических условиях социально-экономическим правилам взаимодействия. Лишь при наличии организации, отслеживающей выполнение того или иного социально-экономического правила, делает последнее социальным институтом.

Основные отличия организации и социального института заключаются в том, что социальные институты являются объектами выбора и переговоров заинтересованных групп в долгосрочном периоде, в то время как организация основывается на правилах и содержат волевой момент, в том числе и в краткосрочном периоде. Таким образом, организации обладают большей гибкостью. Институциональная динамика обусловлена эволюцией интересов противоборствующих социальных групп. Развитие экономической организации обусловлено поведением агентов рынка, которое выражается в различных стратегиях и как любое решение - суть выбор. То есть социальный институт содержит механизм создания ограничений, а организация – механизм выбора в данных ограничениях.

Следует отметить наличие у организации не только внешних, но и внутренних ограничений. В этом контексте

• Организация – институционализация отношений между агентами посредством структуры, планирования, стимулирования, контроля, регламентации труда, управления организационной культурой и других элементов системы управления.

Рынок как механизм смены прав собственности с акцентом на добровольный характе.

Организация и рынок

• Организация – совокупность взаимосвязанных правил, позволяющая снижать трансакционные издержки. Это издержки функционирования в рамках рыночной экономики (вычленения, информационные, масштаба, поведения) – во что обходится использование рынка для обеспечения размещения ресурсов и актов обмена (передачи прав собственности). При помощи организации можно:

• увеличить границы рациональности, так как она оптимизирует способность воспринимать информацию (за счет локализации рынка и ограничения числа сигналов посредством установления фильтров (цели и правила взаимодействия);

• снизить поводы для конфликтов между агентами рынка путем использования внутренних правил координации (подсистема стимулирования, соподчиненность, подсистема разделения и кооперации труда);

• стабилизировать среду и отношения между агентами рынка в условиях неопределенности, то есть снижает эндогенную и экзогенную неопределенность за счет заключения договоров, контрактов, соглашений;

• ускорить адаптацию поведения агентов рынка и тем самым способствовать росту эффективности экономики в целом. Это достигается посредством процедур обучения, мониторинга, оценки результативности и системы предупреждения нежелательных последствий того или иного типа поведения на рынке;

• сконцентрировать необходимые ресурсы на решении актуальных проблем за счет внутренних механизмов координации (в рамках децентрализации решений, присущих рынку и в дополнение к рынку)⁶.