20.Лицензирование и сертификация предпринимательской деятельности

Лицензирование.

В Российской Федерации отдельные виды предпринимательской деятельности осуществляются на основе специального разрешения – лицензии, выдаваемой уполномоченными лицензирующими органами. К лицензируемым относятся виды деятельности, осуществление которых может повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, нравственности и здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства и регулирование которых не может осуществляться иными методами, кроме как лицензированием.

Перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию, утвержден Федеральным законом от 08.08.2001 N 128-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О лицензировании отдельных видов деятельности". В этом же законе указаны виды деятельности, на которые не распространяется действие данного закона. Например, страховая, банковская, образовательная деятельности. Это не означает, что данные виды деятельности не лицензируются, просто им посвящены отдельные законы и подзаконные акты, в которых указан порядок их лицензирования. Лицензирование производства и оборота алкогольной продукции регулируется ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции»  №171-ФЗ.

Сертификация.

Продукцию, которую будет выпускать предприятие, возможно, придется сертифицировать. Сертификация продукции - процедура тестирования, проверки, испытания продукции или услуг, производимых предпринимателями и организациями на соответствие требованиям, установленным государственными стандартами, техническими условиями или другими нормативными актами по качеству, техническим параметрам, безопасности и т.д., в зависимости от вида продукции. Сертификация производится независимыми от изготовителей, продавцов, исполнителей и потребителей организациями и подтверждается выдаваемыми ими удостоверениями в письменной форме.

Сертификация в значительной степени более рыночный механизм регулирования экономики, чем лицензирование, так как сертифицируется не деятельность, а произведенный продукт. Основным документом, регулирующим сферу сертификации, является  ФЗ «О техническом регулировании» №184-ФЗ. 

Изготовитель может в добровольном порядке подтвердить качество своей продукции в органе по сертификации и наряду с регистрацией декларации о соответствии, подтверждающей безопасность, получить сертификат по добровольной сертификации, удостоверяющей качество продукции, что очень важно для потребителей.

21.Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности.

Независимо от того, каким видом предпринимательской деятельности занимается фирма, при осуществлении любого дела необходимо подобрать квалифицированный персонал, т.е. грамотных, способных работников, иначе предпринимательская организация будет ненадежной, а ее деятельность неэффективной. Подбор команды — это искусство, необходимое предпринимателю для того, чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели-руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду.

Подбор кадров заключается в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности. Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемыми уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.

Таким образом, подбор и расстановка кадров призваны решить две взаимосвязанные задачи:

• назначение на должности наиболее квалифицированных работников;

• нахождение для каждого из них соответствующей его профессиональным данным сферы трудовой деятельности.

Подбором и расстановкой сотрудников в организации должны заниматься руководитель, непосредственно кадровая служба совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются работники. В первую очередь они должны исходить из интересов производства с учетом стратегии его развития; возможностей более полного использования работников в соответствии с их специализацией и квалификацией; соответствия их личных и деловых качеств, профессиональных знаний и опыта работы характеру деятельности.

Формирование профессиональных требований должно основываться на установлении специфических особенностей выполнения работы по соответствующей должности; определении ее сложности, требуемого уровня специальной подготовки работников, необходимого производственного опыта.

Помимо названных профессиональных требований кадровой службе организации следует установить также перечень требований к личным качествам, которыми должен обладать работник для выполнения функциональных обязанностей. При этом следует учитывать, что личные качества характеризуют:

• способности — организаторские, технические, исследовательские и др.;

• черты характера — организованность, коммуникабельность, целеустремленность и др.;

• социально обусловленные свойства — моральные качества, отношение к труду, подчиненным и коллегам;

• квалификационную подготовленность — уровень специальных знаний, опыт практической работы;

• индивидуальные психофизиологические особенности — внимательность, аналитические способности, творческое воображение, настойчивость, дисциплинированность, решительность и др.

Обычно при образовании новой предпринимательской организации или при расширении действующей перед администрацией возникает необходимость поиска новых сотрудников, соответствующих внутрифирменным требованиям к квалификации, предстоящей работе, по четкому выполнению должностных обязанностей. Организацией могут быть использованы различные методы для привлечения новых сотрудников необходимой квалификации. Как правило, поиск сотрудников осуществляется по следующим каналам:

• путем помещения объявлений в средствах массовой информации (радио, телевидение, газеты, журналы);

• личные контакты руководителя и других сотрудников;

• с помощью агентств, занимающихся подбором кадров;

• путем подготовки собственных кадров;

• путем привлечения выпускников высших и средних учебных заведений и др.