Модель рынка труда с учетом действий профсоюзов

Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.

С целью увеличения спроса на труд профсоюзы стремятся:

- увеличить спрос на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»;

- повысить производительность труда;

- изменить цены на другие вводимые факторы производства.

Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, сокращение рабочей недели.

Отраслевые профсоюзы, не ограничивая число своих членов, стремятся объединить практически всех работников отрасли. Это позволяет им оказывать на работодателей значительное давление при установлении ставок заработной платы, поскольку с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). В Республике Беларусь используются обе формы заработной платы.

Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд разновидностей (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час или день) с учетом тарифных разрядов, присваиваемых им в соответствии с персональной квалификацией.

При повременно-премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.

С переходом к рыночным отношениям происходит изменение не только в формах и системах заработной платы, но и в методах её организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работник и администрация). Контракт ограничен определённым сроком. Преимущество контрактной системы в том, что её срочный характер заинтересовывает работника в возобновлении договора на новый срок, что является мощным стимулом высокой трудовой активности.

7.2 Рынок ссудного капитала и его структура. Кредитный рынок.

В современной экономической теории нет общепризнанного определения капитала, поэтому термин "капитал" имеет много значений. Однако, хотя взгляды на капитал разнообразны, они едины в одном: капитал способен приносить доход. Внешне капитал выступает в различных конкретных формах: в виде средств производства (физический капитал), в виде определенной суммы денег (ссудный капитал).

Рынок ссудного капитала состоит из двух частей:

- рынок кредита, т. е. заемного капитала;

- рынок ценных бумаг, на котором ссудный капитал продается на условиях, которым соответствует та или иная ценная бумага.

Поскольку владелец денег юридически (но не экономически) покупает ценную бумагу, постольку вторую часть рынка ссудного капитала назвали рынком ценных бумаг.

Как и на рынке товаров и услуг, на рынке кредита действует закон спроса и предложения. Спрос на кредит— это спрос на деньги как инвестиционные средства при той или иной ставке процента. Предложение кредита – это сумма денежных средств, предлагаемых всеми хозяйствующими субъектами при конкретной ставке процента. Кредит предлагают домашние хозяйства или фирмы, у которых появились временно свободные денежные средства.

В качестве посредников на рынке кредита выступают различные кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и др.), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в банковский кредит. Поставщики и потребители кредита, а также посредники, действующие на рынке кредита, являются субъектами рынка кредита.

Кредит передается функционирующему предпринимателю во временное пользование, т. е. на условиях срочности, возвратности и платности, за определенное вознаграждение — ссудный процент. Это цена, уплачиваемая собственнику за использование его заемных средств в течение определенного периода. Количественно ссудный процент определяется через ставку процента по кредиту:

Ссудный процент = (Кредит*ставку процента)/100% 7.2

Нужно различать номинальную ставку процента, выраженную в деньгах по текущему курсу, от реальной, с поправкой на инфляцию. Если номинальная ставка процента, например, составляет 15 %, а уровень инфляции за этот период 4 %, то реальная процентная ставка будет составлять 11 %. Процентная ставка является своеобразной ценой ссудного капитала.

Ставка процента в конечном счете формирует спрос и предложение на рынке кредита. При прочих равных условиях спрос на кредит будет тем больше, чем ниже процентная ставка. И наоборот, предложение кредита будет тем больше, чем выше ставка процента.

Рыночная ставка процента играет значительную роль при принятии инвестиционных решений. Заемщик всегда будет сравнивать ожидаемый уровень дохода на капитал с текущей рыночной ценой ссуды, т. е. процентной ставкой. Например, предприниматель предполагает вложить в проект 1 млн. долларов и получить через год 200 тыс. долларов чистого дохода. Ожидаемая норма прибыли составит 20%.

При ставке процента до 20 % предприниматель возьмет кредит, а при ставке больше 20 % такой проект окажется нерентабельным, и брать кредит не имеет смысла. Из этого следует, что ставка процента выполняет функцию распределения ссудного и соответственно физического капитала среди различных фирм и отраслей.