- •27 Организационно-техническая подготовка подрядчика на строительной площадке
- •28 Организация рабочего места и условия труда инженера
- •29 Организация строительных работ в условиях реконструкции
- •30 Основные документы Технических нормативных правовых актов, относящиеся к организации проектирования и строительства.
- •Понятие об организационно-технологическоммоделировании
- •39.Продолжительность строительства. Влияние на нормативные сроки строительства технических характеристик возводимых объектов.
- •41. Разделение и кооперация труда в проектировании и строительстве
- •42 Расчет резервов времени сетевого графика определение критического пути
- •43 Ресурсы для осуществления строительства
- •44 Сетевое моделирование.Параметры сетевой модели
- •45Система строительных организаций. Общестроительные тресты и проктно строительные организации
- •46. Системный подход в организации инженерного труда.
- •47. Согласование проектных решений.
- •48.Состав контракта на проектные работы.
- •49. Специализация, кооперирование и комбинирование в строительстве.
- •50. Стадии и этапы разработки проектов.
- •51. Требование к строительному проектированию. Качество и сроки проектирования.
- •52. Требования к строительному проектированию. Экономность проектирования.
- •54. Юридический статус проектных и строительных организаций.
39.Продолжительность строительства. Влияние на нормативные сроки строительства технических характеристик возводимых объектов.
Продолжительностьстроительства–этопериодотна-чалаподготовительныхработдовводаобъектавэксплуата-цию.Перваядатаустанавливаетсякомиссиейвсоставепред-ставителейтехническогонадзоразаказчика,генподрядчикаисубподряднойорганизации,выполняющейработыподготови-тельногопериода,аконечная–приемочнойкомиссией.Ин-формациюосрокахначаластроительствазаказчик(застрой-щик)долженпредставитьворганыгосстройнадзораитерриториальныеподразделенияархитектурыиградострои-тельства.
С2009г.нормативнаяпродолжительностьстроительстваопределяетсяпоновымТКП,разработаннымНИАП«Строй-экономика»дляобъектовздравоохранения,образования,агро-промышленногокомплексаидр.Нормыразрабатываютсясучетомиспользованиясовременныхматериалов,условийстроительства,конструктивныхособенностейзданийисоору-жений,эффективныхметодовпроизводстваработисредствме-ханизации.Этинормативныедокументыустанавливаютобщуюпродолжительностьстроительстваобъекта,подготовительногопериода,монтажаоборудования,включаянеобходимыепуско-наладочныеработы.
Нормативнуюпродолжительностьстроительстваобъекта(Тн)опреде-ляютпотаблицамсоответствующихТКПсучетомосновныххарактери-стикобъекта:назначения,конструктивногорешения,объема,площади,СМРилимощности.Еслипоказательбудущегообъектаотличаетсяотзначений,приведенныхвтаблицахТКП,инаходитсявинтервалемеждуними,топродолжительностьстроительстваобъектаопределяютметодоминтерполяции(I),азапределамимаксимальныхилиминимальныхзначе-нийнорм – методом экстраполяции (II).
Требуетсяопределитьпродолжительностьстроительствазданияучебно-производственногокорпусаобъемом13000м3истенамиизкир-пича.ВТКП45-1.03-123(поз.77и78табл.Б.1изприл.Б)указаныТндляподобныхкорпусов,ноиногостроительногообъема(при10000м3–9 мес., при15 000м3– 12мес.).
Определимизменениепродолжительностистроительстванаединицуприроста объема здания (на1000 м3):
(12 – 9)/(15 – 10) = 0,6мес.
Прирост объема здания
(13 000– 10000) =3000 м3.
Для нашегообъекта Тнопределим методоминтерполяции:
Т =9+0,6·3=10,8мес.
Н
ПринимаемТн=11мес.
Требуетсяопределитьпродолжительностьстроительствакаркас-
ногозданияшколыобъемом62700м3исостеновымзаполнениемизкирпича.СогласноТКП45-1.03-123(поз.49табл.Б.1изприл.Б)дляшколыобъемом 50000 м3Т=12 мес.
н
Определим увеличение объема:
(62700–50000)/50000·100=25,4%.
Изменениенормыпродолжительностистроительства:
25,4·0,3=7,6%,
где0,3–коэффициентизмененияТстрнакаждыйпроцентизмененияобъема.
В итогеТн=14+(14·7,6)/100=15мес.
41. Разделение и кооперация труда в проектировании и строительстве
Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.
Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.
Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.
На предприятиях различают следующие разновидности разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.
Технологическое разделение труда предполагает обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ по отдельным фазам, видам работ и операциям (на машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях — литейные, кузнечные, механообработочные, сборочные и другие работы; на горнодобывающих предприятиях — горно-подготовительные и очистные работы; на предприятиях камвольного производства текстильной промышленности — трепальные, разрыхлительные, чесальные, ленточные, ровничные, прядильные, крутильные, мотальные, шлихтовальные, ткацкие и другие работы).
Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в производственном процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две большие группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каждая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы (например, группа обслуживающих рабочих — на подгруппы занятых на ремонтных, наладочных, инструментальных, погрузочно-разгрузочных работах и т. д.).
Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации рабочих и предполагает выполнение на рабочем месте работ по той или иной профессии (специальности). Исходя из объемов каждого вида этих работ можно определить потребность в рабочих по профессиям для участка, цеха, производства, предприятия и объединения в целом.
Квалификационное разделение труда обусловливается различной сложностью, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным рабочим тарифным разрядам. На этой основе определяется численность рабочих каждой профессии по их квалификационным разрядам.