Задание 3
.docx
Задание 3. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады.
Целью задания является изучение методики расчета заработной платы на бригаду и распределение заработной платы между членами бригады разными способами, определение более предпочтительного способа распределения заработка для разных рабочих.
Исходные данные по составу бригады приведены в таблице 1.
Таблица 1 – Состав бригады и отработанное время.
№ п/п |
Профессия |
Тарифный разряд |
Отработанное время, час |
Фактический КТУ |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1(5) |
Шлифовщик |
3 |
150 |
1,1 |
||
2(10) |
Слесарь |
3 |
80 |
1,2 |
||
3(14) |
Сверловщик |
3 |
170 |
1,2 |
||
4(19) |
Сверловщик |
3 |
120 |
0,8 |
||
5(23) |
Расточник |
4 |
180 |
0,9 |
||
Итого: |
700 |
5,2 |
Данные по нормам времени, тарифным разрядам и часовым тарифным ставкам приведены в таблице 2.
Таблица 2 - Нормы времени, тарифные коэффициенты.
Операция |
Разряд работы |
Норма времени |
Тарифный коэффициент |
Шлифовальная |
3 |
7 |
1,35 |
Слесарная |
3 |
7 |
1,35 |
Сверлильная |
3 |
7 |
1,35 |
Сверлильная |
3 |
7 |
1,35 |
Расточная |
2 |
3 |
1,16 |
За месяц бригада изготовила 26 комплектов продукции.
Решение:
1 Определение комплексной расценки на бригадокомплект:
2 Расчет величины сдельного заработка бригады:
где N – количество изготовленных единиц продукции за месяц, шт;
3 Определение процента премирования и расчет величины премии бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:
где – процент премирования к сдельной зарплате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;
– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;
– процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;
, , - по условию;
4 Для определения процента выполнения технически обоснованной нормы времени, надо произведение нормы трудоемкости на количество изготовленных за месяц комплектов продукции разделить на общее количество отработанных часов членами бригады:
Просуммируем величину среднего заработка и премии:
Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Расчеты выполним в виде таблиц.
Вариант 1. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка.
Таблица 3 – Расчет зарплаты по варианту 1.
№ рабо-чего |
Отработан-ное время , час |
Часовая тарифная ставка , руб. |
руб. |
Ф, руб. |
, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
5 |
150 |
4577 |
1,1 |
755205 |
9009550 |
2123162 |
10 |
80 |
4577 |
1,2 |
439392 |
1235294 |
|
14 |
170 |
4577 |
1,2 |
933708 |
2625000 |
|
19 |
120 |
4577 |
0,8 |
439392 |
1235294 |
|
23 |
180 |
3932 |
0,9 |
636984 |
1790798 |
|
Итого : |
3204681 |
|
9008702 |
В таблице 3 расчет индивидуального заработка рабочих определяется по формуле:
где – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;
– отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;
– коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;
m – количество членов бригады.
Вариант 2.
С учетом КТУ распределяется только премия.
Расчет выполняется по формуле:
,
Таблица 4 – Расчет зарплаты по варианту 2.
№ рабо-чего |
, руб. |
|
|
|
, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
5 |
686550 |
809050 |
755205 |
1265665 |
2074715 |
10 |
366160 |
431493 |
439392 |
736387 |
1167880 |
14 |
778090 |
916923 |
933708 |
1564822 |
2481745 |
19 |
549240 |
647240 |
439392 |
736387 |
1383627 |
23 |
707760 |
834045 |
636984 |
1067536 |
1901581 |
|
3087800 |
3638751 |
3204681 |
5370797 |
9009548 |
Проанализируем, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющимися членами бригады.
Для анализа составляем таблицу 5.
Таблица 5 – Результаты расчетов. Величина индивидуального заработка членов бригады.
Номер рабочего |
Профессия |
Индивидуальный заработок, руб. |
|
Вариант 1 |
Вариант 2 |
||
5 |
Шлифовщик |
2 122 316 |
2 074 715 |
10 |
Слесарь |
1 235 294 |
1 167 880 |
14 |
Сверловщик |
2 625 000 |
2 481745 |
19 |
Сверловщик |
1 235 294 |
1 383 627 |
23 |
Расточник |
1 790 798 |
1 901 581 |
|
Итого : |
9 008 702 |
9 009 548 |
Из таблицы 5 видно, что распределение по варианту 1 выгодно рабочим 5,14,23 которые имели наибольший КТУ=1,2; 1,1 и 0,8
Для рабочих 10,19 имеющих меньшее значение КТУ, выгодный вариант распределения заработка – 2.